6縣人社局xx年工作總結(jié)及xx年工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 保險參保 ，參保率 %，續(xù)保率 %，認真執(zhí)行將 60 歲以上城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加至每月 95 元的民生實事，增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金 316萬元，為符合待遇領(lǐng)取的 31826 人發(fā)放養(yǎng)老金 萬元。 （三）加大人才開發(fā)和人事管理。二是認真貫徹落實公務(wù)員和事業(yè)單位人員市級統(tǒng)考制度，招錄公務(wù)員 33 名、特崗教師 19 人、基層社會救助工作人員 14 名。 （四）積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。以建筑企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù) 業(yè)為重點，全力推行用工實名制，督促用人單位補簽勞動合同 142 份，參保 10 戶 30 人，促繳社會保險費 萬元，勞動合同簽訂率達 %，集體合同簽訂率 90%，建筑施工場地農(nóng)民工權(quán)益告知牌設(shè)置率達 100%。四是全面落實重大勞動保障違法行為社會公布、拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)列入 “ 黑名單 ” 和 “ 無欠薪證明 ” 市場準(zhǔn)入企業(yè)失信聯(lián)合懲戒制度。六是全面落實 “ 雙隨機、一公開 ” 工作。受理勞動人 事爭議仲裁案 第 6 頁 共 10 頁 件 33 件，涉案金額 萬元，調(diào)解結(jié)案 20 件，裁決結(jié)案 9 件。一是全面落實黨風(fēng)廉政主體責(zé)任，扎實開展 “ 改變作風(fēng)營造發(fā)展環(huán)境建設(shè)年 ” 活動，深入推進 “ 便民高效陽光 ” 的人社政務(wù)分中心建設(shè)，干部職工政治意識逐步提高， “ 崇德向善 ” 文明服務(wù)氛圍逐漸濃厚，文明服務(wù)新風(fēng)逐步已經(jīng)形成。三是加強信息宣傳工作。 今年以來，我們強化措施，主動作為，各項工作均衡推進， 第 7 頁 共 10 頁 雖然取得了一點成績，但在工作開展中也存在一些問題和不足：一是技能培訓(xùn)人員組織還有一定困難，貧困戶勞動力思想認識低，參加培訓(xùn)的熱情不高，貧困村青壯年勞動力大多數(shù)外出務(wù)工，常住人口主要是留守婦女、兒童和老人，組織集中培訓(xùn)難度較大；二是富源化工欠繳社保費用較大，影響職工社保政策享受。 （一）全面落實優(yōu)惠政策，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。探索開展技能培訓(xùn)街打造，積極籌建縣級勞務(wù)市場和南古、新天、永固和六壩鎮(zhèn)勞務(wù)市場建設(shè)力度，盡快實現(xiàn)市、縣、鎮(zhèn)三級勞務(wù)信息互聯(lián)互通，不斷推進靈活和有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)能力，力爭全年輸轉(zhuǎn)勞動力 8 萬人以上。理順社會保險經(jīng)辦管理制度機制，嚴(yán)格落實好社?；痤A(yù)算管理，加強對預(yù)算執(zhí)行情況的檢查和評估力度，確?；疬\行安全。 第 9 頁 共 10 頁 做好為企業(yè)引進人才的各項服務(wù)工作，圍繞園區(qū)企業(yè)用人需求，建立完善求職和招聘信息庫，同時，適時召開招聘會幫助全 縣企業(yè)吸納急需人才。把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責(zé)任，努力形成各成員單位責(zé)任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。 （五）努力抓好自身建設(shè)，不斷提升服務(wù)效能。
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