【正文】 團(tuán)隊(duì)合作精神161。 人力資源管理工作外包化趨勢(shì)日益明顯161。 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)161。 216。 全員勞動(dòng)合同制161。 —— （美）通用電氣公司 CEO杰克 人力資源管理職能的機(jī)構(gòu) 企業(yè)規(guī)模不同而不同216。 人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)216。 人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素161。 微觀定義： 人力資源是指特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展、達(dá)成其組織目標(biāo)的成員能力的總和。一、資源*11南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院二、人力資源（ Human Resource)161。 怎么做呢 ?王力陷入了深思之中 ......。 員工培訓(xùn)與開發(fā)161。人力資源管理Human Resource Management南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 季素萍*1南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院課程介紹161。 員工績(jī)效考評(píng)161。*8南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院企業(yè)管理中經(jīng)常遇到的問題員工工作積極性不高；人員流動(dòng)率高；雇傭一些不適合崗位要求的員工；由于缺乏培訓(xùn)而使企業(yè)效率低下；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)隨意性強(qiáng)；員工感到報(bào)酬不公平；勞資糾紛與矛盾不斷；員工工作壓力過大；……*9南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院第一章 人力資源管理概述161。 廣義 智力正常的人161。人力資源的概念*14南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院人力資源的數(shù)量和質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口(現(xiàn)實(shí)的 HR)潛在 HR人口數(shù)量構(gòu)成 失業(yè)人口就業(yè)人口其他軍事人口家務(wù)勞動(dòng)人口就學(xué)人口勞動(dòng)年齡內(nèi)在業(yè)人口未達(dá)勞動(dòng)年齡在業(yè)人口超過勞動(dòng)年齡在業(yè)人口*15南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院*16南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院人力資源的數(shù)量與質(zhì)量人力資源質(zhì)量思想素質(zhì)文化技術(shù)素質(zhì)生理心理素質(zhì)智力知識(shí)技能體能心理道德思想*17南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院教育投資占國(guó)民生產(chǎn)總值比重世界平均 %中國(guó) 3%發(fā)達(dá)國(guó)家 %發(fā)展中國(guó)家 4%教育投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)中國(guó) %發(fā)達(dá)國(guó)家 49%發(fā)展中國(guó)家 31%中國(guó)人均教育投資與相關(guān)國(guó)家相比是美國(guó) %是日本和英國(guó) %調(diào)查數(shù)據(jù)：*18南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院人口資源 ：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體勞動(dòng)力資源 ：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有勞動(dòng)能力并在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)的人口總和。 人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量*24南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院161。 Elton Mayo 的霍桑實(shí)驗(yàn)161。 人力資源管理責(zé)任的承擔(dān)者與執(zhí)行者*36南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院五、人力資源管理的重要性216。 韋爾奇161。 宏觀環(huán)境的完善216。 在中國(guó)現(xiàn)有的 7000萬生產(chǎn)人員中，高技能人員只占 4% *47南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院結(jié)構(gòu)錯(cuò)位161。 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)*51南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院1. 面臨的挑戰(zhàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化：161。 人力資本的投資將不斷增大 161。 監(jiān)控能力與自控能力*57南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 161。 歸納思維與演繹思維161。 利用虛擬技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息化管理161。 有效人力資源 =人力資源 X適用率 X發(fā)揮率用其所長(zhǎng) 主觀能動(dòng)性*50南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院三、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì) 161。 人所具有的技能在人力資源呈正態(tài)分布，在這種情況下，高質(zhì)量的人力資源卻是稀缺的。161。這些一流的人物在 GE如魚得水。 董克用 人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘錄用、績(jī)效管