無固定期限勞動(dòng)合同模版(存儲(chǔ)版)
【正文】 競爭的組織負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。
(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方按 支付乙方病舉工資。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有 。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。 甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。因此產(chǎn)生的任何爭議，與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解
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