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正文內(nèi)容

公司人力資源規(guī)劃書(shū)(18013)-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 培訓(xùn)(4) 企業(yè)的薪酬福利制度 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析(1) 企業(yè)人員數(shù)量分布情況 企業(yè)目前擁有員工數(shù)量65人,按人員類(lèi)別,其具體情況如表、圖所示。(3) 人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布圖表人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布:2029歲:3039歲:4049歲:從這個(gè)分布來(lái)看,企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)基本合理,但在管理層中,高層管理人員有四人在 歲以上,中層管理人員基本集中在2035歲這個(gè)區(qū)間內(nèi),因此,企業(yè)在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi),必須加強(qiáng)對(duì)年輕管理人員的培養(yǎng)。內(nèi)部招聘的主要方式有以下三種: (1)人才儲(chǔ)備庫(kù) (2)發(fā)布職位公告 (3)內(nèi)部晉升外部招聘從上面的比較可以看出,企業(yè)的薪酬水平是偏高的,因此,企業(yè)的外部招聘還是有一定的競(jìng)爭(zhēng)力的。經(jīng)考核合格的員工,方可轉(zhuǎn)為正式員工,享有企業(yè)提供福利待遇。(2) 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。(8) 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) (一)人員培訓(xùn) 人力資源根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃并結(jié)合員工專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,合理的對(duì)各部門(mén)、各崗位人員制定培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用做出預(yù)算。(2) 在職培訓(xùn),在職培訓(xùn)的適用對(duì)象是企業(yè)所有人員,主要目的是提升員工的工作技能。 所有接受培訓(xùn)的人員,須接受培訓(xùn)考核,考核的方式以筆試、口試為主,技術(shù)人員以現(xiàn)場(chǎng)操作為主。 有效的激勵(lì)機(jī)制企業(yè)應(yīng)重視并尊重人才,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,企業(yè)應(yīng)給予不同程度、不同方式的獎(jiǎng)勵(lì)
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