人力資源管理診斷概述(完整版)
【正文】 政府開發(fā)） 二、崗位分類 崗位，即職位，它是根據(jù)組織目標需要設置的具有一個 人工作量的單元，是職權與相應責任的統(tǒng)一體。有能力，適應性強，喜歡交際，精神愉快，機智靈活，注意力易轉(zhuǎn)移，情緒易改變；但是辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細致的工作。但好 景不長，最近幾年投放市場的新產(chǎn)品逐漸減少，市場也在萎 縮，經(jīng)濟效益也在滑坡。但生產(chǎn)處長對此有異議，只給剛進來的 大學畢業(yè)生高報酬，那已經(jīng)進廠工作多年的老大學生怎么辦？ 其他員工的工資也漲嗎？財務處長則提出，如果不一起漲， 人力資源管理診斷 肯定會引發(fā)一系列新的矛盾。 （ 4）采取開源節(jié)流，減員增效等措施，開辟資金來源， 解決增加薪酬所需資金。一方面嚴格各項開支，堵塞浪 費，精干主體，精簡人員。 作為咨詢公司的咨詢?nèi)藛T，請你對該廠解決人才問題提 出針對性的想法和建議。廠里曾從每年的高 校畢業(yè)生中招聘，補充技術開發(fā)隊伍和經(jīng)營管理隊伍，由于 工資收入與“三資”企業(yè)差距較大，很多高校畢業(yè)生，尤其是 人力資源管理診斷 全國名牌高校的畢業(yè)生不
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1