【正文】 企業(yè)在與其續(xù)簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。2008年底，李老師被學校聘為代課老師，經(jīng)過一段時間試用，學校覺得李老師工作能力很強，他的課也深受學生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動合同。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選?？梢圆怀袚`約責任。(二)甲方的義務、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。第二十二條、事務所的有關規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔因違反事務所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:；；。聘用方和受聘方同意，聘用方將根據(jù)受聘方上一年度的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一年度的薪酬。（四）網(wǎng)絡管理員、維護與數(shù)據(jù)整理、更新、備份；計算機相關設備的硬件檢測與故障排除；、硬件的使用培訓與講解；；、硬件的購買、更新計劃；。第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務所可以解除聘用合同:；, 造成事務所重大損失的；；；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務所另行安排的工作的；。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務的，其期間計入合同期限。(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。甲方(聘用單位)： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 文化程度： 居民身份證號碼： 電話： 家庭住址：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同為有固定期限的聘用合同。，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。第四篇：無固定期限合同不等于鐵飯碗無固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，覺得這樣保險，等于端上了鐵飯碗。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應號召參了軍。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同?，F(xiàn)在學校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學校簽訂無固定期限勞動合同，學校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。、勞動保險、福利待遇。干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。合同期從年月日至年月日止。受聘方在試用期內(nèi)應提前三日通知聘用方。除上