20xx年無固定期限勞動合同-預(yù)覽頁
【正文】 ，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和福建省及莆田市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更： 甲方(公章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 解除無固定期限勞動合同的情形 針對勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同，五種情形之下無固定期限勞動合同終止。 (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1