【正文】 述工資及津貼外，受聘方有權(quán)依《北京市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎(jiǎng)勵(lì)。第四條、受聘方的工作內(nèi)容為下列第（）項(xiàng)：（一）辦公室；、設(shè)施及辦公用品；；；；；；。受聘方若為女性，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期有權(quán)享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利； 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利； 有權(quán)對(duì)涉及自身利益的事務(wù)所帳目處理情況提出質(zhì)詢； 有權(quán)對(duì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理建設(shè)提出合理化建議。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權(quán)責(zé)任。，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效。這些都可能增加用人單位的隱性成本。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。對(duì)于許校長(zhǎng)提出的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)更大風(fēng)險(xiǎn)的顧慮，徐律師說，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是把雙刃劍，在更好的保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關(guān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據(jù)情況，與這名職工協(xié)商后，決定到底應(yīng)該與其續(xù)簽多長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。專家：無(wú)固定期限合同也可解除或變更學(xué)校的做法是否合法呢，記者昨天采訪了北京市豐臺(tái)區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。其實(shí)勞動(dòng)合同解除上，無(wú)固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)于固定期限合同則只留用簽訂較長(zhǎng)固定期限合同的人員。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第十九條、受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。第一篇：行政人員聘用合同(無(wú)固定期限)（大全）北京市共和律師事務(wù)所行政人員聘用合同聘用方：北京市共和律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“事務(wù)所”）法定地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)麥子店街37號(hào)盛福大廈1930室律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證號(hào)碼：***11受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號(hào)碼：住址：第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。第八條、受聘方的權(quán)利：1．2．3．4．第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：，不得擅離值守；、及時(shí)的完成工作任務(wù)，不得以任何借口拖延、推卸工作；，保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方違反合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費(fèi)用。四、勞動(dòng)報(bào)酬及考核目標(biāo) 全年任務(wù)為月工資一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級(jí)提取業(yè)務(wù)提成。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利?！秵T工離職通知書》。(2))乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的。(二)乙方的義務(wù)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。徐律師說，《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。來源：勞動(dòng)法苑。本案中，該校分別于2009年1