【正文】 父母，謝謝他們大學(xué)四年的支持與鼓勵(lì)。這些特點(diǎn)，都決定了團(tuán)隊(duì)成員間的及時(shí)溝通和相互交換信息是研發(fā)的關(guān)鍵。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，提出提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的對(duì)策。 D team is one of the main objectives pursued by business, is the life. Ramp。 (2) on the Ramp。 D team。 林立于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)人員需要達(dá)到目標(biāo)共識(shí)，并且具備相輔相成的知識(shí)與技能，形成統(tǒng)一的研發(fā)路線(xiàn)，運(yùn)用研發(fā)相關(guān)的 知識(shí)與信息激發(fā)新的觀點(diǎn)、思路和創(chuàng)意。那么影響研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的關(guān)鍵要素又是什么呢？有研究認(rèn)為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的內(nèi)涵是以組織方式整合各成員知識(shí)與能力以發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)中表現(xiàn)出來(lái)的整體特征。因此，研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員間的依賴(lài)性較強(qiáng)、時(shí)間壓力大、面臨的科技創(chuàng)新更是瞬息萬(wàn)變比之其他一般的團(tuán)隊(duì)。 “知識(shí)網(wǎng)絡(luò)嵌 入性”是指知識(shí)創(chuàng)造主體的創(chuàng)造活動(dòng)受到網(wǎng)絡(luò)成員之間的相互關(guān)系及整個(gè)網(wǎng)絡(luò)屬性的影響。 5 文獻(xiàn)綜述 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入 的國(guó)內(nèi)外研究概述 (1) 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的 定義 知識(shí)是企業(yè)最要的戰(zhàn)略資源，在知識(shí)經(jīng)濟(jì) 時(shí)代，企業(yè)基于其自身的知識(shí)資源來(lái)尋求持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這意味著企業(yè)需要具備不斷的對(duì)自身知識(shí)進(jìn)行更新、創(chuàng)造和應(yīng)用的能力。 在管理學(xué)領(lǐng)域，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的研究始于 20 世紀(jì) 90 年代中期， Beckmann（ 1995）對(duì)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)界定為進(jìn)行科學(xué)知識(shí)生產(chǎn)和傳播的機(jī)構(gòu)和活動(dòng)。 1999 年美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)（ NSF）也闡述了知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的定義：知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，該網(wǎng)絡(luò)提供知識(shí)、信息的利用等。 肖玲諾（ 20xx）認(rèn)為知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是一種動(dòng)態(tài)機(jī)構(gòu)，從嵌入觀點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)的行為和效益再一定程度上決定它與其他企業(yè)和社會(huì)組織間關(guān)系的模式，每個(gè)企業(yè)都處于不同的網(wǎng)絡(luò)或同一網(wǎng)絡(luò)中的不同位置。 雖然學(xué)者 們對(duì)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的概念的界定不同，但就知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵方面達(dá)成了一定的共識(shí)。最早由 Polanyi（ 1944）在《大變革》（ The Great Transformation）一書(shū)中提出 “嵌入性”的思想，他指出“經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)過(guò)程，是嵌入在經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)制度之中的”。 在新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)中，“網(wǎng)絡(luò)嵌入性”（ work embeddedness）是指經(jīng)濟(jì)行動(dòng)主體的經(jīng)濟(jì)行為深深地嵌入已有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中，受到網(wǎng)絡(luò)成員之間的相互關(guān)系及整個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)屬性的影響（ Granovetter， 1992； Gulati， 1998）。Ghoshal,1998）。 從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角探究團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力開(kāi)始得到重視，已有研究指出團(tuán)隊(duì)成員異質(zhì)性、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系強(qiáng)度均會(huì)影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力（ Paulus,20xx； Gilson,20xx；王端旭 ,國(guó)維瀟 ,劉曉莉 ,20xxb 等）?！?結(jié)構(gòu)嵌入性 ” 的主要指標(biāo)包括網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)中心度等。網(wǎng)絡(luò)密度代表網(wǎng)絡(luò)中社會(huì)資本存量的大小，密度越高說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)資本存量越大（ Coleman, 1988），也就是說(shuō)行動(dòng)者間保持了很大的社會(huì)資本量，有助于行動(dòng)者間形成信任和協(xié)作關(guān)系。結(jié)構(gòu)洞描述了兩個(gè)非冗余性聯(lián)系之間的狀態(tài)，網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)在不斷地開(kāi)拓結(jié)構(gòu)洞的過(guò)程中獲取資源，在網(wǎng)絡(luò)中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 結(jié)構(gòu)嵌入可以看作是群體間雙邊共同合約相互連接的擴(kuò)展（彭正銀， 20xx），強(qiáng)調(diào)的是共同的第三方的聯(lián)系和作用。一是形成路徑的探討。結(jié)構(gòu)嵌入具有知識(shí)獲取的效應(yīng)。 Nahapiet amp。 Mattsson(1987)通過(guò)研究得出，在結(jié)構(gòu)嵌入中，組織間可以共享鏈接，從而能更可靠地、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)地進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)并獲取重要的資源，同時(shí)通過(guò)潛在的第三方鏈接可以獲知相關(guān)的潛在信息，擴(kuò)大信息的共享容量。 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入性通過(guò)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中的位置、知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的位差等維度考察知識(shí) 網(wǎng)絡(luò)的總體性結(jié)構(gòu) 。在有些研究中，學(xué)者將十元的數(shù)量界定為搜索的寬度。知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中心度指企業(yè)在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)戰(zhàn)略核心位置的程度。Burkhardt， 1992），資源流動(dòng)速度快（ Gnyawaliamp。Zaheer， 1999）。 資源學(xué)說(shuō)認(rèn)為企業(yè)嵌入網(wǎng)絡(luò)可以獲得的資源和機(jī)會(huì)共同影響企業(yè)與其他企業(yè)建立聯(lián)結(jié)的積極性。 Hesterly,20xx。 Uzzi（ 1997）指出嵌入聯(lián)結(jié)具有信任、優(yōu)質(zhì)信息共享及共同解決問(wèn)題三個(gè)特點(diǎn)，有助于組織間無(wú)形知識(shí)的移轉(zhuǎn)與組織學(xué)習(xí)。 Taran Thune（ 20xx）指出在至少有一個(gè)參與者有明確的獲得資源的動(dòng)機(jī)的情況下，第三方推薦、出版物 (publications)推薦或者經(jīng)紀(jì)人調(diào)解都能間接的促進(jìn)新的嵌入關(guān)系的形成。 從 實(shí)際的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況分析，研發(fā)團(tuán)隊(duì) 與一般的工作團(tuán)隊(duì)相比，具有以下明顯的特征： 研發(fā)團(tuán)隊(duì)人員之間相互依賴(lài)和協(xié)調(diào)，是成員優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的科研群體； 團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員角色定位清晰，責(zé)任分擔(dān)明確； 研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)，研發(fā)人員實(shí)現(xiàn)自我管理和授權(quán)； 研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，達(dá)到信息的溝通。 從理論發(fā)展來(lái)看，“團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力”的界定是從個(gè)體創(chuàng)造力概念延伸、發(fā)展而來(lái)。 Barlow, M .( 20xx)則界定團(tuán)體創(chuàng)造力為 :團(tuán)體所有成員思考問(wèn)題角度的一種“頓悟式轉(zhuǎn)換”。此外，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力還受團(tuán)隊(duì)構(gòu)成〔例如，多樣性 )，團(tuán)隊(duì)氛圍 (例如，內(nèi)聚性、團(tuán)隊(duì)規(guī)模 )和團(tuán)隊(duì)過(guò)程 (例如，解決問(wèn)題的戰(zhàn)略、社會(huì)信息過(guò)程 )以及來(lái)自組織的氛圍影響 11 Brown R .T. ( 1989)和 Harrington D .M. ( 1990)則認(rèn)為團(tuán)體創(chuàng)造力是創(chuàng)造過(guò)程、創(chuàng)造產(chǎn)品、富于創(chuàng)造性的個(gè)人和創(chuàng) 造性的環(huán)境這幾個(gè)方面結(jié)合，以及它們?nèi)绾位?dòng)的結(jié)果。 雖然團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的界定沒(méi)有同意，但研究者們對(duì)“團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力是團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性品質(zhì)及其在創(chuàng)造成果中的具體表現(xiàn)”具有共識(shí)。他們對(duì)“組織創(chuàng)造力”的界定是 :在社會(huì)復(fù)雜系統(tǒng)中，以個(gè)體成員共同工作的方式進(jìn)行或做出有價(jià)值的、適用的新產(chǎn)品、新設(shè)想、新工藝、新過(guò)程的創(chuàng)造行為。組織或團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造行為正是在具有這兩類(lèi)工作環(huán)境的情況下產(chǎn)生的。關(guān)于任務(wù)的特征和解決方法，則提出了任務(wù)本身的性質(zhì)、探索水平對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響，以及方法、途徑、風(fēng)格的不可忽視作用等。本文所研究的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力，其在組織中的定位來(lái)源于該框架。第二個(gè)是團(tuán)隊(duì)成員間知識(shí)以及技能的多樣性，就這方面研究人員認(rèn)為跟團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和創(chuàng)新都有關(guān)。任務(wù)定義著團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、過(guò)程和所需的功能一一誰(shuí)屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們的角色是什么 ，他們?nèi)绾我黄鸸ぷ鳎约八麄儐为?dú)或共同執(zhí)行的任務(wù)的性質(zhì)和過(guò)程。外部 需求將阻礙發(fā)生在創(chuàng)新過(guò)程較早階段的創(chuàng)造力，但它們將有利于稍后階段的創(chuàng) 新 (執(zhí)行創(chuàng)造力 )。 Simon Taggar ( 20xx)提出了多層次的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力模型，其主要目的是為了將個(gè)體創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力放在一起同時(shí)進(jìn)行研究，考慮它們各自的影響因素以及這兩者之間的相互關(guān)系。 通過(guò)上述研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力模型的論述，研究認(rèn)為研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造過(guò)程是一個(gè)有組織、有目標(biāo)、需要充 分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的綜合創(chuàng)造力的過(guò)程。 ., 20xx） 。 在研究初期，研究者關(guān)注的是團(tuán)隊(duì)中個(gè)體是否具有創(chuàng)造力是影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的因素。 Taggar（ 20xx）指出團(tuán)隊(duì)成員間的互動(dòng)或許是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力水平的主要影響指標(biāo)。在上述的研究基礎(chǔ)上，Anderson amp。 Amaibile（ 1988）指出，任務(wù)動(dòng)機(jī)為創(chuàng)造力的三大構(gòu)成要素之一。 Payne (1990)提出團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的多樣化有助于研發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造績(jī)效。 Rickards amp。而關(guān)于創(chuàng)造技能培訓(xùn)， Gilbert Tan（ 1998）提出進(jìn)行橫向思維、思維地圖技術(shù)（ mindmapping techniques）和創(chuàng)造性解決問(wèn)題方法等創(chuàng)造性技能的培訓(xùn)能增強(qiáng)組織中的創(chuàng)造力。 從結(jié)構(gòu)嵌入角度，學(xué)者探討了網(wǎng)絡(luò)密度、 結(jié)構(gòu)空洞、網(wǎng)絡(luò)中心性等結(jié)構(gòu)屬性 對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和績(jī)效的影響。 McEvily amp。 Zaheer amp。Zuckerman 的研究發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)密度越大，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)率越高。類(lèi)似的， Krackhard 通過(guò)實(shí)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，非常緊密的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)使得較小數(shù)量的創(chuàng)新采用者受到大多數(shù)非采用者的影響，非常松散的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)并不能提供足夠的擴(kuò)散創(chuàng)新的互動(dòng)機(jī)會(huì)，只有中等密度的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)便利了創(chuàng)新擴(kuò)散。 15 Burt（ 1992）提出“結(jié)構(gòu)空洞” 理論，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)中信息或資源流動(dòng)的結(jié)構(gòu)空洞有助于企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中獲取位置優(yōu)勢(shì)，通過(guò)開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)空洞來(lái)改變網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，從而擁有更多結(jié)構(gòu)空洞，贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 盛亞、范棟梁（ 20xx）拓展了結(jié)構(gòu)洞理論，認(rèn)為創(chuàng)新企業(yè)要在與其存在合作關(guān)系 而彼此又不能直接聯(lián)系的利益相關(guān)者之間建立共益性結(jié)構(gòu)洞，引導(dǎo)資源在利益相關(guān)者之間有效流動(dòng)，促使其在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行充分的合作。4449. 16 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入可以有效的影響企業(yè)外部獲取知識(shí)的效果。 Powell 等（ 1998）通過(guò)生物高科技產(chǎn)業(yè)實(shí)證研究指出，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置影響其績(jī)效，處于網(wǎng)絡(luò)中心位置的企業(yè)能從網(wǎng)絡(luò)中獲取更多的資源或知識(shí)，產(chǎn)生更高的績(jī)效。 研究意義 在這經(jīng)濟(jì)開(kāi)放的時(shí)代，創(chuàng)新無(wú)處不在，一個(gè)企業(yè)要在這經(jīng)濟(jì)全球化的市場(chǎng)獲得經(jīng)濟(jì)效益，提高研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力，以是企業(yè) 發(fā)展的必然之途。本文主要研究“知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入”對(duì)研發(fā)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入 網(wǎng)絡(luò)密度 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的中心性 顯性知識(shí)獲取 市場(chǎng)需求信息 技術(shù)發(fā)展信息 政府政策信息 隱性知識(shí)獲取 技術(shù)研發(fā)知識(shí) 創(chuàng)新管理知識(shí) 市場(chǎng)開(kāi)拓知識(shí) 創(chuàng)新績(jī)效 創(chuàng)新成功率 授權(quán)的專(zhuān)利數(shù) 新產(chǎn)品產(chǎn)值率 圖 網(wǎng)絡(luò)嵌入通過(guò)知識(shí)獲取影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的概念模型 資料來(lái)源： 張方華 .網(wǎng)絡(luò)嵌入影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的概念模型與實(shí)證分析 [J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)， 20xx（ 4）： 111119. 17 團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)造力的影響，但是，“知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入”又是如何提高研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的呢？ 這里利用研發(fā)團(tuán)隊(duì)的實(shí)證研究，在前人理論研究的基礎(chǔ)上，將現(xiàn) 有研究針對(duì)性的應(yīng)用。此外，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入 對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的研究尚未直接找到，通常都是探討 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入 與績(jī)效間的關(guān)系。 主要研究?jī)?nèi)容為： 第一 、結(jié)合文獻(xiàn)研究， 提出基于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入模型的假設(shè)。 結(jié)構(gòu)嵌入 ： 是指?jìng)€(gè)人或組織間各種聯(lián)系形式的非個(gè)人網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力：團(tuán)隊(duì)成員在進(jìn)行創(chuàng)造過(guò)程中所體現(xiàn)出來(lái)的整體的能力。提出利用知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入提升 研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的 對(duì)策和建議。 第二章 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié) 構(gòu)嵌入 的理論研究。并對(duì)其假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。 總結(jié) 本次論文 的結(jié)論及不足，并對(duì)未來(lái)研究的展望 。國(guó)外關(guān)于“知識(shí)網(wǎng)絡(luò)”的概念最早由瑞典工業(yè)界提出，對(duì)“知識(shí)網(wǎng)絡(luò)”的研究多集中在實(shí)際構(gòu)建方面 （ Beckmann， 1994； Gpttschalk， 20xx； Gollinson，20xx； Haganamp。 O’ Haganamp。二是知識(shí)網(wǎng)絡(luò)及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)模型， Kobayashi（ 1995） 認(rèn)為知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是一種由結(jié)點(diǎn)的集合以及結(jié)點(diǎn)間的聯(lián)系所組成的系統(tǒng)。D 最優(yōu)政策以及與知識(shí)生產(chǎn)技術(shù)和知識(shí)可獲得性。慕繼豐等（ 20xx）探討了知識(shí)交流模式和知識(shí)管理目的，并提出了建立組織知識(shí)管理網(wǎng)絡(luò)的基本思路。從企業(yè)層面也組織間視角出發(fā)，我們將知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵概括如下：第一，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是一種開(kāi)放式的、跨界面的知識(shí)管理組織形式 ，這種組織形態(tài)通?；谛湃魏秃献鳎坏诙?，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是一種社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，是組織間基于知識(shí)資源的一種合作關(guān)系，根值于社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、合同和行政關(guān)系形式的網(wǎng)絡(luò)中；第三，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是一種利于知識(shí)共享的企業(yè)間的通道，能實(shí)現(xiàn)組織成員之間的知識(shí)流動(dòng)、知識(shí)共享與知識(shí)創(chuàng)造；第四，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是組織間知識(shí)資源的存在方式，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)能吸納、創(chuàng)造、轉(zhuǎn)移、交易和交流知識(shí)，是以創(chuàng)造知識(shí)為目的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)嵌入性 的定義 關(guān)于“嵌入性”，是新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)研究中的一個(gè)核心概念。 Uzzi（ 1997）發(fā)展了嵌入性的觀點(diǎn)，認(rèn)為嵌入性聯(lián)系是與之有純經(jīng)濟(jì)關(guān)系保持距離的聯(lián)系相對(duì)立的。 近年來(lái)關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究為知識(shí)創(chuàng)造和管理打開(kāi)了視野，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)組織中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)狀況會(huì)影響到組織知識(shí)的產(chǎn)生（ Ibarra,1993 ；Nahapietamp。 綜上所述，本文將 “知識(shí)網(wǎng)絡(luò)嵌入性” 理解為 知識(shí)創(chuàng)造主體的創(chuàng)造活動(dòng)受到網(wǎng)絡(luò)成員之間的相互關(guān)系及整個(gè)網(wǎng)絡(luò)屬性的影響。“ 結(jié)構(gòu)嵌入性 ” 的主要指標(biāo)包括 22 網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)中心度等。網(wǎng)絡(luò)密度代表網(wǎng)絡(luò)中社會(huì)資本存量的大小，密度越高說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)資本存量越大（ Coleman, 1988），也就是說(shuō)行動(dòng)者間保持了很大的社會(huì) 資本量，有助于行動(dòng)者間形成信任和協(xié)作關(guān)系。結(jié)構(gòu)洞描述了兩個(gè)非冗余性聯(lián)系之間的狀態(tài)，網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)在不斷地開(kāi)拓結(jié)構(gòu)洞的過(guò)程中獲取資源，在網(wǎng)絡(luò)中贏 得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 結(jié)構(gòu)嵌入可以看作是群體間雙邊共同合約相互連接的擴(kuò)展（彭正銀， 20xx），強(qiáng)調(diào)的是共同的第三方的聯(lián)系和作用。一是形成路徑的探討。結(jié)構(gòu)嵌入具有知識(shí)獲取的效應(yīng)。 Nahapiet amp。 Mattsson(1987)通過(guò)研究得出，在結(jié)構(gòu)嵌入 中，組織間可以共享鏈接，從而能更可靠地、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)地進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)并獲 23 取重要的資源，同時(shí)通過(guò)潛在的第三方鏈接可以獲知相關(guān)的潛在信息，擴(kuò)大信息的共享容量。 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入性通過(guò)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中的位置、知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的位差等維度考察知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的總體性結(jié)構(gòu) 。在有些研究中，學(xué)者將十元的數(shù)量界定為搜索的寬度。知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中心度指企業(yè)在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)戰(zhàn)略核心位置的