【正文】 長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高?！緞趧雍贤ā康谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心向其他老師請教，又深受學(xué)生喜歡，因而在學(xué)校取得了非常好的口碑。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形，學(xué)校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務(wù)從法律上講是不可能。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動合同。來源：勞動法苑。三年后，這名職工復(fù)員回到了企業(yè)，不久他的勞動合同期限也屆滿了。徐律師說，《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同許校長說，他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。其三，無固定期限合同的隱性成本更高。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規(guī)定也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。(二)乙方的義務(wù)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(2))乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的。其中試用期從年月日至年月日止?！秵T工離職通知書》。應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。四、勞動報酬及考核目標(biāo) 全年任務(wù)為月工資一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成。調(diào)解無效的，任何一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。受聘方違反合同約定的保密事項，對聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費(fèi)用。第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：，又不符合上述解除合同條件的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。第八條、受聘方的權(quán)利：1．2．3．4．第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：，不得擅離值守；、及時的完成工作任務(wù)，不得以任何借口拖延、推卸工作；，保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補(bǔ)助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。第一篇：行政人員聘用合同(無固定期限)（大全）北京市共和律師事務(wù)所行政人員聘用合同聘用方：北京市共和律師事務(wù)所（以下簡稱“事務(wù)所”）法定地址：北京市朝陽區(qū)麥子店街37號盛福大廈1930室律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證號碼：***11受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號碼：住址：第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定。(五)戰(zhàn)略發(fā)展研究部1． 負(fù)責(zé)所內(nèi)刊物《共和》的編撰；2． 負(fù)責(zé)所內(nèi)專業(yè)資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業(yè)績及各類榮譽(yù)總結(jié)和管理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標(biāo)準(zhǔn)化模板管理；3． 負(fù)責(zé)各類總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫；4． 網(wǎng)站簡介與新聞消息的審核發(fā)布；5． 定期分析所內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成、國內(nèi)國際律師服務(wù)市場現(xiàn)狀及走勢、律師服務(wù)市場的競爭態(tài)勢；6． 定期發(fā)布立法動態(tài)簡報、分所工作簡報；7． 協(xié)助所專業(yè)委員會委員的工作。第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：；；，侵害受聘方合法權(quán)益的。第十九條、受聘方有義務(wù)在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向北京市律協(xié)申請調(diào)解。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方按國家和省、市的有