勞動合同法講座(大學課件)-預覽頁
【正文】 ，在國內(nèi)外引起了廣泛(guǎngf224。,特別注意： 管理者面對(mi224?！靶瞧诹影嗍钦?，星期天加班不確定〞 成為職工的流行語，且一線職工加班加點都是“自愿奉獻〞，沒有(m233。全民工、集體工、臨時工，工資待遇分三六九等(sān li249。 歧視現(xiàn)象嚴重。od242。,2005年全國人大常委會在勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到(b249。,第八頁，共八十七頁。od242。ng)的重要方面。ng)又是和諧的一個標志。勞動合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度地自由選擇勞動者，并最大程度地降低用工本錢。,〔3〕用人單位利用(l236。由于勞動者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動保障，有些用人單位便通過設定(sh232。,有些(yǒuxiē)用人單位違背法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國家規(guī)定繳納社會保險費。,第十二頁，共八十七頁。o)。,第十三頁，共八十七頁。,構(gòu)建社會主義和諧社會，要求加強社會領域立法，特別是加強關注民生、保障權利等方面的立法，實在維護廣闊人民群眾的合法權益。勞動(l225。od242。,建立比較完善的勞動法律制度是社會主義市場經(jīng)濟安康開展的必要條件。,第十五頁，共八十七頁。ngx236。,二、勞動合同法的立法原那么(n224。,二是，針對現(xiàn)實生活中迫切需要標準的問題，明確(m237。hu236。 fǎ)主旨,第一條：為了完善勞動合同制度，明確(m237。,三、勞動合同法的主要(zhǔy224。,訂立勞動合同的原那么 合法、公平、平等(p237。ngl236。,第二十三頁，共八十七頁。 t243。od242。ng)合同法對勞動(l225。ng)者切身利益的必備內(nèi)容作了詳細規(guī)定。)地點；工作(gōngzu242。ng)條款：,勞動合同除應具備法律規(guī)定的必備條款(ti225。d236。ng)合同終止時間的勞動合同。n ch233。,第二十九頁，共八十七頁。)穩(wěn)定。d236。o d242。o d242。,其三，連續(xù)訂立兩次固定(g249。,針對不少(b249。o d242。jǐ)的法定責任、排除勞動者權利的； 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。)和義務,〔一〕權利： 同工同酬的權利。od242
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