安徽省質量技術監(jiān)督事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃摘要-預覽頁
【正文】 數據庫、企業(yè)產品執(zhí)行標準數據庫和標準信息數據庫等管理軟件；堅持企業(yè)標準化工作的分類指導，積極開展創(chuàng)建“標準化良好行為企業(yè)”活動，促進我省質量總體水平的提高。（四） 加大計量監(jiān)管力度，為建設資源節(jié)約型社會提供技術保障完善市場商品計量監(jiān)督機制，到“十一五”末，列入國家強制檢定目錄的計量器具受檢率達到95%以上，重要定量包裝商品量的抽查合格率達到90%以上，強檢計量標準受檢率達到100%；商貿領域在用強檢計量器具受檢率達到80%以上，醫(yī)療衛(wèi)生領域在用強檢計量器具受檢率達到90%以上。狠抓《集貿市場計量監(jiān)督管理辦法》和《加油站計量監(jiān)督管理辦法》的落實。完善工業(yè)計量?；窘ǔ珊w主要農產品和食品以及“從農田到餐桌”全過程的、既能引導國內消費又能與國際接軌的完整成熟的農產品和食品的合格評定、認證認可體系；落實《認證認可條例》的各項規(guī)定，有計劃、有步驟地開展對認證認可管理人員和執(zhí)法人員的培訓，針對當前認證市場存在的突出問題和社會反應強烈的問題，依法加大查處力度；組織開展質量管理體系認證的行政稽查工作；開展環(huán)境管理體系認證、職業(yè)健康安全管理體系認證和農產品及食品認證有效性的專項監(jiān)督檢查。按照《計量認證/審查認可獲證檢測機構監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，加強對獲證檢測機構（含省外獲證機構在我省執(zhí)業(yè)）的監(jiān)管，提高“二合一”評審的工作質量。要突出加強對食品質量安全檢驗機構的監(jiān)督管理，繼續(xù)加大食品檢驗檢測體系建設，全面完善省級機構P2級微生物實驗室，重點加強市級食品檢驗能力，確保食品檢驗工作科學、規(guī)范、高效。建立動態(tài)監(jiān)管機制。加強宣傳，開創(chuàng)全民、全社會關注特種設備安全的良好氛圍。狠抓特種設備使用環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，形成使用單位申報特種設備定期檢驗制度；完善重要特種設備現場巡查、重大危險源督查制度，消除事故隱患；規(guī)范現場安全監(jiān)察行為，提高現場安全監(jiān)察水平。突出重點，對重點產品、重點市場、重點區(qū)域，尤其是涉及人身安全、人體健康的產品，采取專項查處的方法進行認真治理；努力實現地區(qū)、部門、中介機構、新聞媒體、名牌企業(yè)的聯合打假，堅決打擊制售假冒偽劣產商品的違法犯罪行為。（九） 大力實施“科技興檢”戰(zhàn)略，建設創(chuàng)新型質監(jiān)事業(yè)認真落實科學發(fā)展觀，加強對科技工作的領導，全面實施“科技興檢”戰(zhàn)略；建立健全質監(jiān)科技工作管理體系，加快質監(jiān)科技創(chuàng)新，加強技術研究，提高質監(jiān)科技水平，形成開放、競爭、協(xié)作的新體制和運行機制，科技總體水平接近或達到國內先進水平；質檢、特檢、計量和標準化等領域的基礎性和關鍵性項目要有重大突破；加快國家中心、省中心或重點實驗室的建設步伐，構筑和完善檢測技術支撐體系；著力解決經濟快速發(fā)展與檢測水平滯后的矛盾，著力解決經濟快速發(fā)展與服務滯后的矛盾；要在金融安全、通訊安全、勞動安全、生產安全、公共安全、人身財產安全和食品安全等領域加大科研投入，提高質監(jiān)科技水平和管理水平；充分發(fā)揮科學技術委員會的作用，樹立人才資源是第一資源的觀念，努力培養(yǎng)一批適應我省質監(jiān)事業(yè)發(fā)展要求的高層次人才，建設一支有較強科技創(chuàng)新能力的科研隊伍。（十二）全面推進依法行政加強法制建設，不斷提高依法行政水平。建立和完善全系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督制約機制。 做好法制宣傳教育工作?！笆晃濉逼陂g，以“內股外原”的方式完成安徽特檢行業(yè)聯盟、安徽纖檢行業(yè)聯盟、安徽質檢行業(yè)聯盟、安徽計量行業(yè)聯盟和安徽標準研究體系的組建工作。改善現有技術機構的檢測條件，結合安徽經濟特點，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，積極向國家質檢總局申報國家檢測中心；幫助有條件的技術機構發(fā)展優(yōu)勢項目；加強實驗室管理，加快與國際先進管理模式的接軌，按照國際標準ISO/IEC 17025《檢驗和校準實驗室技術能力的通用要求》建立質量保證體系。到2010年，90%以上人員達到大專以上水平，其中，50%達到大學本科以上水平；創(chuàng)造條件公開選拔一定數量的優(yōu)秀博士和碩士研究生到質監(jiān)系統(tǒng)工作；加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度；建設一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍；培養(yǎng)一批質監(jiān)領域的中青年學術帶頭人，建立一支專業(yè)化、年輕化、知識化，有能力、會管理的人才隊伍。采取多種用人方式，引進急需人才和高層次人才；建立科學高效的人才管理體制和運行機制；人才建設要以“求才之誠，視才之能，愛才之德，容才之量，用才之道，育才有方”為原則，要拴心留人，用事業(yè)留人，用待遇留人，用感情留人，最大限度地發(fā)揮人才的聰明才智，完善拔尖人才脫穎而出的激勵機制。要建立健全思想政治建設的長效機制，重點是加強理論學習的長效機制、以民主集中制為根本制度的長效機制、貫徹落實科學發(fā)展觀的創(chuàng)新機制和密切聯系群眾的長效機制建設，進一步提高各級領導班子的戰(zhàn)斗力，形成團結的、和諧的、堅強的領導集體。各級領導干部要帶頭轉變作風，堅持講真話、出實招、辦實事、求實效，把工作著力點真正放到服務經濟、促進發(fā)展的重大問題上來，放到依法行政、嚴格把關的緊迫問題上，放到研究解決質監(jiān)事業(yè)改革發(fā)展的突出問題上，不斷提高求真務實的堅定性和自覺性。 第三. 加強行政執(zhí)法隊伍建設。力爭在“十一五”前3年，在全系統(tǒng)實現“四個一”的目標：形成一個目標明確、措施具體、符合實際的專業(yè)技術人才培養(yǎng)體系；造就一批具有國內外領先水平的高層次專家；培養(yǎng)一批質監(jiān)科技和專業(yè)領域的拔尖人才；建立一支優(yōu)勢互補、結構合理、層次較高的年輕化專業(yè)化的骨
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1