檔案管理制度某年30-文庫吧資料
2024-09-29 09:45本頁面
【正文】 傳給人力資源部一份，以保證人員電子檔案的及時性和準(zhǔn)確性； 員工在崗試用至少三個月后，部門為其辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，將員工轉(zhuǎn)正審批表復(fù)印，原件移交人力資源部，由人力資源部存入其員工的檔案中，復(fù)印件存入本部門的員工檔案中； 員工以后的異動和崗位變動都按相應(yīng)的手續(xù)辦理，并將相應(yīng)的表格復(fù)印，原件移交人力資源部，由人力資源部存入其員工的檔案中，復(fù)印件存入本部門的員工檔案中。 崗前培訓(xùn)部培訓(xùn)。 二、人事檔案管理流程 崗前培訓(xùn)期間 人力資源部培訓(xùn)。 員工等級考核表： 公司規(guī)定部分員工可以參加員工等級工資的考試或考核，將考試或考核的結(jié)果記錄表存入檔案。 員工異動表： 員工如有部門之間的變動要填寫員工異動通知書，如有部門內(nèi)崗位的變動填寫部門員工異動表，如有崗位上的晉升填寫員工晉升表，異動通知書、部門異動表，員工晉升表都要經(jīng)過人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可異動或晉升，并將其存入檔案。入職通知書存入檔案。 三級安全教育： 新進(jìn)員工在人力資源部培訓(xùn)期
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