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正文內(nèi)容

淺談無(wú)固定期限勞動(dòng)合同-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)此問(wèn)題就進(jìn)行了說(shuō)明,立法機(jī)關(guān)的意見(jiàn)與第一種意見(jiàn)一致: “連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后,勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規(guī)定的情形,這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形,沒(méi)有患病、負(fù)傷,不能勝任工作的情況下,勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。五、辭職再聘用規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可行 《勞動(dòng)合同法》頒布后,許多用人單位為了應(yīng)對(duì) 《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的 “連續(xù)工作滿(mǎn)十年”及“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”續(xù)訂勞動(dòng)合同需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,想到了一個(gè)辦法,就是先讓勞動(dòng)者辭職,過(guò)一段時(shí)間再辦理入職手續(xù),讓勞動(dòng)者工作年限不再連續(xù),從而得以規(guī)避 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。為了堵住這個(gè)漏洞,有一些省市已經(jīng)出臺(tái)了地方性的指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)此進(jìn)行約束。 通常,用人單位 “買(mǎi)斷工齡”的操作模式為:與連續(xù)工作年限即將達(dá)到10年的勞動(dòng)者簽訂協(xié)議書(shū),對(duì)勞動(dòng)者之前的工作年限進(jìn)行 “買(mǎi)斷”,向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí),在協(xié)議書(shū)中約定重新簽訂勞動(dòng)合同后,之前的工齡不予連續(xù)計(jì)算,以規(guī)避勞動(dòng)者連續(xù)工作10年以上需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議“買(mǎi)斷工齡”后,勞動(dòng)者仍繼續(xù)為該用人單位提供勞動(dòng)的,其工作年限仍會(huì)一直連續(xù)計(jì)算,根本無(wú)法 “買(mǎi)斷”。上期筆者主要介紹了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形、連續(xù)工作滿(mǎn)十年的理解、 “買(mǎi)斷工齡”的法律風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題,本期將繼續(xù)分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同涉及的其它問(wèn)題。比如:張某于1998年2月1日進(jìn)入某公司工作,到2008年1月31日已在該公司連續(xù)工作10年,如果張某提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,則2008年2月1日即為 “應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。如果未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)從2008年6月1日起向吳某每月支付兩倍的工資,直至雙方訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,則滿(mǎn)1年后的第1天為 “應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。很多勞動(dòng)者也對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在誤解,認(rèn)為只要訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就捧上了 “鐵飯碗”?!秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同時(shí),勞動(dòng)者如果有不能勝任工作等情形,或者用人單位裁員的,單位也可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中常有一些用人單位在勞動(dòng)者符合上述條件的情況下,千方百計(jì)不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,因此利用 “除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”這個(gè)規(guī)定,由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位理解了 《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定后,根本沒(méi)有必要挖空心思讓勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。十、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的自由流動(dòng)《勞動(dòng)合同法》雖賦予勞動(dòng)者在法定條件下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利,但是也有不少勞動(dòng)者存在另一種誤解,即認(rèn)為一旦簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就捆死了自己,今后想跳槽就不容易了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是 “終身合同”,只是一份沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同而已。因此,勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,同樣可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我們都知道,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這里的 “連續(xù)”應(yīng)當(dāng)是在同一個(gè)用人單位的 “連續(xù)”工作,如果用人單位不同,自然不可能 “連續(xù)”了。對(duì)此法律作出了限制, 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。合同順延。合同變更。目前,有些地方性指導(dǎo)意見(jiàn)已經(jīng)對(duì)用人單位的規(guī)避行為做了限制,比如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、 《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第22條規(guī)定,用人單位惡意規(guī)避 《勞動(dòng)合同法》第14條的下列行為,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為,勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算: (一)為使勞動(dòng)者 “工齡歸零”,迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;(二)通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的; (三)通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;(四)其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)
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