開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體-預覽頁
【正文】 司的員工，當月工作滿半個月的均按一個月計算，未滿半個月的均按半個月計算。高層管理人員實行“年薪制”和“半年薪制”，以年度和半年為績效工資的發(fā)放期限。行政管理人員績效工資=[年薪（或月薪）（每月崗位工資+年功工資）12]（目標考核所得分數(shù)100%）銷售人員績效工資級=有效合同銷售額 %（提成）第十五條 年薪的績效工資實行標準，依據(jù)目標管理考核辦法制定。第十七條 中層管理人員（職能部門經(jīng)理、各下屬分公司經(jīng)理）實行“月薪制”。第十九條 銷售人員按實際銷售回款額的一定比例提取提成獎金，在單項合同留有尾款的情況下，其單項合同的提成工資最多支付至 %，另 %在單項合同尾款付清時一次結清。第二十二條 其他津貼其他津貼，一律歸納到工資中，不再計發(fā)。年功工資采用現(xiàn)金或銀行自動轉帳方式發(fā)放。第二十六條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級起薪，但有下列情形者，可提高一至二級。第二十七條 有下列情形之一的，職級降低一至二級。權任期中，支付其職位最低職級的薪酬。第六章 各崗位薪酬架構體系表第三十一條 高層管理人員薪酬架構體系表：職 級崗位工資績效工資提成工資風險收入年功工資全勤獎其它月薪酬總收入高層管理人員總經(jīng)理1執(zhí) 行總經(jīng)理2312080050397032620600503270副總經(jīng)理4202040050247051620300501970注：①執(zhí)行總經(jīng)理績效工資的發(fā)放，因對其實行“年新制”，故其月薪酬收入只發(fā)放崗位工資、年功工資和全勤獎，績效工資由董事長或總經(jīng)理根據(jù)年度目標完成情況和工作業(yè)績考核由董事長或總經(jīng)理在第二年的第一個月上旬另行計發(fā)②副總經(jīng)理因實行“半年薪制”，故其績效工資系根據(jù)其目標完成情況和季度工作業(yè)績考核情況，實行按季發(fā)放，其中4級每季發(fā)放7000元，5級每季發(fā)放6000元。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工因病請假１天者，由本人或其家屬通知部門主管請假。第四十一條 員工確因需要請事假者，以其當年應享有的年休假抵扣事假。第四十四條 每年的年休假不能累計到第二年度，當年未休滿者，視為自動放棄。第四十六條 員工在公司工作期間結婚，享有結婚假期，結婚假期不扣發(fā)工資。第四十八條 委托他人打卡或造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時間與費用的計算如下所示。星期六、日加班費用計算標準為：個人月工資247。3247。第五十二條 養(yǎng)老保險公司按國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險。第五十四條 員工在被解聘或辭職得到批準時，交清公司所有的物品和技術資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉給個人，在員工離職時，如公司已預交離職后一段時間的保費，離職員在繳還這部分保費后，方可將保單轉給個人。第十章 附 則第五十七條 薪酬的薪點，本公司在適當時期，經(jīng)董事會批準后可予以調(diào)整
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1