【正文】 且可以說是截然相反。體現(xiàn)于三個方面：第一，為改善組織建設提供依據(jù)。提升本身就是一種獎勵的方式，這就要求組織要建立正確有效的激勵機制，根據(jù)績效來進行評價和獎懲，將獎懲尤其是提升和表現(xiàn)聯(lián)系在一起，并營造一種支持和鼓勵有效的績效的文化氛圍和價值觀，讓有效的管理者得到成功。如果不讓有效者成功，那么就會迫使注重有效的管理者將時間和精力投入到社交活動中，因為從管理者個人角度出發(fā)，這是一種有效的事業(yè)發(fā)展策略。這就使管理者清醒地認識到，要想管理有效就必須使管理活動以日常溝通和人力資源管理為重心，把較多的時間和精力投入到溝通和人力資源管理工作中。第二從用人機制上，老板的用人方針是任人唯親，一個送貨的司機，老板都會啟用自己的親戚，送貨司機除了送貨以外，可能還會追收貨款，負責驗收貨物，并且充當搬運，偶爾還會陪客戶吃飯公關，甚至他還要推廣業(yè)務，他的角色其實兼做了司機、財務、業(yè)務員、搬運工、采購部驗收員等幾項職責，因為這是創(chuàng)業(yè)初期的人事安排。并且在某種情況下，你要管理好老板，即使用巧妙的方式推動老板的管理決策。第四從銷售模式上轉變，從當初的坐銷轉為推銷，最后進入營銷階段，這時你的營銷思路要隨著市場的發(fā)展軌跡來轉變，不能停留在過去坐辦公室不愁銷的思想境況。第六從人事方面轉變，從當初的只管人的初級階段脫離出來，要學會用人用好人，培養(yǎng)接班人的角度出發(fā)來用人，甚至進入著眼公司未來發(fā)展需求開發(fā)人才的發(fā)展階段。最后老板下達命令，不管你們怎么做，我要你們在一個月之內將冰箱送到客人手中，這就是流程改革，改掉哪些繁瑣的過程，壓縮不必要的過程，使流程速度加快。第九從工作方式上轉變，從親力親為轉變?yōu)橐粋€優(yōu)秀的教練。從當初的被動接受工作目標轉變?yōu)橹鲃佑媱澒ぷ髂繕?；從一天只?0罐蛋卷老化工作節(jié)奏到以提高工作效率為管理方向。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。一個人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，以為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，由于人的熱情是成就一切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。再從自己的角度想一想，假如你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。所以，任何時候，只有專心，才能見微知著。反之，再好的資質，不往磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更輕易成功。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關鍵作用。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁xx共事，以體會團隊精神的精華所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，只有公司取得了效益，、服務意識。第四篇：怎樣成為一名優(yōu)秀教師《怎樣成為一名優(yōu)秀教師》讀后感本書是有三位美國的教育專家所寫的，從始至終貫穿一條主旨就是：要實現(xiàn)有效教學，人力資源勝過技術資源。那么要做一名優(yōu)秀的語文教師應該具備的一些素質及條件，對這一點我作了以下幾個思考。第三、必須具有系統(tǒng)而全面的教育學、心理學知識，具有較強的教學能力，懂得不同年齡段學生的身心特點，能運用合理的教學方法，使學生得到最大限度的發(fā)展。時代的飛速發(fā)展，新學科，新技術，新知識的大量涌現(xiàn)，要求教師必須善于接受新理念、掌握新知識、運用新技術進行教學，優(yōu)秀教師更應該如此。當然，要想成為一名優(yōu)秀的語文教師。工作就是責任。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。但如何往做，完全在于自己，這是一個選擇題目。假如一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質，也是良心與道德的題目。專心做事，就是指用負責務實的精神，往作每一天中的每一件事；專心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛伏的題目。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。在公司里，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。假如你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常往做一切份外的事，由于只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的留意，對你的成功大有益處。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，假如你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有題目的意識、本錢意識。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的貿易社會里，一定要嚴守公司機密。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。由于那時又面臨新的工作壓力。七、要注重細節(jié)，追求完美。不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現(xiàn)。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。過失不可一犯再犯。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。公然場合切勿傷合氣。不要以鄰為壑。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。這是基本職業(yè)道德觀。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。三、競爭意識。因而，學習能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質。敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關鍵。心不在焉，敷衍塞責，盡不可能成為一名優(yōu)秀員工。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益，、服務意識。