檔案管理制度某年30(參考版)
2024-09-29 09:45本頁(yè)面
【正文】 不齊全不正確的檔案接收部門有權(quán)拒收檔案。 三、其他事項(xiàng) 以上未提到的事項(xiàng)可根據(jù)實(shí)際情況，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后做以相應(yīng)的處理； 員工調(diào)入其他工業(yè)園必須要有調(diào)入工業(yè)園的調(diào)令，方可辦理調(diào)職手續(xù)。如因特殊原因不能將原檔案，可以將員工的檔案?jìng)髡娼o調(diào)入工業(yè)園，將原檔案和部門移交的檔案由人力資源部統(tǒng)一存檔。 在崗前培訓(xùn)部參加崗前培訓(xùn)的員工，員工入公司滿15天后崗前培訓(xùn)部為其辦理入職手續(xù)以后把入職通知書和一些在崗前培訓(xùn)的相關(guān)證明表格存入檔案，將檔案復(fù)印，原件移交人力資源部，復(fù)印件本部門存檔，并將人員信息錄入公司的erp系統(tǒng)中，同時(shí)也要錄入人員電子檔案中，將電子檔案及時(shí)上傳給人力資源部一份，以保證人員電子檔案的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 當(dāng)有員工未滿15天就異動(dòng)到其他部門，崗前培訓(xùn)為其辦理員工異動(dòng)，將員工異動(dòng)通知書存入檔案，并將檔案移交給異動(dòng)后的部門，接收部門在員工入公司滿15天后為其辦理入職，將入職通知書存入檔案，將檔案復(fù)印，檔案的原件移交人力資源部，復(fù)印件本部門存檔，并將人員信息錄入公司的erp系統(tǒng)中，同時(shí)也要錄入人員電子檔案中，將電子檔案及時(shí)上
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