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【正文】 人力資源管理程序 CXWJ(ZHA)/ZY03— 2020 2 1 目的 為 規(guī)范公司人力資源管理， 適應(yīng)公司 質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全 管理體系的要求，確保所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量、對環(huán)境產(chǎn)生重大影 響及對職業(yè)健康安全有影響的人員在工作能力和意識方面滿足崗位需要，特制定本程序。 負(fù)責(zé) 開發(fā)與合理配置公司的人力資源。 負(fù)責(zé)擬訂公司的崗位設(shè)置、人員編制 。 新員工的入職培訓(xùn)由人力資源部組織，安全部具體負(fù)責(zé)新員工的安全教育培訓(xùn)。 保衛(wèi)部 公司新入職員工 的軍事教育。 人力資源部根據(jù)各部門用人需求 、公司人力資源規(guī)劃 擬定招聘計劃、設(shè)計招聘方案和組織實施，用人 單 位 部門 參與招聘評審的技術(shù)設(shè)計和實施工作。未取得正式上崗資質(zhì)、在崗實習(xí)人員，須在有資質(zhì)人員的監(jiān)護下操作。 人力資源管理程序 CXWJ(ZHA)/ZY03— 2020 4 d）法律、法規(guī)和其他要求的培訓(xùn)。 c） 因緊急情況或特別需要，但未能納入月度計劃的培訓(xùn)，作為臨時培訓(xùn)，報主管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 c） 相關(guān)要求：培訓(xùn)組織單位必須做好如下工作：提前做好計劃；準(zhǔn)備好相關(guān)資料（人、財、物、場地等）；培訓(xùn)過程控制與管理；培訓(xùn)后的考試 與考核；資料歸檔；外來或外出培訓(xùn)人員合同簽訂與管理等。 中層 干部 考評 中層干部 考評分 “月度考評”和“年度考評”兩部分， 由人力資源部提供考評方案及考評標(biāo)準(zhǔn) 。 該成績與任職者的年終獎勵掛鉤，并為任職人的職位異動提供依據(jù)
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