【正文】 , 對聘用方造成損失的, 受聘方應(yīng)賠償聘用方下列損失：；，雙方另有約定的按約定辦理。、延誤造成的直接經(jīng)濟損失。第十九條、受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。受聘方違反合同約定的保密事項，對聘用方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費用。受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，對于聘用方享有知識產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應(yīng)當予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對其進行修改完善，否則不應(yīng)予以使用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應(yīng)攜帶任何聘用方具有知識產(chǎn)權(quán)的信息離開，也不得再使用受聘方享有知識產(chǎn)權(quán)的任何文件。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權(quán)責(zé)任。由于受聘方工作中的嚴重失職致使事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償，否則，聘用方有權(quán)扣收其應(yīng)付工資或其他收益。第二十條、受聘方因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務(wù)所僅在聘用合同規(guī)定或保險的范圍內(nèi)承擔(dān)義務(wù)。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務(wù)的，其期間計入合同期限。第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人可向北京市律協(xié)申請調(diào)解。調(diào)解無效的，任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十二條、事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔(dān)因違反事務(wù)所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋章后生效。聘用方: 北京市共和律師事務(wù)所（公章)受聘方：(簽字)授權(quán)代表:(簽 字)日期：20年月日日期：20年月日第二篇：固定期限聘用合同固定期限聘用合同甲方(聘用單位)： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 文化程度： 居民身份證號碼： 電話： 家庭住址：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬及考核目標 全年任務(wù)為月工資一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成。干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。(具體任務(wù)標準如下)五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利、考核權(quán)和獎懲權(quán)。，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。(2))乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的。(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面通知乙方：(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。、勞動保險、福利待遇。，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。，并服從甲方統(tǒng)一管理。，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次