【正文】 動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起 一個(gè)月內(nèi) 訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為也不違法。 省勞動(dòng)監(jiān)察條例：處 3000至 30000元罰款。 案例 1 ? 小張 2022年 7月從內(nèi)地某護(hù)士學(xué)校畢業(yè) ，2022年 10月被深圳某市屬醫(yī)院招為零工 ，醫(yī)院按月向其支付工資 ， 但一直未簽訂勞動(dòng)合同 。雙方確認(rèn)李某月平均工資為 4500元 ， 其中 2022年 1月 、 2月 、 3月 、 4月 、 5月工資分別為 4500元 、 4000元 、 6000元 、 3000元 、 4000元 。 “用工必簽勞動(dòng)合同”！ 二、勞動(dòng)合同的概念與訂立的原則 （一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約。 關(guān)系不同 ：勞動(dòng)關(guān)系兩主體之間既存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系，除勞動(dòng)之外還要接受管理，服從安排，遵章守規(guī)。 合同法定形式不同 ：勞動(dòng)合同要求書面形式；勞務(wù)合同除書面形式外可以采用口頭形式。 ? 就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。 內(nèi)容不同： 前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。 依法訂立的 勞動(dòng)合同 具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行 勞動(dòng)合同 約定的義務(wù)。 達(dá)到法定年齡 我國最低就業(yè)年齡為 16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)外，其他任何單位不得與未滿 16周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。后來廣東天華公司再成立了全資的子公司 ——深圳天華有限責(zé)任公司。 形式合法 ：除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；合同的條款應(yīng)當(dāng)完備。 ：在勞動(dòng)合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對等，不能顯失公平。 ：勞動(dòng)合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。 （ 三）訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) ★第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與 勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ? 以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制性原則。 ? 按目前規(guī)定 ,訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實(shí)際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許。見 7條 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同書 甲方： ______________________________ 地 址： ________________郵碼： ________ 電話： ____________ 法定代表人或委托代表人： _____________ 乙 方： ______________________________ 性 別： ________________年齡： ________ 居民身份證號(hào)碼： _____________________ 合同簽訂日期： ____ 年 ____月 ____日 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。 ? 第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班工資。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬。 第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 ? 第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 （ 2）勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系的； 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十條 下列情形之一，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （ 2）支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十四條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動(dòng)爭議及其他 第三十九條 雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起， 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議委員會(huì)提出書面申請。 甲方 (蓋章 )______________ 乙方 (蓋章 )______________ 代表人： ________________ 代表人：________________ ____ 年 ____月 ____日 ____ 年 ____月____日 訂立勞動(dòng)合同的目的是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 約定試用期應(yīng)注意的問題： 1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。 《 勞動(dòng)合同法 》第 19條規(guī)定：合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個(gè)月；合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過 2個(gè)月；合同期限 3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6個(gè)月。實(shí)習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實(shí)習(xí)協(xié)議。 試用期工資 ? 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? [案例 ]： ? 某公司與張某簽訂了 2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為 6個(gè)月，試用期工資 1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為 2022元，并已按約定實(shí)際履行，問：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？ ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 這是關(guān)于試用期雙方解除合同的規(guī)定 ? 試用期用人單位只有存在勞動(dòng)者過失 6種情形 。 培訓(xùn)服務(wù)期的約定 第二十一條 ： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬 1） 服務(wù)期的前提條件 ： 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ,并能提供費(fèi)用賃證的費(fèi)用 。 2） 勞動(dòng)者有續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù) 。 ? 服務(wù)期無上限限制 ,由雙方協(xié)議決定。否則用人單位可要求勞動(dòng)者支付不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同法 23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。不為公眾知悉，不能從公開渠道直接獲取； 經(jīng)濟(jì)性 。 2） 競業(yè)限制的含義 。 a、以限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)為手段，保護(hù)用人單位商業(yè)秘密； b、競業(yè)限制是約定義務(wù)，無約定無義務(wù)； c、權(quán)利義務(wù)對等，勞動(dòng)者承擔(dān)了競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方約定。從解除或終止合同之日起計(jì)算。賠償是對損害后果的補(bǔ)償。 四、無效合同 ： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 無效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu) —— 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。 《 勞動(dòng)合同法 》 12條：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年； ２．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? 如何理解“ 連續(xù)訂立 ” ？“ 連續(xù)訂立 ”簡稱 “ 續(xù)訂 ” 就是 2個(gè)合同之間，沒有時(shí)間上的間斷，是“ 無縫拼接 ”。 換言之，只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必然會(huì)導(dǎo)致訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。法國去年騷亂，原因是法國議會(huì)通過法案，規(guī)定在 26歲以下年青人中實(shí)行固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同 ：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同；進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用；放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。 案例 ? 任某 2022年 4月 1日到某公司工作 ， 公司與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同 ， 2022年 4月 1日 、 2022年 4月 1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同 ， 2022年 4月 1日 ， 公司準(zhǔn)備與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同時(shí) ， 任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同為由提出公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。 （ 2）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 （ 5）變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。 （ 2）用人單位提前 30天通知（或支付代通知金）解除（非過失性解除） 用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動(dòng)合同一覽表 解除原因 解除條件 注意問題 解除限制 醫(yī)療期滿解除 醫(yī)療期滿； 不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。 客觀情況發(fā)生重大變化解除 客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行； 無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 即時(shí)解除 （ 1）勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動(dòng)者即時(shí)解除（被迫解除）勞動(dòng)合同一覽表 解除情形 解除條件 隨時(shí)通知解除 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 （ 1）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件： A、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 （ 5）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù) A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； B、 裁員后 6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工時(shí)，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除 ★ 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法定年齡男 60、女工人 50、女干部 55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男 55，女 45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男 50，女 45周歲。 逾期終止 勞動(dòng)合同逾期終止情形一覽表 逾期終止的情形 逾期終止的期限 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止 患職業(yè)病或工傷的 14級的，不能終止； 56級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動(dòng)者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止； 710級，勞動(dòng)合同到期單位