勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、勞資糾紛及其案例分析-預(yù)覽頁
【正文】 ，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。 7. 關(guān)于勞動者提前通知解除勞動合同 法律規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果勞動者是依法提前 30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，即使給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，也無需承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人辭職申請中有類似內(nèi)容，一定要要求勞動者予以修改。 試用期的錄用條件必須事先向勞動者公示過，否則極有可能被認(rèn)定為違法解除。這樣一來要證明規(guī)章制度是合法有效地，二來勞動者的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。 對何為 “ 重大損失 ” ，用人單位一定要在規(guī)章制度中進(jìn)行明確的規(guī)定。但當(dāng)員工兼職時嚴(yán)重影響本單位工作時，可以解除勞動合同。 一旦實(shí)行了不定時工作制，相關(guān)人員就很難主張到加班工資了。 《 勞動合同法 》 第 37條規(guī)定： “ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。 ” 勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。因此，應(yīng)當(dāng)對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護(hù)解除勞動合同的嚴(yán)肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調(diào)度計(jì)劃等。 ” 這就是說，勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。有的企業(yè)充分利用勞動法第 31條 【 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 】 、 《勞動合同法 》 第 37條（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 在合法有效的規(guī)章制度上規(guī)定，員工離職之前必須提前三十天通知單位并辦理相關(guān)離職手續(xù)。 按照其通訊地址發(fā)通知，通知其上班，否則按照解雇處理并追究其賠償責(zé)任， 如果其還不按照通知的規(guī)定來上班，達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的情形，就以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇之； 被解雇通知書按照其留下的通訊地址快遞過去并注意保留相關(guān)證據(jù)，以避免該員工主張雙方勞動關(guān)系沒有
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