《高力集團(tuán)(地產(chǎn)、家居、汽車)員工管理制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 關(guān)證明，如學(xué)歷、證書(shū)等證明文件，并通過(guò)指定醫(yī)院的健康檢查。 項(xiàng)目公司及專業(yè)市場(chǎng)副經(jīng)理及以上副總經(jīng)理級(jí)以下人員的任免，由項(xiàng)目公司或?qū)I(yè)市場(chǎng)總經(jīng)理建議，提交人力資源部審核，報(bào)請(qǐng)總裁審批后，經(jīng)集團(tuán)總裁辦發(fā)文任免。 項(xiàng)目公司副總經(jīng)理級(jí)以上人員的任免由集團(tuán)總裁辦公會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)集團(tuán)總裁辦發(fā)文任免。 集團(tuán)員工的晉升原則是：嚴(yán)格選材、任人唯賢。 集團(tuán)新任經(jīng)理級(jí)員工應(yīng)本科或以上學(xué)歷（同等國(guó)家認(rèn)同學(xué)歷），年度考核為 A 級(jí)，或曾被評(píng)為優(yōu)秀員工。 6 第十一條 員工調(diào)動(dòng) 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖 延或拒不到職。 逾期未能辦理者以自動(dòng)離職處。 合同的簽訂、變更、解除等依國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 勞動(dòng)合同續(xù)簽 或終止 員工勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)有集團(tuán)人力資源部在 四十五天 前書(shū)面提醒用人部門(mén)，由用人部門(mén) 應(yīng)在六個(gè)工作日內(nèi) 反饋勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)及相關(guān)要求。 財(cái)務(wù)、成本及行政人事相關(guān)人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽（具體崗位參照第九條）需由集團(tuán)專業(yè)部門(mén)審核，報(bào)集團(tuán)總裁審批。 （ 2） 員工患?。ǚ锹殬I(yè)?。┗蚍且蚬?負(fù)傷，經(jīng)治療后仍不能從事原工作或調(diào)整崗位后仍不能從事正常工作。 （ 2）違反公司工作制度或操作規(guī)程，造成重大失誤或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。 （ 6）無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從工作安排和調(diào)動(dòng)。 （ 2）集團(tuán)經(jīng)理及以上人員辭職，經(jīng)分管副總、人力資源部審核 后， 經(jīng)總裁審批后，人力資源部辦理 。 （ 6）員工離職按權(quán)限報(bào)批同意后，由 人力資源 部簽發(fā)離職工作交接清單，用人部門(mén)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)辦理工作的交接及退還公司財(cái)物等方面的手續(xù)。 第十五條 員工離職辦理 離職 手續(xù) 辦理 與公司解除 /終止勞動(dòng)合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： （ 1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)； （ 3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； （ 4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)； （ 5）戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議； （ 6）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； （ 7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； （ 8）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 第十六條 員工退休管理 凡公司正式任用并按月領(lǐng)有固定薪 資 的職工適用本 規(guī)定 。 退休手續(xù)的辦理 ， 在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的 20 日由 人力資源部 發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。 員工社保關(guān)系與勞動(dòng)合同簽訂地不同時(shí)，以公司當(dāng)前社保辦理關(guān)系地為準(zhǔn)，如存在福利性保險(xiǎn)無(wú)法轉(zhuǎn)移的，由人力資源部協(xié)助開(kāi)具單位說(shuō)明函。 返聘人員原則上以協(xié)助性工作為主 ，并納入集團(tuán)崗位編制指標(biāo)，由人力資源部根據(jù)實(shí)際需求確定額度，并報(bào)總裁審批。 附件： 二 OO八年 六 月 十 日
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