【正文】 人才 137 人，其中：本科學(xué)歷 128人，碩士研究生 8 人，博士研究生 1 人。一是完成了 2024年初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作，擬發(fā) 611 人的任職資格文件和資格證辦理、核發(fā)，轉(zhuǎn)發(fā) 2024 年已取得高、中級(jí)職務(wù)任職資格 371 人任職資格文件工作 。五是重新 第 6 頁(yè) 共 18 頁(yè) 對(duì)林業(yè)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)。累計(jì)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 5466 人，批復(fù)并監(jiān)督檢查其他事業(yè)單位組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 100 期（教育局、農(nóng)業(yè)局、興隆學(xué)區(qū)、文廣局、大壩場(chǎng)小學(xué)、計(jì)生局、 xx 縣第二中學(xué)、 xx 縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)等）共 4786 人次，初聘培訓(xùn)三期 680 人。三是認(rèn)真開(kāi)展學(xué)時(shí)登記管理工作。二是認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員登記管理工作。四是及時(shí)辦理干部調(diào)動(dòng)、任免職等人事事項(xiàng)400 多人次，特崗教師接轉(zhuǎn)手續(xù) 240 人，事業(yè)單位新增人員聘用手續(xù) 300 余人，辦理人才引進(jìn)聘用手續(xù) 141 人，辦理 2024 年新增聘用人員轉(zhuǎn)正 300 余人。四是認(rèn)真審核并辦理了 432 名職工工齡認(rèn)定，對(duì) 2 名職工工傷進(jìn)行了認(rèn)定，同意 8 名職工辦理病退。嚴(yán)格按照省委組織部加強(qiáng)干部人事檔案管理要求，認(rèn)真對(duì)全縣在職干部檔案 3171 人 /卷中 “ 三齡兩歷 ” 、任免、工資等變動(dòng)情況進(jìn)行了更新、充實(shí)和校正。共調(diào)出檔案250 卷，企業(yè)干部移交轉(zhuǎn)出 59 人，積極為職稱(chēng)評(píng)審、提職、退休查詢(xún)利用檔案 768 人次。一是認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作。二是認(rèn)真開(kāi)展仲裁調(diào)解工作。共收到勞動(dòng)者 投訴 94 件 182 人，除 30 件 40 人已作立案外，其余 64 件 142 人均通過(guò)告知法律風(fēng)險(xiǎn)和途徑達(dá)成了案外和解。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 5 件 5人。一是成立招商引資軍團(tuán)。三是繳納保證金。在已落地的招商引資項(xiàng)目中，續(xù)建項(xiàng)目2 個(gè)；進(jìn)園區(qū)項(xiàng)目 6 個(gè)，分別是思州之南民族服裝廠(chǎng)、金太陽(yáng)智能科技、旭信水泥制品廠(chǎng)、白露塑料加工廠(chǎng)、吉利 4s 店、中國(guó)西部機(jī)電設(shè)備制造產(chǎn)業(yè)園（思南渝天豪車(chē)業(yè)投資有限公司） 。為進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境， 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 引導(dǎo)、扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì) 和扶持誠(chéng)實(shí)創(chuàng)業(yè)、規(guī)模創(chuàng)業(yè)、集聚創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)全民興業(yè)之路。二是優(yōu)化操作程序，通過(guò)對(duì)權(quán)利的下放，優(yōu)化了小貸中心獨(dú)立申辦的單一操作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T(mén)受理（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、婦聯(lián)、團(tuán)委）、聯(lián)合審查（承貸金融機(jī)構(gòu)，受理部門(mén)）、集中審核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心），復(fù)核貼息（小貸中心）的高效工作模式，將每筆貸款的辦理時(shí)間從 15 天縮短到 7 天辦結(jié)，辦理筆數(shù)從平均每天 12 筆提高到 30 筆。領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行聯(lián)席會(huì)議制度，定期聽(tīng)取部門(mén)對(duì)小貸工作開(kāi)展情況的 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 匯報(bào)，研究解決小額擔(dān)保貸款工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，用更加健全和完善的工作機(jī)制保障貸款的發(fā)放。加強(qiáng)與財(cái)政部門(mén)的協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取將擔(dān)?；鸺皶r(shí)注入銀行專(zhuān)戶(hù)。確保到期貸款的清收達(dá)到 100%回收率，對(duì)每筆貸款從受理申請(qǐng)開(kāi)始并堅(jiān)持落實(shí)貸前項(xiàng)目實(shí)地審查到位、申貸資料審核到位、貸后跟蹤管理到位的“ 三個(gè)到位 ” 措施，通過(guò)對(duì)借款人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)情況、貸款用途、資信狀況的了解和對(duì)貸款資料的真實(shí)性進(jìn)行審核后，確定是否發(fā)放貸款，對(duì)發(fā)放貸款的項(xiàng)目實(shí)行跟蹤管理，并建立 “ 貸款 +培訓(xùn) +回訪(fǎng) ” 的跟蹤服務(wù)模式，提高創(chuàng)業(yè)者經(jīng) 營(yíng)項(xiàng)目成功率和還款能力。二是認(rèn)真開(kāi)展自查。四是健全監(jiān)管機(jī)制。在自查中不主動(dòng)上報(bào)問(wèn)題，待清查時(shí)查出問(wèn)題的，一律從嚴(yán)從重處理。 三、存在的問(wèn)題一是面對(duì) “ 就業(yè)難 ” 和 “ 招工難 ” 并存、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的就業(yè)現(xiàn)狀，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作局勢(shì)十分嚴(yán)峻。 （一） “ 三結(jié)合 ” 狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)民心工程。一是以扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年創(chuàng)業(yè)，大力鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。一是根據(jù)全縣招商引資企業(yè)發(fā)展的用工需求，積極組織有針對(duì)性的技工培訓(xùn)，確保解決招商 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 引資企業(yè)的用工需求。二是充分發(fā)揮勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的作用，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。 ，提高覆蓋率。 ，提高滿(mǎn)意率。確保全縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 93%；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) 80%；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率 92%；群眾舉報(bào)投訴案件結(jié)案率 92%；勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理覆蓋率 50%以上。充分依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)工作服務(wù)中心，綜合運(yùn)用網(wǎng)格化，日常巡察、舉報(bào)專(zhuān)查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和勞動(dòng)年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況，使監(jiān)察常態(tài)化。進(jìn)一步深化人事制度改革，暢通人才引進(jìn) “ 綠色 ” 通道，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，確保我縣的人才能夠 “ 引得來(lái) ” 、 “ 留得住 ” 、 “ 能發(fā)展 ” 。深化人事制度和職稱(chēng)制度改革，堅(jiān)持推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審與聘任相分離的制度，切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及高學(xué)歷人員待遇，確保人才 “ 留得住 ” 。 （五） “ 三加強(qiáng)三提升 ” 扎實(shí)開(kāi)展黨建工作。以整治 “ 四風(fēng) ” 為重點(diǎn)， 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定以及省、市、縣相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動(dòng)全體干部職切實(shí)履行工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使部門(mén)工作較快發(fā)展，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量進(jìn)一步提升，樹(shù)立部門(mén)良好的形象