檔案管理制度某年30-預覽頁
【正文】 工鑒定表、入職通知書、轉(zhuǎn)正審批表、異動、晉升、調(diào)職等。 員工鑒定表 新進員工經(jīng)體檢后無傳染性等疾病，人力資源部安排其開始培訓，培訓課程按人力資源部培訓科安排的課程一次進行，培訓人員在培訓的過程中對新進員工給與培訓跟蹤，在培訓結(jié)束后為員工認真填寫《員工鑒定表》，并存入檔案。 員工轉(zhuǎn)正審批表： 新進員工在崗試用至少三個月后，通過員工轉(zhuǎn)正的考核，按《員工轉(zhuǎn)正的暫行規(guī)定》為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將轉(zhuǎn)正審批表存入檔案。 其他人事記錄表 除以上的表格和記錄、相關證明材料之外的一切關于員工的人事資料，都要存入員工檔案。人力資源部培訓7天后，將員工轉(zhuǎn)入崗前培訓部，并將員工的檔案和考勤審查齊全正確之后，將檔案移交給崗前培訓部。 員工因某種原因提出離職，員工應按離職程序辦理離職，填寫離職審批表，離職審批表交人力資源部，相應部門將其檔案移交人力資源部，人力資源部將此員工的原件檔案和其所在部門移交檔案的復印件統(tǒng)一存放，并在erp系統(tǒng)中將其異動為離職狀態(tài)，在人員的電子檔案中轉(zhuǎn)入離職人員當中。 第6頁 共6頁
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