【正文】 新聞發(fā)布會上對此問題就進行了說明，立法機關的意見與第一種意見一致： “連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。五、辭職再聘用規(guī)避無固定期限勞動合同是否可行 《勞動合同法》頒布后，許多用人單位為了應對 《勞動合同法》第14條規(guī)定的 “連續(xù)工作滿十年”及“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”續(xù)訂勞動合同需訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，想到了一個辦法，就是先讓勞動者辭職，過一段時間再辦理入職手續(xù)，讓勞動者工作年限不再連續(xù)，從而得以規(guī)避 《勞動合同法》關于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。為了堵住這個漏洞，有一些省市已經出臺了地方性的指導意見對此進行約束。 通常，用人單位 “買斷工齡”的操作模式為：與連續(xù)工作年限即將達到10年的勞動者簽訂協議書，對勞動者之前的工作年限進行 “買斷”，向勞動者支付相應的經濟補償，同時，在協議書中約定重新簽訂勞動合同后，之前的工齡不予連續(xù)計算，以規(guī)避勞動者連續(xù)工作10年以上需訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。用人單位與勞動者簽訂協議“買斷工齡”后，勞動者仍繼續(xù)為該用人單位提供勞動的，其工作年限仍會一直連續(xù)計算，根本無法 “買斷”。上期筆者主要介紹了訂立無固定期限勞動合同的法定情形、連續(xù)工作滿十年的理解、 “買斷工齡”的法律風險等問題，本期將繼續(xù)分析無固定期限勞動合同涉及的其它問題。比如：張某于1998年2月1日進入某公司工作，到2008年1月31日已在該公司連續(xù)工作10年，如果張某提出續(xù)訂勞動合同，則2008年2月1日即為 “應當訂立無固定期限勞動合同之日”。如果未訂立無固定期限勞動合同，公司應從2008年6月1日起向吳某每月支付兩倍的工資，直至雙方訂立書面無固定期限勞動合同止。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則滿1年后的第1天為 “應當訂立無固定期限勞動合同之日”。很多勞動者也對無固定期限勞動合同存在誤解，認為只要訂立了無固定期限勞動合同就捧上了 “鐵飯碗”?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。同時，勞動者如果有不能勝任工作等情形，或者用人單位裁員的，單位也可以解除勞動合同。實踐中常有一些用人單位在勞動者符合上述條件的情況下，千方百計不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，因此利用 “除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”這個規(guī)定，由勞動者提出訂立固定期限勞動合同。用人單位理解了 《勞動合同法》上述規(guī)定后，根本沒有必要挖空心思讓勞動者提出訂立固定期限勞動合同。十、無固定期限勞動合同與勞動者的自由流動《勞動合同法》雖賦予勞動者在法定條件下簽訂無固定期限勞動合同的權利，但是也有不少勞動者存在另一種誤解，即認為一旦簽訂了無固定期限勞動合同就捆死了自己，今后想跳槽就不容易了。無固定期限勞動合同并不是 “終身合同”，只是一份沒有確定終止時間的合同而已。因此，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，同樣可以解除無固定期限勞動合同。我們都知道，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同時可以要求簽訂無固定期限勞動合同，這里的 “連續(xù)”應當是在同一個用人單位的 “連續(xù)”工作，如果用人單位不同，自然不可能 “連續(xù)”了。對此法律作出了限制， 《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。合同順延。合同變更。目前，有些地方性指導意見已經對用人單位的規(guī)避行為做了限制，比如廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用 《勞動爭議調解仲裁法》、 《勞動合同法》若干問題的指導意見第22條規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避 《勞動合同法》第14條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續(xù)計算： （一）為使勞動者 “工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；（二）通過設立關聯企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的； （三）通過非法勞務派遣的；（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)