行政人員聘用合同(無(wú)固定期限)（大全）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 利，侵占或變相侵占事務(wù)所財(cái)產(chǎn)；；，事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:；；。第十七條、受聘方違反規(guī)定或聘用合同的約定解除勞動(dòng)合同, 對(duì)聘用方造成損失的, 受聘方應(yīng)賠償聘用方下列損失：；，雙方另有約定的按約定辦理。受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，對(duì)于聘用方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應(yīng)當(dāng)予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對(duì)其進(jìn)行修改完善，否則不應(yīng)予以使用。第二十條、受聘方因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務(wù)所僅在聘用合同規(guī)定或保險(xiǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)義務(wù)。第二十二條、事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔(dān)因違反事務(wù)所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。其中試用期從年月日至年月日止。干滿一年后完成崗位無(wú)損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險(xiǎn)。(2))乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的。(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。(二)乙方的義務(wù)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。(具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下)五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。(二)甲方的義務(wù)、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)。，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任 ，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元?？梢圆怀袚?dān)違約責(zé)任。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。十、甲乙雙方簽定合同時(shí)，乙方必須向甲方交納押金元。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。在合同解除限制較嚴(yán)的情況下，用人單位一般會(huì)把合同期滿終止作為解雇的首選。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時(shí)只能選擇合同解除，面對(duì)《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限定的解除理由，解雇難度大大增加。由于無(wú)固定期限合同無(wú)法終止又難以解除，造成勞動(dòng)者的工齡無(wú)限延長(zhǎng)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年底，李老師被學(xué)校聘為代課老師，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間試用，學(xué)校覺(jué)得李老師工作能力很強(qiáng)，他的課也深受學(xué)生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動(dòng)合同。既然想與李老師續(xù)聘，那為什么又不想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？許校長(zhǎng)告訴記者，學(xué)校目前生源比較多，有的年級(jí)甚至十幾個(gè)班，所以學(xué)校聘用了很多像李老師一樣的老師?！彼^“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動(dòng)合同，或者在第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書的情況。第五篇：無(wú)固定期限合同能否簽在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報(bào)的熱線中說(shuō)，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動(dòng)合同。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，這名職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并說(shuō)自己是復(fù)員軍人，國(guó)家在這方面是有規(guī)定的。根據(jù)該規(guī)定我們不難看出，復(fù)員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合
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