【正文】 絕員工提出的簽訂無(wú)固定期限的要求？,第二十一頁(yè)，共六十頁(yè)。,案例(224。李某分別與某化學(xué)公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同。,第二十三頁(yè)，共六十頁(yè)。李某在某塑料公司工作至2021年9月，某塑料公司為李某出具了勞動(dòng)合同到期通知書(shū)，并將此文件郵寄送達(dá)給李某。o d242。)實(shí)行勞動(dòng)合同制度或改制滿10年的。n)：一次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同+ 一次固定期限合同是否等于兩次。nɡ h233。ng)無(wú)固定期限合同的條件及排除情形。)無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形,第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？ 第一種觀點(diǎn)： 勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要(zhǐy224。o d242。ngl236。n) 勞動(dòng)合同的情形,?勞動(dòng)合同法施行條例?： 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。od242。od242。od242。ng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系〞，包括書(shū)面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)(l225。,〔一〕應(yīng)當(dāng)訂立(d236。r225。o d242。n)勞動(dòng)合同的理由 勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。〞 在法律沒(méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違背法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限(qīxi224。,〔一〕應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形,地方性立法之上海的特殊規(guī)定 D 、用人單位與勞動(dòng)(l225。ng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同 ?勞動(dòng)(l225。ng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)(l225。ng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)(l225。ng)合同的情形。ngl236。ngl236。 勞動(dòng)合同法施行前，用人單位已按國(guó)家或省、市有關(guān)國(guó)有企業(yè)改制、關(guān)閉和充裕人員下崗安置等規(guī)定，辦理理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算；未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限連續(xù)計(jì)算。 討論：勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)合同滿一年，是否應(yīng)當(dāng)視為？ 未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于(z224。o d242。為執(zhí)行判決，民爆公司提出簽訂一年期勞動(dòng)合同，而劉某要求簽訂無(wú)固定(g249。ng)期勞動(dòng)合同。ng)下訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作,有以下情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕全國(guó)勞動(dòng)模范(l225。n)、先進(jìn)工作者或者“五一〞勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； 〔二〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； 〔三〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； 〔四〕尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。n)勞動(dòng)合同的 實(shí)務(wù)操作,除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出(t237。,〔五〕應(yīng)當(dāng)簽訂不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同(h233。,〔五〕應(yīng)當(dāng)簽訂不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限(qīxi224。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。ng)期限勞動(dòng)合同的 履行與變更,第四十三頁(yè)，共六十頁(yè)。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,〔二〕工作崗位〔或內(nèi)容(n232。)履行？ 如何變更？ 討論：如何約定才有利于履行和變更？,第四十五頁(yè)，共六十頁(yè)。,〔四〕工作地點(diǎn)的履行(lǚx237。o d242。ng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；,第四十八頁(yè)，共六十頁(yè)。 t243。,五、無(wú)固定(g249。,第五十頁(yè)，共六十頁(yè)。 t243。,第五十一頁(yè)，共六十頁(yè)。 t243。,六、無(wú)固定期限(qīxi224。,七、關(guān)于(guānyngōng)與北京公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，與深圳分公司簽訂了勞動(dòng)合同，問(wèn)：是否屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同的情形？,第五十四頁(yè)，共六十頁(yè)。,七、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的問(wèn)題討論,問(wèn)題三、 我公司一名員工，2021年3月份因勞動(dòng)合同到期不同意續(xù)簽而離任。,七、關(guān)于無(wú)固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同的問(wèn)題討論,問(wèn)題五、 我公司為了躲避連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，在第一次訂立的勞動(dòng)合同到期前，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的終止日期，這樣做是否可行(kěx237。,內(nèi)容(n232。ng)合同管理實(shí)務(wù)。第二次訂立的勞動(dòng)(l225。ng)合同的選擇權(quán)。〔法釋〔2001〕14號(hào)〕第十六條第二款規(guī)定：根據(jù)。立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)(l22