【正文】 業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范； 第二條 使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。 即指即公司 行政部 培訓和 用人 部門培訓 。其各自培訓的內容見下表。 考評結果一覽表 等級 標準 措施 A 80分以上 重點培養(yǎng) B 70~79分 合格，繼續(xù)培養(yǎng) C 60~69分 再次進行培訓 D 60分以下 辭退 人力 資源 ——— 二、 新 員工入職管理制度 第一章：總則 第一條 目的：規(guī)范試用期員工的管理，加速員工對新環(huán)境的磨合與適應，特制定本制度。 第一個月為新員工培訓及考核時間。 確定新員工“入職 培訓專 人”，非特殊情況，新員工的 “入職 培訓專 人”應由部門主管級別以上人員擔任。（資料包括員工身份證復印件、畢業(yè)證證明復印件、相關職業(yè)技能職稱證明） 行政部 根據(jù) 《 員工錄用通知書 》，向新員工 發(fā)放 辦公用品并確認 相關 辦公設備是否正常。 第三章：試用期管理 第七條 考勤管理 試 用期 內員 工 遲 到、早退不得超 過 五次。 試用期滿 45天 ，由部門經(jīng)理組織新員工進行正式面談，根據(jù)新員工 試用期內重點工作的完成情況和表現(xiàn)，及時總結成績與不足，并給予適 時的鼓勵與指導，完成《新員工關鍵工作評價表》并反饋至人力資源部 。 行政 部負責對員工轉正材料審核匯總，通知員工轉正結果。 負責根據(jù)部門目標， 按月與新員工共同制定工作計劃， 合理安排新員工日常工作和階段目標。 第三條 本制度適用于佛倫仕建機部 行政部人事管理 。 第九條 行政部人事管理人員必須在新進員工入職 兩 天內，將新進員工的人事檔 案收集、整理并進行歸檔。借出 3天內歸還如確因工作需要，可辦續(xù)借。 第十三條： 檔案管理人員應具有良好的思想素養(yǎng)，在工作中須嚴格遵守保密制度。 第二章：員工培訓流程 第三條 在職員工培訓流程： 公司 在職員工的培訓分為兩種情況，一種是外部培訓，即指非公司內部提供的培訓機會；另一種是內部培訓，即指由公司內部或本部門提供的培訓機會。 人 力資源 —— 五 、 員工考勤管理制度 關于加強日?？记谥贫燃靶袨橐?guī)范制度說明 公司考勤由行政部 負責， 為 進一步規(guī)范公司內部管理體制 ，提高工作效率，樹立良好工作作風， 員工應自覺遵守 以下考勤制度 ，主動協(xié)助公司行政部做好工作 ，現(xiàn)將考勤制度重申如下：（其它相關未盡事宜按原有公司制度執(zhí)行） 一、員工作息時間： 春季與夏季： 8： 30— 17： 30 （ 12： 00— 13： 30休息時間） 秋季與冬季： 8： 3017： 00（ 12： 00— 13： 00休息時間） 作息時間的變動視行政部通知為準。 ④ 公司部門負責人、管理人員遲到：遲到 13次，按 10元 /次；遲到 3次以上，按15元 /次（不含前三次）。工作日內不允許存在加班換休情況，如有重要事情必須填寫《調休單》。 ⑵ 假期內工資按 基本工資 給付。 ⑵ 特殊情況 ，在外出差人員不能按時填寫 《加班申請單》， 經(jīng)部門主管同意后由部門內勤人員協(xié)助填寫交到行政部存檔，內勤人員加班要經(jīng)部門主管允許，簽字生效后才可執(zhí)行。 六、 每月考勤截止到本月月底，次月 10 日發(fā)放工資，公司所有員工嚴禁私下討論薪酬問題，如對薪酬工資等有疑問者可在工資發(fā)放的七日內向行政部反映查詢。 十、公司員工不管何時何地都不能擅自隨意翻閱或使用不屬于自己工作范圍內的資料文件和電腦。 十四、所有的費用報銷必須按正規(guī)的報 銷程序執(zhí)行，相關部門審核后，由總經(jīng)理簽字方可生效。 職責： 行政部負責人負責辦公區(qū)日常管理的監(jiān)督工作。 C、上班時應保持桌面整潔、有序、不允許擺放與工作無關的其他用品。 B、打印機： 應按打印機的操作說 明書進行操作。 b)按傳真機操作說明書進行操作。 E、電話： a)按電話操作說明書操作； b) 上班時間禁止打私人長途電話； F、辦公室每月 10 日前將各部門的打印費、傳真費、復印費、電話費進行統(tǒng)計，予以通報。各部門負責本部門辦公設備的管理與維護。 第三條 辦公用品的采購 （一）行政部負責辦公用品采購工作； （二）各類辦公用品根據(jù)歷史數(shù)據(jù)設立安全庫存量，低于安全庫存量的，應當進行采購； （三）行政專員每月 25日前進行庫存盤點，通知各部門提交《辦公用品采購申請單》對需要采購的辦公 用品進行統(tǒng)計， 將 《辦公用品采購申請單》 匯總 交行政經(jīng)理批準后 并至總經(jīng)理處審批， 于月底進行 統(tǒng)一 采購； （四）采購完成后，交 行政經(jīng)理 進行驗收 后 入庫登記，填寫《辦公用品入庫統(tǒng)計表》； 第四條 采購審批程序： 各部門根據(jù)實際需要，確定采購辦公用品的品名、規(guī)格型號和數(shù)量后填寫《辦公用品采購申請審批表》報 部門 相關人員處。報銷辦公用品采購 費用時，必須把所有辦公用品明細費用標準寫清。 （二） 易耗辦公用品 領用 ： 部門所需用品 ，由各部門負責人于每月 10日前到 行政部 處領用，填寫《 辦公用品領用 表》，由 行政部相關負責人 領取后交于領用人； 個人所需用品 ，公司員工需領用辦公用品的，到 行政部 處領用，填寫《 辦公用品領用 表》， 由行政部相關負責人領取后交于領用人； （三）辦公用品領用登記后，前臺進行出庫統(tǒng)計，填寫《辦公用品出庫統(tǒng)計表》。 第十條 耐用非常用品，員工借領后如 損壞 、丟失的，應 當修復；其它耐用品損壞的應當以舊換新，丟失的，應當自購。 行政管理 —— 四、報銷、借支、付款制度 行政管理 —— 五、 辦公室工作環(huán)境 與衛(wèi)生制度 總則 為保障公司優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，特制定本辦法。 公司劃分部門乃至個人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)，建立衛(wèi)生責任制。 衛(wèi)生分區(qū)負責人 大廳衛(wèi)生：由公司前臺負責，需做到以下幾點： 大廳地板隨時保持干凈，無雜物， 無水漬； 保持 大廳會客桌的整潔，干凈，桌椅擺放整齊，煙灰缸定時清倒 ； 保持大廳吧臺的整潔，干凈，不要隨意堆放其他雜物 ； 茶葉、一次性水杯等放置在辦公桌內，不要隨意堆放在辦公桌上。 不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道，污濁外流。 積極完成衛(wèi)生值日工作。 改善工作和生產(chǎn)場所、樓道、電梯、危險處的采光條件，確保光線充足、照射適宜，防止光線眩耀和晃動。 八 .附則 本辦法由 行政部 解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。 一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 撥打火警電話，準確報告起火部位、燃燒品等情況； 關掉一切電源開關，關閉火警現(xiàn)場的門窗； 迅速呼喚同事援助； 利用附近滅火設備，盡力將火撲滅； 防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導致火災； 服從現(xiàn)場主管指揮， 接到疏散通知， 安全