【正文】 同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加重了勞動合同短期化的問題。有的意見認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。對于已經(jīng)建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方部門負責人：單位地址：第二條 乙方性別：居民身份證號碼：或其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時___年___月___日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：___?。ㄊ校__區(qū)（縣）___街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___。五、勞動報酬第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為___元/月。六、社會保險及其他社會福利待遇第十一條 甲乙雙方當?shù)氐南嚓P規(guī)定參加社會保險。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商處理，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。部門負責人（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：___年___月___日人事處公章（部門公章）固定期限勞動合同12（存根）女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。三、養(yǎng)護費用為人民幣元，大寫：四、付款方法：合同到期后經(jīng)驗收一次性付清。六、乙方在接管養(yǎng)護前應清點甲方現(xiàn)有的苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協(xié)商補種。九、乙方在日常維護期間，維護完成后應按甲方要求及時清理現(xiàn)場，如未達到甲方要求或未清理現(xiàn)場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元。甲方負責人：乙方負責人：________年____月____日________年____月____日固定期限勞動合同14甲方：乙方：簽訂日期________年____月____日____市勞動局制甲方乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期________年____月____日居民身份證號碼單位地址家庭住址XX編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，____區(qū)勞動合同范本。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同范本《____區(qū)勞動合同范本》。按國家和____市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（公章）_____________乙方（簽字或蓋章）______________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）_______________簽訂日期：年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）____________乙方（簽字或蓋章）_______________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）__________年________月_______日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。第一條合同期限，合同有效期：自****年**月**日至****年**月**日止（其中****年**月**日至****年**月**日為見習期/試用期），合同期滿勞動關系自然終止。第二條試用期限試用期限為天，即從****年**月**日起至****年**月**日止。，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。第六條工作紀律、獎勵和懲處、法規(guī)。第七條病假和事假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（年或學年）內(nèi)，累計病假不滿天，工資按照%發(fā)給；超過天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。第八條勞動合同的變更、終止和解除勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。（5）被依法追究刑事責任的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方要求解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。乙方因甲方未按照勞動合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除勞動合同的，甲方應按合同約定結算并解除勞動合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：****年**月**日****年**月**日第四篇：固定期限勞動合同固定期限勞動合同 15篇固定期限勞動合同 1自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。這樣規(guī)定的。第二個合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制，對應前款的訂立。一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。（1）在試用期內(nèi)的。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（年或學年）內(nèi)，事假累計不得超過天，連續(xù)事假不得超過天：超過天，將扣發(fā)天工資。，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。本合同生效日期________年____月____日。一、因其它原因增加或減少養(yǎng)護范圍，應雙方及時溝通，補簽合同，甲乙雙方應互惠互利密切配合，保證園區(qū)的綠化效果。如乙方未按條例養(yǎng)護，造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點（水、電費由甲方負擔）。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日固定期限勞動合同13甲方：（以下簡稱甲方)乙方：（以下簡稱乙方)根據(jù)《民法典》規(guī)定，遵循平等自愿、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權利義務關系，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方委托乙方負責甲方新，舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護和管理。第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排一方執(zhí)行___工時工作制度，乙方每天工作時間不得超過___小時，每周工作不超過___小時。本合同于___年___月___日終止。對于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權仍掌握在企業(yè)手中。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。在制定本法時，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。因此，法律對無固定期限