【正文】 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。甲方(用人單位)名稱(chēng)：國(guó)際旅行社有限公司法定代表人： 簽訂日期：乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期第三篇：關(guān)于新勞動(dòng)法無(wú)固定期限合同固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限合同和無(wú)固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。而勞動(dòng)合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡(jiǎn)單，不需要提前通知；按照《勞動(dòng)法》原規(guī)定也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》取消了約定終止條件，除非當(dāng)事人一方喪失勞動(dòng)合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動(dòng)者死亡失蹤退休等情形，勞動(dòng)合同無(wú)法終止。其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。簽定勞動(dòng)合同時(shí)，固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別？定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。兩者比較大的一個(gè)區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無(wú)固定期限合同許校長(zhǎng)說(shuō)，他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制，但對(duì)聘用的代課老師已納入勞動(dòng)合同管理，李老師就是其中的一位?，F(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動(dòng)合同即將到期，再簽勞動(dòng)合同就屬于第三次了，李老師提出與學(xué)校簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動(dòng)合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動(dòng)合同，可避免簽訂第三次勞動(dòng)合同。徐律師說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者的行為違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。三年后，這名職工復(fù)員回到了企業(yè)，不久他的勞動(dòng)合同期限也屆滿了。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。來(lái)源：勞動(dòng)法苑。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復(fù)員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動(dòng)關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來(lái)后勞動(dòng)合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不是初次與這名職工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應(yīng)號(hào)召參了軍。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，學(xué)校想規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)從法律上講是不可能。如果過(guò)幾年招生減少，學(xué)校用不了那么多老師，對(duì)于簽了無(wú)固定期限合同的老師們，學(xué)校不能辭退，到時(shí)就得養(yǎng)起來(lái)，這無(wú)疑會(huì)成為學(xué)校的負(fù)擔(dān)。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心向其他老師請(qǐng)教，又深受學(xué)生喜歡，因而在學(xué)校取得了非常好的口碑。第四篇：無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，很多員工都想與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，覺(jué)得這樣保險(xiǎn)，等于端上了鐵飯碗。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間?！緞趧?dòng)合同法】第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合