人力資源管理診斷概述(專業(yè)版)
【正文】 可以提出四個(gè)薪酬方案，供 企業(yè)選擇：（ 1）崗位薪酬方案；（ 2）績(jī)效薪酬方案； （ 3）崗位工資與績(jī)效相結(jié)合的薪酬方案；（ 4）全面薪酬 方案。 人力資源管理診斷 ? 候選人的講述內(nèi)容、聲調(diào)、外表、肢體語(yǔ)言、談 話的鎮(zhèn)定與流利度等，都會(huì)對(duì)面試人員的評(píng)價(jià)有影 響。需求源于公司運(yùn)作的現(xiàn)狀與未來(lái)預(yù)測(cè)，供給則涉 及到內(nèi)部與外部的有效人力資源量。廠里曾從每年的高 校畢業(yè)生中招聘，補(bǔ)充技術(shù)開(kāi)發(fā)隊(duì)伍和經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，由于 工資收入與“三資”企業(yè)差距較大，很多高校畢業(yè)生，尤其是 人力資源管理診斷 全國(guó)名牌高校的畢業(yè)生不愿應(yīng)聘。一方面嚴(yán)格各項(xiàng)開(kāi)支，堵塞浪 費(fèi)，精干主體，精簡(jiǎn)人員。但生產(chǎn)處長(zhǎng)對(duì)此有異議，只給剛進(jìn)來(lái)的 大學(xué)畢業(yè)生高報(bào)酬，那已經(jīng)進(jìn)廠工作多年的老大學(xué)生怎么辦？ 其他員工的工資也漲嗎？財(cái)務(wù)處長(zhǎng)則提出，如果不一起漲， 人力資源管理診斷 肯定會(huì)引發(fā)一系列新的矛盾。有能力，適應(yīng)性強(qiáng)，喜歡交際，精神愉快，機(jī)智靈活，注意力易轉(zhuǎn)移，情緒易改變；但是辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細(xì)致的工作。這種氣質(zhì)的人熱情。三資企
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