生產(chǎn)車(chē)間管理人員培訓(xùn)資料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 – 給老年員工足夠的尊重和理解，并關(guān)心他們的健康 ? 有靠山的員工 – 讓他們的自信更多地展現(xiàn)在工作崗位上 – 深入談話，不要回避有關(guān)其身份的問(wèn)題 – 表?yè)P(yáng)要適度，批評(píng)要公正 – 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，相互關(guān)心榮辱與共來(lái)吸引他們 ? 消極悲觀的員工 (持否定態(tài)度的人 ) – 事先與其商量，并參與工作 – 溝通時(shí)多用“咱們” – 開(kāi)誠(chéng)布公地請(qǐng)他們發(fā)表反對(duì)意見(jiàn) – 談一談，給他們一個(gè)傾訴的機(jī)會(huì) – 直接指出他們的否定態(tài)度已經(jīng)影響到其他員工 ? 不受歡迎的有能力的員工 – 不要生氣 – 指出其引起不良影響的行為 – 表示出愿意幫助他們，意識(shí)到他們的需要 ? 難以交流的員工 (沒(méi)有反應(yīng) ) – 開(kāi)始時(shí)多問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，引導(dǎo)其參與進(jìn)來(lái) – 直接接觸法 /預(yù)防式 /警告式 /處罰式 /間接法 ? 挑剔的員工 – 看優(yōu)點(diǎn) – 強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍的整體利益 – 行動(dòng)前征得大家一致意見(jiàn) – 運(yùn)用同事間的壓力 – 不能接受時(shí)，充分表達(dá)你的感受 – 不要妥協(xié) ? 女性員工 – 多安于現(xiàn)狀，沒(méi)有強(qiáng)烈的革新心理，上進(jìn)心相對(duì)弱 – 關(guān)心更多獲得自由支配的時(shí)間勝于對(duì)工資的要求 – 傾向于更優(yōu)越的工作環(huán)境 – 喜歡用感情判斷問(wèn)題 – 喜歡做重復(fù)性工作 – 較有耐心 – 缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性 – 較強(qiáng)的虛榮心 ? 小人 – 殺雞 /分而治之 /以其人之道 /化敵為友 每天的工作安排 ? 每天的作息時(shí)間為： 8： 00— 17： 00， 12： 00— 13： 00為午飯時(shí)間。 4 重點(diǎn)關(guān)注新手 用標(biāo)志或工衣識(shí)別新手，巡查注意觀察，指導(dǎo)專職指導(dǎo)的人。 感謝您的關(guān)注！ 演講完畢，謝謝觀看！
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