人力資源管理診斷概述-預(yù)覽頁
【正文】 率，精力旺盛，能以很高的熱情埋頭事業(yè)，興奮時(shí)，決心克服一切困難，精力耗盡時(shí)，情緒又一落千丈。 人力資源管理診斷 ? 粘液質(zhì)相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)的強(qiáng)而均衡的安靜型。 人力資源管理診斷 ? 候選人的講述內(nèi)容、聲調(diào)、外表、肢體語言、談 話的鎮(zhèn)定與流利度等，都會(huì)對(duì)面試人員的評(píng)價(jià)有影 響。廠里一批技術(shù)尖子和管理骨干，受 “三資”企業(yè)高薪的吸引，分別跳槽而去。最近高層領(lǐng)導(dǎo)班子召開 全廠干部擴(kuò)大會(huì)議，動(dòng)員大家想辦法，出主意。如果要漲，漲多少？需要多少 錢，錢從哪里來？領(lǐng)導(dǎo)班子感到困難重重?？梢蕴岢鏊膫€(gè)薪酬方案，供 企業(yè)選擇：（ 1）崗位薪酬方案；（ 2）績(jī)效薪酬方案； （ 3）崗位工資與績(jī)效相結(jié)合的薪酬方案；（ 4）全面薪酬 方案。一方面通過上面的激勵(lì)措施，促進(jìn) 新產(chǎn)品開發(fā)，提高經(jīng)濟(jì)效益。 人力資源管理診斷 ? 人員報(bào)酬 ? 人員激勵(lì) ? 績(jī)效考核 ? 人員培訓(xùn) ? 人員使用 ? 勞資關(guān)系 ? 組織文化與人力資源開發(fā) ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 人員流動(dòng) ? 人員保護(hù)與福利
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