檔案管理制度某年30-wenkub
2024-09-29 09 本頁面
【正文】 人事檔案=封面+應(yīng)聘人員登記表+體檢表+員工鑒定表+身份證復(fù)印件+相關(guān)證明復(fù)印件+三級(jí)安全教育+入職通知書+員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)+員工異動(dòng)表+員工晉升表+員工等級(jí)考核表+其他人事調(diào)整記錄表 應(yīng)聘人員登記表： 人力資源部招聘時(shí)為員工填寫的表格，此表是員工進(jìn)入公司的第一張人事檔案記錄，招聘人員一定要督促應(yīng)聘人員認(rèn)真如實(shí)的填寫，并上交本人的身份證復(fù)印件一份，一寸免冠彩色照片三張，及相關(guān)的學(xué)歷，資格證等證明的復(fù)印件，在人力資源部建立檔案。 體檢表： 新進(jìn)員工到公司報(bào)到的前三天之內(nèi)，培訓(xùn)人員要統(tǒng)一組織新進(jìn)員工到縣級(jí)醫(yī)院體檢，并將體檢報(bào)告存入你檔案。入職通知書存入檔案。 員工等級(jí)考核表： 公司規(guī)定部分員工可以參加員工等級(jí)工資的考試或考核，將考試或考核的結(jié)果記錄表存入檔案。 崗前培訓(xùn)部培訓(xùn)。如因特殊原因不能將原檔案，可以將員工的檔案?jìng)髡娼o調(diào)入工業(yè)園，將原檔案和部門移交的檔案由人力資源部統(tǒng)一存檔。不齊全不正確的檔案接收部門有權(quán)拒收檔案。 三、其他事項(xiàng) 以上未提到的事項(xiàng)可根據(jù)實(shí)際
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