【正文】 利，侵占或變相侵占事務所財產；；，事務所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。勞動合同期滿，女職工在孕期、產期和哺乳期的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:；；。第十七條、受聘方違反規(guī)定或聘用合同的約定解除勞動合同, 對聘用方造成損失的, 受聘方應賠償聘用方下列損失：；，雙方另有約定的按約定辦理。受聘方有義務在聘用合同生效期間，對于聘用方享有知識產權的所有文件、信息應當予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對其進行修改完善，否則不應予以使用。第二十條、受聘方因執(zhí)行職務而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務所僅在聘用合同規(guī)定或保險的范圍內承擔義務。第二十二條、事務所的有關規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔因違反事務所規(guī)章制度而產生的一切后果。其中試用期從年月日至年月日止。干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。(2))乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的。(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。、勞動保險、福利待遇。(二)乙方的義務、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。(具體任務標準如下)五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利、考核權和獎懲權。(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。(二)甲方的義務、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。八、公司員工聘用合同的違約責任 ，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元?？梢圆怀袚`約責任。如有遺失、損壞應予賠償。十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必須向甲方交納押金元。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質上存在不同。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選。無固定期限勞動合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解雇難度大大增加。由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同有三種情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2008年底，李老師被學校聘為代課老師，經過一段時間試用，學校覺得李老師工作能力很強，他的課也深受學生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動合同。既然想與李老師續(xù)聘，那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢？許校長告訴記者，學校目前生源比較多，有的年級甚至十幾個班，所以學校聘用了很多像李老師一樣的老師?！彼^“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同，或者在第一次勞動合同到期時，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。第五篇：無固定期限合同能否簽在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動合同。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。根據(jù)該規(guī)定我們不難看出，復員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應當與其訂立無固定期限勞動合