【正文】 、受聘方解除聘用合同，必須提前三十天以書(shū)面形式通知聘用方，方可辦理解除聘用合同手續(xù)。受聘方若為女性，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期有權(quán)享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利； 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利； 有權(quán)對(duì)涉及自身利益的事務(wù)所帳目處理情況提出質(zhì)詢(xún)； 有權(quán)對(duì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理建設(shè)提出合理化建議。薪酬的支付時(shí)間為每月二十五日，但遇休息日或法定節(jié)假日則相應(yīng)順延。第四條、受聘方的工作內(nèi)容為下列第（）項(xiàng)：（一）辦公室；、設(shè)施及辦公用品；；；；；；。（二）財(cái)務(wù)；，執(zhí)行支付和收取款項(xiàng)等事宜；；；、火車(chē)票購(gòu)買(mǎi)等事宜；。除上述工資及津貼外，受聘方有權(quán)依《北京市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎(jiǎng)勵(lì)。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。受聘方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知聘用方。由于受聘方工作中的嚴(yán)重失職致使事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償，否則，聘用方有權(quán)扣收其應(yīng)付工資或其他收益。合同期從年月日至年月日止。，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。干滿(mǎn)一年后完成崗位無(wú)損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險(xiǎn)。(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的。、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇自合同簽訂后期滿(mǎn)一年后，甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。甲方(用人單位)名稱(chēng)：國(guó)際旅行社有限公司法定代表人： 簽訂日期：乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期第三篇：關(guān)于新勞動(dòng)法無(wú)固定期限合同固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限合同和無(wú)固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。但《勞動(dòng)合同法》取消了約定終止條件，除非當(dāng)事人一方喪失勞動(dòng)合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動(dòng)者死亡失蹤退休等情形，勞動(dòng)合同無(wú)法終止。簽定勞動(dòng)合同時(shí)，固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別？定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動(dòng)合同即將到期，再簽勞動(dòng)合同就屬于第三次了，李老師提出與學(xué)校簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動(dòng)合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動(dòng)合同，可避免簽訂第三次勞動(dòng)合同。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者的行為違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復(fù)員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動(dòng)關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來(lái)后勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不是初次與這名職工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應(yīng)號(hào)召參了軍。如果過(guò)幾年招生減少，學(xué)校用不了那么多老師，對(duì)于簽了無(wú)固定期限合同的老師們，學(xué)校不能辭退，到時(shí)就得養(yǎng)起來(lái)，這無(wú)疑會(huì)成為學(xué)校的負(fù)擔(dān)。第四篇：無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，很多員工都想與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，覺(jué)得這樣保險(xiǎn)，等于端上了鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間