【正文】 單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。可見(jiàn)，勞動(dòng)者在與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，并沒(méi)有獲得“鐵飯碗”，勞動(dòng)者存在 《勞動(dòng)合同法》第39條所規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形下，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、讓勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同有用嗎依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。原因在于，當(dāng)勞動(dòng)者簽訂的該固定期限勞動(dòng)合同到期后，仍舊符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位并不能終止勞動(dòng)合同，仍需與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這是一種絕對(duì)解除權(quán)，適用于所有類型的勞動(dòng)合同。為了規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，實(shí)踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種： 變換簽約主體。實(shí)踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動(dòng)者先辭職，過(guò)一段時(shí)間再入職，或者在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同，過(guò)一段時(shí)間再聘用，讓連續(xù)工作年限和連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生 “中斷”，規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后，告知?jiǎng)趧?dòng)者與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作崗位、工資待遇等條件不變，而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果不與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，可能就丟了這份工作。當(dāng)然，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的法律常識(shí)，在用人單位采用規(guī)避手段時(shí)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，將原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更規(guī)避 “續(xù)訂”勞動(dòng)合同，從而避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后面臨著簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同到期后讓其自動(dòng)順延，規(guī)避續(xù)訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，目的是不連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。于是，一些用人單位為了讓勞動(dòng)者工作年限無(wú)法 “連續(xù)”，注冊(cè)2個(gè)以上獨(dú)立法人的企業(yè)，當(dāng)與A公司合同期滿后，由B公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定也可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其實(shí)，勞動(dòng)者的這種想法是完全錯(cuò)誤的，導(dǎo)致自己無(wú)法享受 《勞動(dòng)合同法》賦予的法定權(quán)利，損害了自己利益。但是，有些地方的規(guī)定比較特殊，用人單位需注意當(dāng)?shù)氐奶厥庖?guī)定。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。同時(shí)需要注意的是：根據(jù) 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位僅需支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的每月兩倍工資，即11個(gè)月的兩倍工資，自用工之日起滿一年后即視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需再支付兩倍工資。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有 《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同之日。如果未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)從2008年2月1日起向張某每月支付兩倍的工資，直至雙方訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為止。七、未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的支付 用人單位在協(xié)議書(shū)中約定 “買斷”之前的工齡不予連續(xù)計(jì)算違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效條款，當(dāng)勞動(dòng)者連續(xù)工