【正文】 力資源管理部申請技能 理論考試及現(xiàn)場 操作考試，每月 1 日、 11 日 、 21 日 人力資源管理部組織 車間工藝員、質(zhì)量工程師、刀具 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 10 工程師 對符合轉(zhuǎn)正條件人員進行 操作理論及 現(xiàn)場技能鑒定考試 ； 第 3 條、考核人員： 人力資源管理部 組織并監(jiān)督，車間工藝員、質(zhì)量工程師、刀具工程 師負責(zé)考核鑒定 。 第 5 條、具體程序 每月 8 日 、 18 日 、 28 日 各車間上報申請出徒人員名單，填寫 員工出徒（技能鑒定）申請表并報 人力資源管理部 。 第 六 章 勞動合同管理 第 1 條、勞動合同分為： 長期合同：指與公司 簽訂 5 年以上聘用合同，適用公司 高、中 層管理人員 及 專業(yè)技術(shù)人員； 短期合同：指與公司簽訂 3 年聘用合同，適用于中層以下員工； 臨時合同：指與公司簽訂 1 年 及 以內(nèi)的勞動合同，適用 于 各種臨時人員。 員工合同期滿原工作部門不同意續(xù)簽的， 人力資源管理部 無法進行調(diào)崗的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意在公司工作的，可以終止勞動合同，自合同終止之日起，員工辦理 離職手續(xù)。 第 七 章 員工異動管理 第一部分 總則 第 1 條 目的 為使公司員工異動管理工作有所依據(jù)，特訂定本辦法。各部門編制人數(shù)及職務(wù)設(shè)置，每年至少應(yīng)優(yōu)化修訂一次，并于每年十二月前報人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。 晉升程序 第 16 條 員工推薦、本人自薦或單位提名。 第三部分 遷調(diào) （轉(zhuǎn)崗） 管理 遷調(diào) （轉(zhuǎn)崗） 基本條件 第 20 條 職位遷調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)，以各級崗位的任職資格要求為基本依據(jù)。 職務(wù)代理 第 24 條 各部門職務(wù)出缺時，如果沒有具備遷調(diào)條件的人員可予派任時，可由相關(guān)人員代理職務(wù)，并在 24 小時內(nèi)以書面形式報人力資源部備案，不經(jīng)備案 視為無效，因此產(chǎn)生的后果由代理人員部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。 第四部分 員工辭職管理制度 辭職程序 第 27 條 員工辭職，應(yīng)至少在一個月前，以書面形式向部門負責(zé)人提出辭職申請，并報人力資源管理部備案。 第 30 條 員工在連續(xù)工作滿 30 日并做好工作交接后，持《離廠通知單》辦理離廠手續(xù) 。 第 34 條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)款手續(xù)。 第 38 條 辭職員工結(jié)算款項： 結(jié)算工資； 公司拖欠員工的其他款項。 第 八 章 薪酬和福利管理 總 則 第 1 條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。 第 4 條（支付原則）：本企業(yè)在確定工資政策時遵循以下原則： １ 、 企業(yè)以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工 的工資，使員工的工資與其勞動的付出相適應(yīng)。即以崗位技能工資為基礎(chǔ)，績效工資為主要內(nèi)容，年功工資、津貼、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系 。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高本企業(yè)的綜合競爭力。 崗位績效 工資 崗位技能工資 40% 績效獎金60% 津貼 /補助 其他 五險一金 效益獎金30% 考核獎金 30% 工齡工資 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 19 （固定工資）：企業(yè)臨時雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計算收入（具體明細參見《臨時人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》）。提成工資由銷售會計依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算，財務(wù)部發(fā)放。 第 8 條（法定扣除）：下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除： 1. 個人收入所 得稅； 2. 由員工個人負擔(dān)繳納的各項社會保險費用； 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。崗位測評的內(nèi)容包括職責(zé)、知識、技術(shù)、體能、環(huán)境等五個方面的內(nèi)容。 第 13 條（崗位工資的確定）：每一職等內(nèi)職級的晉升可以依據(jù)個人綜合能力評定。 （ 4） 在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟效益的人員。 第 15 條（績效獎金的依據(jù)）：依據(jù)公司整體業(yè)績完成情況確定員工公司級績效，依據(jù)部門團隊業(yè)績完成情況及 員工業(yè)績考核結(jié)果確定員工績效獎金。 考核獎金：部門提供個人考核得分，人力資源部審核并落實。 （三）工齡工資 第 19 條（工齡工資）： 、工齡工資：根據(jù)員工積累勞動因素（即在本企業(yè)服務(wù)年限）進行工資分配的一種工資形式，是反應(yīng)員工積累勞動的報酬。 、工齡計算的特例。 第 21 條（津貼 /補助）：包括特殊津貼，電話補助、伙食補助、加班加點工資、休息休假待遇等。 第 23 條：日工資等于 =崗位技能工資 /（經(jīng)營周期自然天數(shù) 經(jīng)營周期內(nèi)星期日天數(shù)）； 第 24 條：公司不提倡加班， 各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且季度內(nèi)無法安排補休的，部門領(lǐng)導(dǎo)必須在加班前 2 小時（下班前 30分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總批準(zhǔn)，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。 3）安全罰款，員工在工作期間違反操作規(guī)范，導(dǎo)致設(shè)備事故的機動保障部按設(shè)備事故罰款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，車間核算員統(tǒng)計核算，人力資源部審核； 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造 成 的工傷 事故 （經(jīng)濟損失在 20xx 元以上），直接責(zé)任者按其前 12 個月月度平均工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月工資 10%罰款。 第 26 條（計件分值管理規(guī)定）： 計件分值制定流程： 1）技術(shù)研發(fā)部在接到新產(chǎn)品名單后的 5 個工作日內(nèi)將計件工時制定出，并由領(lǐng)導(dǎo)審核后交人力 資源部薪酬管理員處。 車間對計件工資有異議時，提出書面申請遞交人力資源管理部，人力資源管理部組織技術(shù)研發(fā)部審查，財務(wù)部核算人工成本，報總經(jīng)理辦公會商議。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會研究決定。 員工離職，必須提前 30 日填寫《離職申請》報人力資源管理部，連續(xù)工作 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 27 30 日后方可辦理離廠手續(xù)，工資將結(jié)算到人力資源部下發(fā)離廠通知單之日。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招大專學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個月內(nèi)公司給予每月 800元的實習(xí)期工資。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6個月內(nèi)公司給予每月 20xx元的實習(xí)期工資。車間技能工人學(xué)徒期及工資標(biāo)準(zhǔn)參見《車間學(xué)徒員工學(xué)徒期期限及工資標(biāo)準(zhǔn)核定表》 第 32 條 公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附對照表： 四、 附 則 第 33 條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 第 37 條 本 制度 未經(jīng)公司人力資源 部 書面許可，其他任何個人及單位不得擅自傳閱、引用或復(fù)制 。 第 3 條、 依據(jù)國家《工傷保險條例》 ： 1. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； （二）經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的； 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 29 （三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中 接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)）； （四）在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的； （六） 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公共利益活動的； （七） 因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治 療后全部喪失勞動能力的； （九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的； （十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六） 員工接受手術(shù)導(dǎo)致的醫(yī)療事故。 工傷當(dāng)事人及護送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷醫(yī)療保險”，治療時要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)甲、乙類藥物，因個人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報銷范圍內(nèi)的費用由個人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。按政府部門規(guī)定時間內(nèi)申請 工傷 鑒定。 （四） 工傷住院期間護理費：依據(jù)護理等級按當(dāng)?shù)厥袌鰞r格執(zhí)行。 第 9 條、 凡未辦理正常入司手續(xù)的員工，出現(xiàn)工傷的公司不承擔(dān)任何責(zé)任 ，工傷涉及的任何責(zé)任由用人部門 領(lǐng)導(dǎo)自行承擔(dān)責(zé)任。 第 2 條、工作制度 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 32 公司實行每天 8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周 6 天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周六為加班（現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)中已包含加班費），周日各部門必須有人值班，值班人員在當(dāng)月合理調(diào)休；倒班人員依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況由部門領(lǐng)導(dǎo)在年度內(nèi)合理調(diào)休。 特殊員工不參加考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 每天班次開始時負責(zé)考勤人員進行查崗考勤，不按時考勤或虛報考勤視為違反公司紀(jì)律。 第 6 條 員工請假分下列六種： （一）事假： 因事必須本人處理者可請事假，事假無工資。 員工由于突發(fā)病不能上班，可電話委托他人代為請假，并辦理請假手續(xù)。 女職工產(chǎn)期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 第 7 條 凡請假必須填寫請假審批單，依審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。 （二）中層及以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 10 條 （一）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，病假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 14 條 考勤紀(jì)律 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 正式員工當(dāng)月累計曠工三日以上（含三日）或季度累計四日、半年累計五日、全年累計七日者，給予開除處理，試用期員工曠工一日給予開除。 第十 一 章 員工 行為規(guī)范及 獎懲管理 第 1 條 、 目的： 為規(guī)范我公司員工職業(yè)道德，加強員工日常行為管理，塑造公司良好的形象，營造和諧、健康的文化氛圍，特編制此規(guī)范文件。 第 4 條 、 儀容儀表規(guī)范篇： 頭發(fā)： 要保持干凈整齊、頭發(fā)不宜過短，不允許剃光頭，不允許漂染怪異顏色和修剪怪異發(fā)型，男士鬢角不允許長于耳垂，發(fā)尾長度不允許觸及襯衫領(lǐng)口。 妝塑： 女性員工上班不得濃妝艷抹，不允許噴灑帶有濃烈氣味的香水。辦公室人員保持工作服的清潔、平整無皺。 坐姿： 應(yīng)保持上身挺直，雙腿膝蓋部位夾緊，雙手自然放至腿上，離開座位時，椅子放回原位并擺放整齊，拾走周邊地面和桌面的紙屑、雜物。如被訪人正在講話或交談，應(yīng)站在門口處等待，如有急事需打斷說話，也應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臋C會，輕生使用禮貌用語道：“對不起，打攪一下，我有急需請示的問題 ?? ”并點頭致歉。 第 6 條 、 乘車規(guī)范篇： 按公司統(tǒng)一規(guī)定的時間準(zhǔn)時在指定地點乘坐班車，應(yīng)禮貌謙讓， 如遇長者、領(lǐng)導(dǎo)、孕婦或身體不適者應(yīng)主動讓座。 第 7 條 、 用餐行為規(guī)范篇： 按公司規(guī)定的用餐時間有序用餐，自覺排隊、文明用餐。說話簡明扼要，不得占用電話時間過長或閑 聊。 客人來訪而恰巧被訪人又不在時，應(yīng)禮貌的接待對方，為其倒水、安排攜帶物品的安放處等。 第 10 條 、 會議行為規(guī)范： 參會人員必須按規(guī)定的時間參加會議，并攜帶會議所需物品，如筆、紙。 會場內(nèi)禁止吸煙。 愛崗敬業(yè)： 說明： 自覺強化職業(yè)責(zé)任 自覺提高自己的職業(yè)技能 自覺遵守公司各項規(guī)章制度及操作流程。 要求： 將公司視為個人家庭，維護公司內(nèi)在、外在形象是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)，保守公司機密是個人職業(yè)素養(yǎng)與道德水準(zhǔn)高低的體現(xiàn)?！耙淮涡宰鰧Α笔枪竞饬繂T工的團隊合作意識、個人工作能力、對問題的反應(yīng)機敏度和認識深度的重要指標(biāo)也是要求每位員工都要認真學(xué)習(xí)的一種精神。 要求： 在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)定，營造一個：有秩序、有道德、有紀(jì)律、風(fēng)氣良好的工作環(huán)境，是我們“匯鋒人”不斷追求的目標(biāo)。 為人正直： 說明： 樹立正確的價值觀和榮辱感 敢于與不正之風(fēng)做斗爭 要求： “匯鋒人”應(yīng)該懂得用工作來證明自己的工作能力，以索取個人