【正文】 訂立(d236。,第二十六頁，共六十頁。ngl236。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動合同(l225。nɡ)的情形,第二次訂立的勞動合同期滿時，用人單位是否有終止勞動合同的選擇權(quán)？ 第一種觀點(guāndiǎn)： 勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出續(xù)訂合同或同意續(xù)訂合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。nɡ h233。 注意:多了一個合意續(xù)訂勞動合同的條件,第二十九頁，共六十頁。ng xing)外，勞動者按照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。)無固定期限 勞動合同的情形,地方性立法之上海的特殊規(guī)定 A 、應(yīng)訂未訂無固定期限勞動合同的處理 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的懇求符合法律(fǎlǜ)規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律(fǎlǜ)假設(shè)干問題的解釋?〔法釋〔2001〕14號〕第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系〞。o d242。合同期滿時，該合同自然(z236。,〔一〕應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限 勞動合同的情形,地方性立法之上海的特殊規(guī)定 C 、因法定順延事由，使得勞動者在同一(t243。〞 在法律沒有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違背法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。n) 勞動合同的情形,地方性立法之上海的特殊規(guī)定 D 、用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限(qīxi224。n)勞動合同的情形。nɡ h233。,第三十五頁，共六十頁。)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動者簽訂勞動合同時交替變換用人單位名稱的； 〔三〕通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新挪用到新單位，但工作地點、工作內(nèi)容沒有本質(zhì)性變化的； 〔四〕通過非法勞務(wù)派遣的； 〔五〕通過非法業(yè)務(wù)外包的； 〔六〕通過非法非全日制用工的； 〔七〕其它明顯違背老實信譽和公平原那么的躲避行為。ngl236。,〔二〕視為訂立無固定期限 勞動合同(l225。nɡ)的實務(wù)操作,案例討論： 2007年12月份，某民爆公司將臨時工劉某辭退，劉某不服向區(qū)勞動仲裁委提起仲裁，后又起訴到區(qū)法院，2021年10月，二審法院終審訊決民爆公司敗訴，判令撤銷民爆公司2007年的辭退決定，雙方協(xié)商補簽勞動合同。,〔三〕特殊情況下訂立 無固定期限勞動合同(l225。nɡ)的實務(wù)操作,有以下情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕全國勞動模范、先進(xiānj236。,〔四〕續(xù)延為無固定(g249。 me)協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。ng)無固定期限合同法律后果,?勞動合同法?施行以前的法律后果?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題(w232。,〔五〕應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)簽訂不與勞動者訂立無固定期限合同法律后果,?勞動合同法?規(guī)定的法律后果： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動者每月支付二倍的工資。o d242。,〔一〕用工主體的變化與合同的 履行(lǚx237。 討論：企業(yè)業(yè)務(wù)增減或構(gòu)造變化，合同應(yīng)如何履行或變更？,第四十四頁，共六十頁。ng)？ 如何變更？ 討論：如何約定才有利于履行和變更？,第四十五頁，共六十頁。,〔四〕工作地點的履行(lǚx237。n)勞動合同的解除,有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴(yán)重違背(w233。o d242。ir243。o d242。nɡ fānɡ sh236。o d242。ib232。d236。ng)期限勞動合同的終止,有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的或退休； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(z233。,七、關(guān)于無固定期限(qīxi224。今年4月，深圳分公司成立后，該局部員工與北京公司協(xié)商解除了勞動(l225。ng)合同，問：是否屬于勞動(l225。ng)合同的情形？,第五十四頁，共六十頁。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。nt237。,七、關(guān)于無固定期限勞動合同(l225。nɡ)的問題討論,問題四、 公司與員工已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，現(xiàn)公司提早30日書面通知員工公司同意按原合同期限和條件(ti225。)無固定期限勞動合同的問題討論,問題五、 我公司為了躲避連續(xù)訂立二次勞動合同，在第一次訂立的勞動合同到期前，與員工協(xié)商變更勞動合同的終止日期，這樣做是否(sh236。 xie)大家！,第五十九頁，共六十頁。的最新司法理論(lǐl249。〔法釋〔2001〕14號〕第十六條第二款規(guī)定