【正文】 的扣除。第三節(jié) 離職人員資料歸檔一、將離職員工資料輸入人事管理軟件存檔。由行政主管統(tǒng)一妥善保管至少兩年，方可銷毀。行政主管承擔主要責任，公司繳費部分由行政主管賠償。門店所有人員轉(zhuǎn)正都必須由員工本人或部門填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并逐級審批。程序：①個人或部門提出申請→②部門主管審核→③店長審批→④門店備案。四、將人員晉升表復印一份給門店會計進行薪資調(diào)整。如當班管理人員因監(jiān)督不到位導致員工違規(guī)考勤，應追究其當班管理人員的連帶責任。四、行政主管須對以上上月考勤進行審核驗對，審核完畢后存檔備查。公司質(zhì)監(jiān)中心負責日常培訓、推動、協(xié)調(diào)、檢查和評價工作。整頓：將需要的東西加以定為放置，并保持在需要時立即取出的狀態(tài)。節(jié)約：合理利用，發(fā)揮最大效能。⑵整理對象主要是清理工作場所被占用而無效的“空間”。③危險場所應有覆蓋或柵欄等擺放。⑶劃線定位：①定位方式可使用定位膠帶。④示范區(qū)分：建立示范區(qū)、示范臺、示范桌。③工作場所內(nèi)不得置放跟工作無關的私人物品。⑸通道的設定：①營業(yè)區(qū)內(nèi)暫不劃線。②設置一次性物品區(qū)域、可循環(huán)使用物品區(qū)域。②設立標示看板，對庫存情況一目了然，并做到賬、物相符。⑻辦公室的整頓：①地面只可擺放桌、椅、櫥柜和花盆，并應定位。⑤辦公桌面出電話、文件夾以外，不置放其他物品，衣服不能披在椅子上。③檔案文件表格的標準化，統(tǒng)一使用A4或規(guī)定的用紙，并采用可配合的文件夾來存放。清掃：清掃是落實整理工作后的一個步驟，對不需要的物品實施清除，掃除垃圾污穢。C、每月60分鐘7S。D、風管上部、空調(diào)進出風口；E、架子、工作臺、辦公桌下部；F、各種工具、設備等的內(nèi)外部位；G、窗臺、門。②必要時建立清掃標準：場所、清掃方法和重點、判定標準、周期、清掃時段、使用時間、責任人、使用清掃工具、用具。C、減少不必要的復（打）印。C、留下必須移交的資料。清潔：⑴落實前3S的工作成果：①徹底執(zhí)行前3S的各項規(guī)定。②電腦、工作臺、辦公桌等保持干凈無雜物。⑶三點秉持的觀念：①清潔的環(huán)境更能創(chuàng)造出更加優(yōu)異的工作業(yè)績。②用張貼或懸掛的方式置于責任區(qū)域最明顯的地方。⑵工作態(tài)度是否良好（是否閑談、說笑、隨意離開工作崗位、做于工作無關的事、打瞌睡、吃東西等）。⑹使用公物后，能保證歸位，并保持清潔。節(jié)約（時效）：對時間、空間、能源等方面合理利用，以發(fā)揮最大的效能，從而創(chuàng)造一個高效率的、物盡其用的工作場所。安全⑴實施要點：不可因小失大，應建立健全的各項安全管理制度；對操作人員的操作技能進行訓練；勿以善小而不為，勿以惡小而為之，全員參與，排除隱患，重視預防。⑵區(qū)域檢查表。第十六章 附表與附件第一節(jié) 附表參照附表一：《門店工程保修表》附表二：《五定表》（門店自行設計）附表三：《員工應聘表》附表四：《員工入職登記表》附表五：《住宿申請表》附表六：《宿舍安全衛(wèi)生檢查公示欄》（門店自行設計）附表七：《勞動合同》范本（僅參考，向當?shù)貏趧硬块T咨詢）附表八：《免辦合同申請書》、《免辦社保申請書》免辦合同申請書公司已通知我簽訂勞動合同，但因本人的個人原因，不愿簽訂勞動合同，特向公司申請免辦。 身份證號碼： 申請人： 日期： 年 月 日附表九：《辭職申請表》、《離職辦理流程表》附表十：《員工調(diào)動/晉升審批表》員工晉升審批表填表日期： 年 月 日姓名性別年齡照片最高學歷專業(yè)現(xiàn)任職 門店原任部門批晉升部門原任職位/職務批晉升職位/職務原工資擬晉升工資入職時間身份證 號碼聯(lián)系電話工作表現(xiàn)評鑒人（直接上級）日期： 年 月 日部門主管意見 簽名： 日期：店長意見 簽名： 日期：人力資源中心意見信息核實情況： 核實人： 日期：□不同意 □同意 生效日期為： 年 月 日 簽名： 日期：總監(jiān)意見 簽名： 日期：總裁/董事長意見 簽名： 日期：42 / 42。 身份證號碼： 申請人： 日期： 年 月 日免辦社保申請書公司已通知我辦理社醫(yī)保相關業(yè)務手續(xù)，但因本人的個人原因，不愿辦理社醫(yī)保，特向公司申請免辦。第十五章 企業(yè)文化的宣傳與創(chuàng)建強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標、群體意識、價值觀念和道德規(guī)范，還能凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力。七、核心和精髓是個人素養(yǎng)。②以自己就是主人的心態(tài)對待企業(yè)的資源。⑻接待賓客，接聽電話禮節(jié)、禮貌。⑷遵守公司的各項制度及規(guī)定。④主管（責任人）隨時檢查糾正。③清潔是一種隨時隨地的工作，而不僅僅是上下班前后的工作。④地面、門窗、墻壁保持清潔。③全體員工人人參與。B、廢棄文件背面再利用。②定期整理個人及公共檔案資料：A、留下經(jīng)常使用的資料。⑷檔案文件的清掃：①實施全公司檔案文件管制規(guī)定：A、重新審核現(xiàn)有文件，并予合理化。②設立廢棄物區(qū)域，并加標示。②在清掃中，對以下方面須特別加以改善：A、地面、墻壁、天花板脫落；B、電腦、打印機不易擦拭的地方。①規(guī)定例行掃除的時間與時段：A、每日下班前10分鐘7S（工作完成才可下班）。⑽清掃用品的整頓：①長柄的拖把、掃帚，應用掛式方式存放或集中放置。⑼檔案文件的整理①檔案名稱要使用標準名稱。③各類設備或物品實施定位，并加以標示。④物品籃有固定的置放區(qū)域。④使用后的布草應存放在固定區(qū)域，并分類標示。③通道中間上方不可放置物品。⑤設專用更衣間、休息室并確定責任人。⑷營業(yè)區(qū)域的整頓：①營業(yè)區(qū)門口的區(qū)域定時清理。B、白色：布草車停放區(qū)。⑤盡量利用架子，提高空間使用率。（重點為擺放的位置）⑵擺放方法：①有架子、箱子及掛式等方式。7S即為整理、整頓、清掃、修養(yǎng)、節(jié)約、安全之總稱。清潔：將不需要的東西加以排除、丟棄，以保持現(xiàn)場無垃圾、無污染。每位員工必須遵守7S規(guī)定，養(yǎng)成良好的習慣，提高自身的修養(yǎng)。二、范圍：適用于本公司的各門店員工。三、因請休假或特殊原因無法打卡的，應在24小時內(nèi)由部門主管審核簽字。六、門店員工晉升程序詳見《門店人員晉升方案及轉(zhuǎn)正、晉升規(guī)定》（附件6）。二、如晉升審核通過，晉升人員應與承接人做好工作交接，并填寫《員工工作交接明細表》（附表11）。試用期內(nèi)證明不符合錄音條件的員工，門店可解除與該員工的聘用關系。三、將簽好的《解除、終止勞動合同協(xié)議書》放入離職檔案袋中存檔保存。第四節(jié) 勞動合同終止一、員工離職之日起門店行政主管應及時對離職員工進行網(wǎng)上退工和退保處理。二、離職員工辦理離職手續(xù)后，應將個人所有信息資料取出與離職申請書裝訂后，按照時間順序統(tǒng)一存放于檔案盒中，并于檔案盒外部注明離職月份，例：**年**月**年**月離職人員。員工離職時必須辦清離職手續(xù)，辦清工作移交、財產(chǎn)移交，若未辦清離職手續(xù)自動離職，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資。第十一章 勞動合同解除或終止第一節(jié) 離職申請預離職人員應提前一個月到行政主管處領取并填寫《辭職申請表》（附表9）并請相關主管部門簽字審批。三、增員：網(wǎng)上辦理增員：詳