5人力資源調(diào)研方案-預(yù)覽頁
【正文】 度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不 能晉升職位。 四、員工要求調(diào)離公司時，應(yīng)辦理如下手續(xù)。 （二）公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告，不改者，有辭退的權(quán)力。 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 （五）被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的 15 日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出中訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。 三、辭職管理 （一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送變?nèi)耸虏块T審耘。 四、附則 （一）公司員工辭退、辭職手續(xù)未接規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 二、凡具有下列情況之一 者，辦理停薪留職手續(xù)： 久病不愈超過一 個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。停薪留職期問不計(jì)工齡。 九、凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，中請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不待復(fù)職。 二、本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。員工無故曠工 3 日以上，脫離其工作崗位自動生效。 l、員工離職，額持已批準(zhǔn)的《離職申請單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。 事務(wù)移交。 八、離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人 接收；如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時，暫由其主管自行接收。 本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按《勞動法》規(guī)定予以補(bǔ)助。 辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動法》規(guī)定予以補(bǔ)助。是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編寫，井均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留 存。 接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上 司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé) 公司離職人員物品移交程序書 一、為規(guī)范離職人員物品移交手續(xù)，特制訂本程序書。 四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財(cái)務(wù)部（會計(jì)組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名交稽核室核對并結(jié)清賬目后 ，由離職人員留存一份，一份由會計(jì)組留存做賬，一份交人力資源部呈請總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 七、 新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應(yīng)于舊任人員離職后 3 個月內(nèi)訪問各接收賬項(xiàng)的客戶，以清理或確定本公司的債權(quán)。 十、稽核室應(yīng)將離職人員應(yīng)繳還的金額或不符的賬目通知離職人員，該員工接到通知后兩周內(nèi)須到公司清結(jié)賬款。 公司員工退休制度實(shí)施細(xì)則 一、本公司正式員工的退休，依本細(xì)則實(shí)行。 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以 5 年為限。 五、中請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄廈退休福利基金計(jì)劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形廈對公司貢獻(xiàn)成績核給特別退休金。 八、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后人公布實(shí)施，修改時亦同
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