《天驥文化傳播公司辦公行政管理制度》-預覽頁
【正文】 如因公事需要外出或其他原因無法返回公司打卡者， 第二天 須 向 考勤負責人核實簽卡 。 曠工：指未辦理請假手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)者；凡月曠工 1 天者扣 3 倍日薪，月曠工 3 天者除名，年累計曠工達 4天者除名 。 事假 所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，請事假者扣發(fā)日薪金 。 已轉(zhuǎn)正的公司正式員工結婚，雙方均屬初婚且符合晚婚條件的可請有薪婚假 7個工作日，其它情況可請有薪婚假 3 個工作日，晚婚條件根據(jù)當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行 。 加班 加班的定義：公司因工作需要，在員工休息日安排工作 。 員工因公司工作需要，可申請出差。 員工出差時，由火車站、客車站 去目的地或由始發(fā)地去火車站、客車站 ，在無公 交車 的情況下，可以乘坐出租車，無須事先請示。 出差招待費 員工出差時所需的招待費必須經(jīng)過總經(jīng)理批準，并在票據(jù)后面注明招待原因方可據(jù)實憑單報銷。 報銷票據(jù) 報銷的票據(jù)，必須是符合國家有關規(guī)定的正式票據(jù)， 無發(fā)票可用收款收據(jù)代替， 白條一律不能報銷。 辦公用品管理 辦公用品由 辦公室 統(tǒng)一 采購、保管、配置； 公司所有員工應當愛護公共辦公用品，打 印 復印避免浪費。 工 資 制 度 適用范圍 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。 根據(jù)員工實際工作年限確定 ，工作一年以上員工自第二年起每月發(fā)放 50元工齡工資，第三年每月發(fā)放 100 元工齡工資，以此類推。 包括員工當月加班補貼及差旅補助（補助標準按公司出差管理制度確定） 關于獎金 1. 獎金的核定程序。 設 計 制 度 本制度的目的是 為 了 優(yōu)化設計，保證 設計 質(zhì)量， 杜絕設計差錯， 保障工程質(zhì)量進度，建立完整的 設計圖紙 審 核 制度 。 設計圖紙審核人員： 設計負責人、設計主管、執(zhí)行總經(jīng)理 審核人員針對自己發(fā)現(xiàn)的問題或?qū)υO計的優(yōu)化建議當即進行 討論 并 做 出結論，確定施工圖 。 公司的正式設計人員不得隱瞞其產(chǎn)值，不得利用上班時間或公司設計備、材料做私人工作，不得冒用公司名譽對外承擔工作而不上報公司領導，違反上述兩條 者 警告一次，再次違反公司 將給予除名
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