【正文】 門的職責(zé)進(jìn)行明確分工，建立健全各 項(xiàng)工作制度和服務(wù)制度。二是擔(dān)?；?。三是貸款清收。一是組織召開全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)警示教育會(huì)。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自查基礎(chǔ)上，縣局 組建工作組入村清查，清查內(nèi)容包括 “ 三公示（ ” 繳費(fèi)公示、待遇發(fā)放公示、資格認(rèn)證公示）、 “ 四核實(shí) ” （核實(shí)農(nóng)戶繳費(fèi)是否與系統(tǒng)繳費(fèi)一致、核實(shí)待遇人實(shí)得待遇是否與代辦點(diǎn)待遇發(fā)放登記一致、核實(shí)卡或密碼掛失后的卡存資金與農(nóng)戶原實(shí)有卡存資金是否一致、核實(shí)待遇領(lǐng)取人是否全部健在）。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自查出的問題，進(jìn)行限期整改。掛失卡和密碼必須有持卡人的身份證（或戶口簿）原件，且提供代辦人身份證復(fù)印件，在代辦登記表上簽字。 四、 2024 年工作計(jì)劃 深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 的工作主線，圍繞 “ 就業(yè)保民生、社保安民心 ” 目標(biāo)要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會(huì)保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展作出具體的貢獻(xiàn)。 。 。一是積極發(fā)揮人力資源市場(chǎng)作用，舉辦各種招聘會(huì)，鼓勵(lì)我縣富余勞動(dòng)力外出務(wù)工。進(jìn)一步加大社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的宣傳力度，把擴(kuò)面征繳作為社會(huì)保障工作的主線貫穿全年工作始終，確保全年完成五項(xiàng)保險(xiǎn)參保 10 萬人次以上，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 1 億元以上；在鞏固 2024 年城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基 礎(chǔ)上，深入開展城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，確保全縣綜合參保率達(dá) 90%以上， 60 周歲以上老人 100%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。大力開展宣傳活動(dòng)，積極動(dòng)員高危行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、大型工程參加工傷保險(xiǎn)，切實(shí)為企業(yè)提供施工風(fēng)險(xiǎn)保障。堅(jiān)持以監(jiān)察、仲裁為手段，以勞動(dòng)合同管理為平臺(tái)，按照 “ 監(jiān)管科學(xué)化、維權(quán)人本化、執(zhí)法規(guī)范化 ” 總體要求，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，擴(kuò)大勞動(dòng)合同覆蓋面，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)利。 “ 突擊監(jiān)察 ” 為 “ 常態(tài)監(jiān)控 ” 。 （四） “ 三優(yōu)化 ” 深入推進(jìn)人才保障工程。 。積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作程序，確保人才 “ 能發(fā)展 ” 。 ，提升部門形象。 。 ，提升群眾滿意度。 ，提升工作水平。 。 。 “ 程序執(zhí)法 ” 為 “ 人性執(zhí)法 ” 。 “ 事后監(jiān)察 ” 為 “ 事前預(yù)防 ” 。及時(shí)發(fā)放和積極推行社會(huì)保障卡 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 的使用； 積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，探索建立行政村社會(huì)保障協(xié)理員管理制度；加強(qiáng)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金、遺屬領(lǐng)取遺屬金的資格認(rèn)證和社會(huì)化管理工作，積極為服務(wù)對(duì)象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對(duì)象滿意。認(rèn)真組織對(duì)全縣各類企業(yè)進(jìn)行排查，認(rèn)真清理未參保企業(yè)和參保企業(yè)繳費(fèi)的稽核，重點(diǎn)抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。三是結(jié)合全縣企業(yè)用工需求，有針對(duì)性的引導(dǎo)我縣技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)。二是業(yè)務(wù)技能提升，三是強(qiáng)化從業(yè)人員培訓(xùn)，提 高從業(yè)人員服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量。二是結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。以城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作為重點(diǎn)，充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款 “ 杠桿作用 ” ，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。二是受企業(yè)少，企業(yè)工人少、企業(yè)業(yè)主法律意識(shí)淡薄以及關(guān)閉煤礦多因 第 14 頁(yè) 共 18 頁(yè) 素影響，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面困難，保費(fèi)征繳難度大。六是健全工作制度。在縣政府成立資金基金監(jiān)督委員會(huì)的同時(shí)，行政局成立資金基金監(jiān)督股，業(yè)務(wù)局設(shè)立基金稽核股。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對(duì)新農(nóng)保啟動(dòng)以來未發(fā)到農(nóng)戶的庫(kù)存卡進(jìn)行清理、統(tǒng)計(jì)上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫(kù)存卡一并統(tǒng)計(jì)上交縣新農(nóng)保辦。 （二）六措施加強(qiáng)社?；饍?nèi)控，確?；鸢踩暾?。為了加大對(duì)擔(dān)保基金的充實(shí)，我縣大力鼓勵(lì)企業(yè)向擔(dān)保 機(jī)構(gòu)在金融部門開設(shè)的擔(dān)保金賬戶注入擔(dān)保金為本企業(yè)擔(dān)保貸款。并引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，同時(shí)與農(nóng)村信用合作聯(lián)社、郵政儲(chǔ)蓄銀行簽定合作協(xié)議，在方便創(chuàng)業(yè)戶就近選擇金融機(jī)構(gòu)辦理貸款業(yè)務(wù)的同時(shí)貸款發(fā)放效率得到大幅提升。 ，突顯貸款工作成效。由我局牽頭，協(xié)調(diào)財(cái)政、婦聯(lián)等部門，通過對(duì) “ 婦惠家合 ” 、 “ 惠民家興 ” 創(chuàng)業(yè)融資品牌進(jìn)行整合和創(chuàng)新，共同打造了 xx 縣 “ 惠民興業(yè) ” 創(chuàng)業(yè)融資品牌和創(chuàng)業(yè)園品牌，以更加優(yōu)惠的政策搭建了更加堅(jiān)實(shí)的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。進(jìn)園區(qū)項(xiàng)目投資總額 億元，占總項(xiàng)目 %。規(guī)定收取正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)招商引資保證金 5000 元，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 4000元，主任科員（副主任科員） 2024 元，一般干部 1000 元，營(yíng)造人人都是招商主體，個(gè)個(gè)都有招商責(zé)任的工作氛圍。由一名班子成員任團(tuán)長(zhǎng)，抽 3 名年富力強(qiáng)的同志為成員，專職負(fù)責(zé)全局 的招商引資工作。其他糾紛 9 件 9 人。全年共調(diào)解工傷糾紛 24 件 29 人，涉及金額 214 萬元。始終堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)法律為準(zhǔn)繩的辦案方針，調(diào)解為主、仲裁為輔的辦案原則，全力開展勞動(dòng)糾紛排查調(diào)處工作。以宣傳貫徹《 xx 省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和開展農(nóng)民工工資支付、