無固定期限勞動合同的種類-預(yù)覽頁
【正文】 無固定期限勞動合同. 二、因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動合同 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 實踐中，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的，一般情況下還是會認(rèn)為是連續(xù)工作，而不會重新計算，這是司法實踐對勞動者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。勞動者只有同時滿足雙十規(guī)定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權(quán)拒絕。 關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被解除勞動合同的情形。其立法目的就是為了防止用人單位克扣勞動者的待遇，保護勞動者的利益
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