【正文】 ，但并不是沒有終止時(shí)間。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限合同不存在到期終止。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方(聘用單位)： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼： 電話： 家庭住址：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同為有固定期限的聘用合同。可以不承擔(dān)違約責(zé)任。，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。(二)甲方的義務(wù)、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務(wù)的，其期間計(jì)入合同期限。、延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務(wù)所可以解除聘用合同:；, 造成事務(wù)所重大損失的；；；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務(wù)所另行安排的工作的；。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務(wù)所時(shí)，上述社會(huì)統(tǒng)籌及保險(xiǎn)允許轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定予以辦理；不能轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所與受聘方協(xié)商處理。（四）網(wǎng)絡(luò)管理員、維護(hù)與數(shù)據(jù)整理、更新、備份；計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的硬件檢測(cè)與故障排除；、硬件的使用培訓(xùn)與講解；；、硬件的購買、更新計(jì)劃；。第二條、受聘方自愿申請(qǐng)?jiān)谄赣梅綇氖鹿ぷ?，并將相關(guān)檔案調(diào)入聘用方指定的收檔部門。聘用方和受聘方同意，聘用方將根據(jù)受聘方上一年度的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一年度的薪酬。受聘方無權(quán)透露事務(wù)所或各類律師的業(yè)務(wù)情況；，遵守合伙人會(huì)議的決議，服從所內(nèi)管理，病、事假須向行政主管請(qǐng)假；，自覺維護(hù)事務(wù)所利益、信譽(yù)，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務(wù)所財(cái)產(chǎn)；；，事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:；；。受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，對(duì)于聘用方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有文件、信息應(yīng)當(dāng)予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對(duì)其進(jìn)行修改完善，否則不應(yīng)予以使用。第二十二條、事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔(dān)因違反事務(wù)所規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切后果。干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險(xiǎn)。(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。(二)甲方的義務(wù)、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行?？梢圆怀袚?dān)違約責(zé)任。十、甲乙雙方簽定合同時(shí)，乙方必須向甲方交納押金元。在合同解除限制較嚴(yán)的情況下，用人單位一般會(huì)把合同期滿終止作為解雇的首選。由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動(dòng)者的工齡無限延長。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訂立無固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2008年底，李老師被學(xué)校聘為代課老師，經(jīng)過一段時(shí)間試用，學(xué)校覺得李老師工作能力很強(qiáng)，他的課也深受學(xué)生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動(dòng)合同。”所謂“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動(dòng)合同，或者在第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書的情況。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，這名職工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并說自己是復(fù)員軍人，國家在這方面是有規(guī)定