5人力資源調(diào)研方案-文庫吧
2025-08-28 17:45 本頁面
【正文】 （二）按人事責權劃分表，請調(diào)報告獲批后，請調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫 員工調(diào)離移交手續(xù)會簽表； （三）按有關部門要求清點、退還、移交公司財產(chǎn)、資料； （四）填寫離調(diào)表及辦理有關手續(xù)。 第 5 頁 共 16 頁 五、員工調(diào)離時，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽聘用合同書辦 理。 六、員工未經(jīng)批準，私自離開工作崗位達 1 個月者，公司登報申請除名并停交勞動保險，將其人事關系退回勞動人事部門 公司辭退與辭職管理辦法 一、 總則 （一）為了加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。 （二）公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告，不改者，有辭退的權力。 （三）公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。 二、辭退管理 （一）公司對有下列行為之一者，給 予辭退： 一年內(nèi)記過三次者。 連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者。 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。 工作疏忽、貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者。 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩 第 6 頁 共 16 頁 序者。 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者。 目破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材 制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者。 品行不端、行為不 檢，屢勸不改者。 l0、擅自離職為其他單位工作者。 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。 1泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者。 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者。 1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者。 1年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。 1因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時。 1工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。 （二）本公司按 “ 辭退管理 ” 之第 （一）項規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定： 第 7 頁 共 16 頁 連續(xù)工作 3 個月以上，未滿 1 年者， 10 日前告之； 連續(xù)工作 1 年以上，未滿 3 年者， 20 日前告之； 連續(xù)工作 3 年以上者， 30 日前告之； （三）辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。 （四）被辭退員工要及時辦理移交手段，填寫移交清單。 （五）被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的 15 日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出中訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。 （六）被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 （七 ）人力資源部在辭退員工后，應時登記《人員調(diào)整登記
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