天驥文化傳播公司辦公行政管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 辦 公 用 品 管 理 制 度 辦公用品的分類 基礎(chǔ)辦公用品； 辦公桌、椅、文件柜、電腦、打印機 、 傳真機 、 電話機 、 復(fù)印機。 員工工資 =基本工資＋ 績效 工 資＋ 工齡工資 +項目提成 +其他 設(shè)計師、內(nèi)勤工資標準： 1200+績效工資（基本工資的 50%） +項目提成 1%— 5%+其他（ 加班工資、加班補助、出差補助 ） 主管工資標準： 20xx+績效工資（基本工資的 50%） +項目提成 1%— 5%+其他（加班工資、加班補助、出差補助） 其他員工按特殊工資架構(gòu)組成。 項目提成為合同總價的 1%— 5%作為獎勵，等級劃 分如下： 合同總價在 1 萬元以下按 1%計提； 合同總價在 1 萬元 —— 2 萬元按 2%計提； 合同總價在 2 萬元 —— 3 萬元按 3%計提； 合同總價在 3 萬元 —— 5 萬元按 4%計提； 合同總價在 5 萬元以上按 5%計提， 如遇合同總價超出 10 萬元則由董事會商議決定計提方式和金額。 熟悉各種工藝，并對工藝和材料之間的關(guān)系具有充分的理解力和創(chuàng)新能力。不可隨意向第二客戶透露設(shè)計項目及某單位采取某項目的情況 ， 設(shè)計負責人有權(quán)了解所有設(shè)計人員的所有設(shè)計內(nèi)容，以便掌握相關(guān)業(yè)務(wù)情況。 制作單位按 設(shè)計 圖做出的成品 如果 與施工 現(xiàn)場實際尺寸 、顏色、材質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容 不符， 負責圖紙的審核人員要承擔損失及賠償責任。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； 每月完成公司制定的利潤指標后 方能發(fā)放績效工資，利潤指標為每月 萬元，績效工資為基本工資的 50%。 員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應(yīng)及時向 辦公室 報修。不在預(yù)算范圍內(nèi)的， 必須事前電話請示 并 詳細說明原因 方能執(zhí)行 。 差旅費報銷標準 因公出差 員 工，乘車和住宿而產(chǎn)生的費用，據(jù)實憑票在限額以內(nèi)報銷 ； 出差人員所到工地有宿舍，在能夠入住的情況下，不得住賓館 。 法定假期 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間 30 分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準后方可休假。 工作時間：工作時間（夏季）為 AM： 8:
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