5人力資源大會培訓(xùn)總結(jié)-文庫吧
2025-08-28 17:41 本頁面
【正文】 中，領(lǐng)導(dǎo)無意的一句話點(diǎn) 第 2 頁 共 6 頁 醒了我，也使我自己認(rèn)識到發(fā)現(xiàn)問題不是所謂 “ 能力 ” ，而能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題才是我所當(dāng)為的。在培訓(xùn)過程中，走出工作的牢籠，客觀地對自己這 1 年半來的工作進(jìn)行了總結(jié)，如果說過去的時期是補(bǔ)習(xí)人力資源系統(tǒng)知識的階段，那么接下來就是一個從有到無的階段，這種轉(zhuǎn)變需要的是腳踏實(shí)地的變革，而這種變革最終還是需要自己的韌性與環(huán)境的塑造。 因?yàn)榇舜闻嘤?xùn)內(nèi)容恰與目前所開展的工作相關(guān)，所 以結(jié)合實(shí)際工作，對培訓(xùn)所得匯報如下： 1） hr 戰(zhàn)略規(guī)劃 培訓(xùn)體系建設(shè)思路： 從 2024 年下半年起，自己默默的進(jìn)行了崗位角色的轉(zhuǎn)變，從戰(zhàn)略規(guī)劃的角度去審視培訓(xùn)，這期間公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)制定 “ 培訓(xùn)積分 ” 相關(guān)制度，但最終未果；目前呼之欲出的它尚不適合目前培訓(xùn)的環(huán)境，反而會加重大家培訓(xùn)認(rèn)知的誤區(qū)；所以期間一直在默默的審視培訓(xùn)，尋求一個有效的接口，在不斷摸索中找到了新的研究課題。 2024 年培訓(xùn)需求項目： 10 月至今，是個人的一個反思階段，也是新學(xué)習(xí)的開始；在這個過程中至少 認(rèn)識到了制度 /標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)制定到實(shí)施的行動程序，同時也促使自己轉(zhuǎn)變了角色定位，并努力帶領(lǐng)整個培訓(xùn)團(tuán)隊 第 3 頁 共 6 頁 轉(zhuǎn)變定位，由單純培訓(xùn)管理向培訓(xùn)服務(wù)轉(zhuǎn)變，以業(yè)務(wù)伙伴的角色推進(jìn)各項工作， 2024 年培訓(xùn)需求調(diào)查項目
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