【正文】 動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起 一個月內(nèi) 訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。 省勞動監(jiān)察條例：處 3000至 30000元罰款。 案例 1 ? 小張 2022年 7月從內(nèi)地某護士學校畢業(yè) ，2022年 10月被深圳某市屬醫(yī)院招為零工 ，醫(yī)院按月向其支付工資 ， 但一直未簽訂勞動合同 。雙方確認李某月平均工資為 4500元 ， 其中 2022年 1月 、 2月 、 3月 、 4月 、 5月工資分別為 4500元 、 4000元 、 6000元 、 3000元 、 4000元 。 “用工必簽勞動合同”！ 二、勞動合同的概念與訂立的原則 （一）勞動合同的概念 勞動合同又稱勞動契約。 關(guān)系不同 ：勞動關(guān)系兩主體之間既存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系，除勞動之外還要接受管理，服從安排，遵章守規(guī)。 合同法定形式不同 ：勞動合同要求書面形式；勞務合同除書面形式外可以采用口頭形式。 ? 就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務。 內(nèi)容不同： 前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。 依法訂立的 勞動合同 具有約束力，用人單位與勞動者應當履行 勞動合同 約定的義務。 達到法定年齡 我國最低就業(yè)年齡為 16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準外，其他任何單位不得與未滿 16周歲的公民發(fā)生勞動關(guān)系。后來廣東天華公司再成立了全資的子公司 ——深圳天華有限責任公司。 形式合法 ：除非全日制用工外，應當訂立書面勞動合同；合同的條款應當完備。 ：在勞動合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務對等，不能顯失公平。 ：勞動合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過雙方協(xié)商達成一致的基礎(chǔ)上確定。 （ 三）訂立勞動合同的附隨義務 ★第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與 勞動合同 直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。 ? 以招用為前提，扣證、要求擔保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均違背勞動給付不得強制性原則。 ? 按目前規(guī)定 ,訂勞動合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實際管理需要，本人自愿建立責任金或入股可以允許。見 7條 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 勞動合同范本 勞動合同書 甲方： ______________________________ 地 址： ________________郵碼： ________ 電話： ____________ 法定代表人或委托代表人： _____________ 乙 方： ______________________________ 性 別： ________________年齡： ________ 居民身份證號碼： _____________________ 合同簽訂日期： ____ 年 ____月 ____日 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。 ? 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的 150%的工資報酬。 第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 ? 第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 （ 2）勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的； 九、經(jīng)濟補償與賠償 第三十條 下列情形之一，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： （ 1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金； （ 2）支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。 第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議及其他 第三十九條 雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起， 60日內(nèi)向勞動爭議委員會提出書面申請。 甲方 (蓋章 )______________ 乙方 (蓋章 )______________ 代表人： ________________ 代表人：________________ ____ 年 ____月 ____日 ____ 年 ____月____日 訂立勞動合同的目的是明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利與義務。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 約定試用期應注意的問題： 1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。 《 勞動合同法 》第 19條規(guī)定：合同期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個月；合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過 2個月；合同期限 3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。實習期是學校與用人單位簽的實習協(xié)議。 試用期工資 ? 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ? [案例 ]： ? 某公司與張某簽訂了 2年期限的勞動合同，約定試用期為 6個月，試用期工資 1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為 2022元，并已按約定實際履行，問：某公司將要承擔什么支付責任？ ? 《 勞動合同法 》 第 83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ? 這是關(guān)于試用期雙方解除合同的規(guī)定 ? 試用期用人單位只有存在勞動者過失 6種情形 。 培訓服務期的約定 第二十一條 ： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬 1） 服務期的前提條件 ： 提供專項培訓費用 ,并能提供費用賃證的費用 。 2） 勞動者有續(xù)訂勞動合同的義務 。 ? 服務期無上限限制 ,由雙方協(xié)議決定。否則用人單位可要求勞動者支付不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用的違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 勞動合同法 23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。不為公眾知悉，不能從公開渠道直接獲??； 經(jīng)濟性 。 2） 競業(yè)限制的含義 。 a、以限制勞動者的自由擇業(yè)權(quán)為手段，保護用人單位商業(yè)秘密； b、競業(yè)限制是約定義務，無約定無義務； c、權(quán)利義務對等，勞動者承擔了競業(yè)限制的義務，用人單位應當承擔相應的經(jīng)濟補償義務，具體標準雙方約定。從解除或終止合同之日起計算。賠償是對損害后果的補償。 四、無效合同 ： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 無效合同的確認機構(gòu) —— 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院。 《 勞動合同法 》 12條：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年； ２．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動者提出或者同意訂立勞動合同且未提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。 ? 如何理解“ 連續(xù)訂立 ” ？“ 連續(xù)訂立 ”簡稱 “ 續(xù)訂 ” 就是 2個合同之間，沒有時間上的間斷，是“ 無縫拼接 ”。 換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同 。法國去年騷亂，原因是法國議會通過法案，規(guī)定在 26歲以下年青人中實行固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同不是鐵合同 ：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同；進行經(jīng)濟性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用；放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。 案例 ? 任某 2022年 4月 1日到某公司工作 ， 公司與其簽訂為期一年的勞動合同 ， 2022年 4月 1日 、 2022年 4月 1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動合同 ， 2022年 4月 1日 ， 公司準備與其續(xù)簽為期一年的勞動合同時 ， 任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同為由提出公司應當與其訂立無固定期限勞動合同 。 （ 2）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 （ 5）變更勞動合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見時，應及時解除勞動合同。 （ 2）用人單位提前 30天通知（或支付代通知金）解除（非過失性解除） 用人單位預告通知（非過失性）解除勞動合同一覽表 解除原因 解除條件 注意問題 解除限制 醫(yī)療期滿解除 醫(yī)療期滿； 不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。 客觀情況發(fā)生重大變化解除 客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行； 無法就變更勞動合同達成協(xié)議 即時解除 （ 1）勞動者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟補償金： 勞動者即時解除（被迫解除）勞動合同一覽表 解除情形 解除條件 隨時通知解除 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 （ 1）經(jīng)濟性裁員的條件： A、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （ 5）經(jīng)濟性裁員時企業(yè)的義務 A、支付經(jīng)濟補償； B、 裁員后 6個月內(nèi)再招聘新員工時，應通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除 ★ 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法定年齡男 60、女工人 50、女干部 55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男 55，女 45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男 50，女 45周歲。 逾期終止 勞動合同逾期終止情形一覽表 逾期終止的情形 逾期終止的期限 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止 患職業(yè)病或工傷的 14級的，不能終止； 56級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后可以終止； 710級，勞動合同到期單位