某電力公司人力資源管理erp系統(tǒng)培訓(xùn)教材-薪資管理(ppt-預(yù)覽頁
【正文】 獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額 =應(yīng)稅所得金額 適用稅率－速算扣除數(shù) 應(yīng)納稅總額 公司繳交企業(yè)年金部分 應(yīng)納稅所得額 企業(yè)年金應(yīng)納稅所得額 扣除 免征額 公司繳交部分 企 業(yè) 年 金 稅 第 18 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 薪資管理元素： 信息類型與工資項 信息類型： 0015附加支付（與工資一起發(fā)放的獎金） 信息類型： 0267非周期附加支付（獨立發(fā)放的獎金） 第 22 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護 Process objectives Text 利用 Tcode:Pa40維護業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)： ? 入職定薪：適用員工聘用入職時，系統(tǒng)人事專責(zé)做完入職后 ? 薪酬調(diào)整：適用員工的職位等變動而發(fā)生工資的調(diào)整時 維護員工的入職定薪、考勤、薪酬調(diào)整、基本工資、日常補貼、獎金等 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分三類：人事事件 、技能審批、主數(shù)據(jù)維護 方式。 培訓(xùn)課程 業(yè)務(wù)流程 工資過賬 Process objectives Text 本部：不與財務(wù)集成過賬，不做該業(yè)務(wù)流程 豐臺：當(dāng)工資核算完成并核查結(jié)果無誤，將工資結(jié)果與財務(wù)集成過賬 工資過賬 退出控制記錄 社保 中心 社保 中心 稅務(wù) 機構(gòu) 實發(fā) 工資 報盤 過賬 HR:正式產(chǎn)生過賬文檔 HR:模擬產(chǎn)生過賬文檔 否 是 退出控制記錄 接工資核算錯誤處理流程 FI:產(chǎn)生過賬憑證 FI:過賬憑證沖銷 是 核對過賬文檔正確 是 否 已退出控制記錄 第 28 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓(xùn)主題 ? 薪資管理總體設(shè)計 ? 薪資管理概念介紹 ? 核心業(yè)務(wù)流程介紹 ? 系統(tǒng)操作 ? 注意事項 ? 練習(xí)題 第 31 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作：審批流程 技能工資審批 Process objectives Text 當(dāng)員工的技能工資因故調(diào)整或新入職時，二級單位在系統(tǒng)中用 Tcode: ZHPYT021提交技能工資申請 審批流程：技能工資申請 根據(jù)條件運行，獲取需要技能工資審批的人員 員工工號 第 35 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作： PA30數(shù)據(jù)維護 基本工資 38 記錄工資等級類型、 工資等級范圍、 崗級工資標(biāo)準(zhǔn) 、崗級與發(fā)薪單位 記錄該數(shù)據(jù)的有效 時間，即工資數(shù)據(jù) 在該期間內(nèi)有效 記錄工資項目及其 對應(yīng)的應(yīng)發(fā)放金額 記錄技能工資相關(guān) 信息，定級、審批、 學(xué)歷、技能等級等 第 39 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作：工資核算 ? 工資核算的菜單路徑 ? 人力資源 工資 亞洲 中國 工資核算 起始工資核算 第 43 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作： HR維護過帳 ? 過帳核算的菜單路徑 ? HRTcode: ZPC00 過賬文檔概覽：查看所有過賬文檔 當(dāng)前過賬文檔概覽：查看當(dāng)前過賬文檔 當(dāng)過賬文檔有錯時，則出現(xiàn) 按鈕，雙擊則可以看到錯誤提示 過賬文檔概覽：查看所有過賬文檔 第 47 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作： FI維護過帳 點擊過賬按鈕后 第 51 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作：報表查詢 ?工資花名冊 Tcode:ZHPYR02 ?查詢工資結(jié)果 Tcode:PC_PAYRESULT ?銀行報盤表 Tcode:ZHPYR09 ?代扣代繳個人所得稅表 Tcode:ZHPYR11 ?考勤表 Tcode:ZHPYD07 維護過帳 第 55 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 系統(tǒng)操作：報表查詢 代扣代繳個稅表 Tcode:ZHPYR11 第 59 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報錯和解決方法（ 1） 錯誤原因 0007工作計劃時間信息類型在某一期間沒有維護 解決方法 PA30維護 0007工作計劃時間信息，復(fù)制最近記錄，維護起始和結(jié)束時間為錯誤提示的期間，并保存 第 63 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 第 65 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報錯和解決方法（ 6） 錯誤原因 運行工資沒有輸入期間參數(shù) 解決方法 在起始工資核算的選擇屏幕中維護選擇 工資核算范圍 第 68 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 提交新員工信息 新增崗位 新增一個 一級部門 審批新入職 員工人事信息 系統(tǒng)自動判斷 是否超定額 新入職員工 人事信息補充 領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補充 本部人事管理員 二級單位勞人處 組織管理員 新入職員工 薪資信息維護 二級單位勞人處 薪資管理員 新入職員工 技能工資審批 人資部薪資管理員 業(yè)務(wù)場景描述： 新員工基本人事信息經(jīng)審批進入SAP系統(tǒng)后，系統(tǒng)自動觸發(fā)郵件通 知二級單位勞人處的薪資管理員，薪資管理員維護其基本的薪資信息，李強 ：基本工資 11級；王剛： 8級 ；張波：基本工資 14級 8 8 第 72 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 李強的多經(jīng)收入采取與工資合并計稅的方式，王剛的多經(jīng)收入采取按勞務(wù)收入計稅的方式 二 級單位勞人處操作 系統(tǒng)自動控制 本部審批 二 級單位財務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 第 74 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺勞人處 考勤管理員 當(dāng)月工資計算 憑證沖銷 及再次過帳 年休假維護 及定額控制 缺勤維護 工資過帳 員工相關(guān) 薪資項維護 非周期性 獎金維護 獎金計算 獎金過帳 豐臺勞人處 薪資管理員 豐臺財務(wù)處 財務(wù)會計 業(yè)務(wù)場景描述： 財務(wù)正式過帳后，發(fā)現(xiàn)科目配置錯誤，將原憑證沖銷，重新執(zhí)行過帳 15 二 級單位勞人處操作 系統(tǒng)自動控制 本部審批 二 級單位財務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 第 77 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 做 1名員工崗位變動變動變動事件，檢查成本中心是否隨之改變。 發(fā)放非周期性工資，并核查是否正確。 演講完畢，謝謝觀看！
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