【正文】 ，房間檢查。 第五節(jié) 領(lǐng)導值 班管理辦法 為保證公司指揮暢通，加強非工作時間工作正常運轉(zhuǎn)和對外聯(lián)絡(luò)，以及快速處置突發(fā)事件，公司決定實行領(lǐng)導值班制，并制訂本辦法。 四、值班安排： 以周為單位由值班領(lǐng)導 輪流輪班。 五、處置程序及權(quán)限： 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； 非職權(quán)所及的應(yīng)直接向公司分管領(lǐng)導通報，督促處理，如發(fā)生其它方面問題，可安排有關(guān)部門負責處理； 發(fā)生其它重大事件（如暴力、火災(zāi)及其它突發(fā)事件），除采取必要措施外，應(yīng)及時向公司董事長匯報并立即通知政府相關(guān)部門處理； 對即時不能處理 或不需要急辦的事務(wù)，應(yīng)做好值班記錄，另行安排時間或交公司有關(guān)部門處理； 六、 值班記錄： 建立值班記錄制度，凡值班公司領(lǐng)導應(yīng)填寫值班記錄，記錄內(nèi)容為值班期間所發(fā)生的問題以及處理情況，或待處理的問題，以保證問題處理的連續(xù)性。每月 10 日前員工將上月公交 IC 卡發(fā)票、公交 車票或出租車票交財務(wù)部統(tǒng)一辦理報銷后發(fā)放。 四、 員工一般情況下，在市區(qū)辦公事不得乘坐出租車，因緊急事務(wù)或攜帶較重物品、貴重物品需要乘坐出租車應(yīng)事先向公司有關(guān)領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方能乘坐。垂直領(lǐng)導，橫向合作；職責明確，分工細致具體；注重考核，獎懲分明；服務(wù)公司安全保衛(wèi)需求． 二、公司安全保衛(wèi)工作由協(xié)管隊負責，辦公室主管。隊長原則上不參與輪班值勤。 （二）班長職責 協(xié)助隊長開展對協(xié)管隊的組織管理工作； 負責本班值班紀律檢查，對值班時的突發(fā)事件先行處理并及時上報隊長； 負責對本班隊員的日常管理工作，并參加輪班值勤。 七、公司統(tǒng)一為協(xié)管隊員配發(fā)制服，配發(fā)的制服只能在值班時穿戴， 下班后不得穿戴；公司配置的照明用具、通訊器材、防衛(wèi)器材及崗亭設(shè)施等應(yīng)認真愛護，正確使用。 十一、 巡查制度。 十三、值勤行為規(guī)范： 不準酒后值勤和在上班時飲酒； 不準在崗位上與他人發(fā)生爭吵或打架； 不準在值勤時間吸煙、吃零食； 不準在夜間值勤時打瞌睡； 不準在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活； 不準擅離崗位、脫崗、串崗； 不準帶親友到崗位上“陪崗”； 不準監(jiān)守自盜和與他人合謀盜竊公司財物，準知情不報或包庇壞人； 不準打人、罵人，不準與他人發(fā)生沖突； 執(zhí)勤期間按規(guī)定著裝，儀表舉止要端正、 文明、自然，站、坐姿端正，立崗姿 勢端正，身體挺直，雙手背后，兩腿呈跨立狀，不準稍息呈依倚狀或其他姿勢，遇領(lǐng)導敬禮 。 每周一召開協(xié)管隊全體工作會，由隊長或主管領(lǐng)導主持，主要內(nèi)容是總結(jié)和通報上周工作情況，布置本周工作重點，表揚先進批評不足，同時學習公司有關(guān)規(guī)章制度。 各班班長應(yīng)認真負責，督促本班隊員認真履行職責，對違紀違規(guī)行為，及時制止，做好記錄、事后匯報。 一、協(xié)管隊員應(yīng)加強思想政治學習，樹立良好職 業(yè)道德和樂于奉獻的精神，立足本職工作，做好公司安全保衛(wèi)工作。值 班記錄、交接班記錄和巡查記錄要認真填寫。 八、加強人員、車輛進出管理，對來訪者應(yīng)主動詢問，弄清情況、做好登記、熱情回答，對于純屬推銷、拉業(yè)務(wù)且又沒有預(yù)約的要婉言謝絕；小車進出泊位時要及時上前指揮、協(xié)助，做到辦公區(qū)停車場車輛停放整齊有序，互不影響進出；摩托車、自行車停放指定車棚；進出工地的其他車輛要做好登記、加強檢查、杜絕物資私運。 十二、客戶看房按銷售部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，銷售部派人陪同，非工作時間建議客 戶不要看房。 十五、公休日和法定節(jié)假日時，協(xié)管隊應(yīng)加強值班巡邏，做好防火、防盜工作，并 將有關(guān)節(jié)假日工作安排上報辦公室。 十八、公司辦公室是協(xié)管隊的主管部門。 一、凡公司施工工地范圍內(nèi)的各種材料物資 (包括周轉(zhuǎn)材料 )和設(shè)備等，必須加強看護和管理，防止被盜、丟失。 三、材料物資需要進入工地或個人攜帶物品進出工地的，工地門衛(wèi)保安應(yīng)對進出物資或可疑人員進行查驗，并按規(guī)定進行登記備查。 六、公司所屬各部門、各關(guān)聯(lián)單位、項目部進行物資外運時，都必須嚴格遵守本辦 法，嚴禁強行闖關(guān)，違者重罰。 五、員工享受移動通信費補貼后，原則要求員 工移動電話 24 小時保持待機狀態(tài)，以便保證工作聯(lián)系暢通，工作不受影響。超出規(guī)定報銷時間的不予補報（經(jīng)公司安排在外地出差的除外）。 三、員工食堂所需水、電、燃氣、食堂用品和炊事員工資由公司承擔，菜、米、調(diào)味品等原材料費用由用餐員工按標準自行承擔。 預(yù)繳就餐費標準：一日二餐正餐（中餐和晚餐）以上的預(yù)繳 200 元，一餐正餐的 150元。 七、食堂日常資金管理： 食堂運轉(zhuǎn)資金由管理員統(tǒng)一管理，辦公室主任監(jiān)督。 所有開支原始記錄，食堂工作人員按月整理交管理員備查。 九、公司負擔的食堂用品按辦公用品管理，參考《辦公用品管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 遵守《食品衛(wèi)生法》， 做采購、加工、分菜、清洗等各環(huán)節(jié)的食品安全衛(wèi)生工作，確保員工用餐安全。 十二、罰則： 食堂工作人員弄虛作假、侵占員工伙食費的，一律開除。 二、公司員工因公出差到本市（南寧市）范圍外、超過一天以上的，應(yīng)首先填寫《員工出差審批表》（見附表一），此表一式兩聯(lián)，一份交辦公室人力資源主管作為考勤依據(jù)，一份交財務(wù)，為報銷審核依據(jù)。出差前還應(yīng)將《審批表》交辦公室人力資源主管。 九、出差天數(shù)的計算。 附表： 員工 出差審批表 編號： 時間： 年 月 日 姓 名 部 門 職 務(wù) 出差地點 出差時間 所需費用 出差事由 部門領(lǐng)導意 見 公司領(lǐng)導意見 備 注 第十三節(jié) 公務(wù)用車管理辦法 規(guī)范公司公務(wù)用車管理，統(tǒng)籌按排及合理調(diào)配車輛，提高用車辦事效率，確保車輛安全運行，合理使用資源，厲行節(jié)約 車輛費用，制訂本辦法。做好費用登記有及車輛保險、維護保養(yǎng)，違規(guī)、交通事故處理。 公司保安負責對非上班時間車輛使用人進行登記，問明情況后進行復核。高檔車輛和特種車輛或定點廠無法修理的經(jīng)公司分管副總同意后送其它專修廠。 司機必須按《車輛維修審批單》所列項目到指定廠家進行車輛保養(yǎng)，嚴禁擅自在外（點）保養(yǎng)維修車輛，違者費用自理，出差在外車輛出現(xiàn)故障確需維修的特殊情況除外。超過此范圍須得到公司分管領(lǐng)導批準后，方可進行維修。司機出車任務(wù)完成應(yīng)及時返回公司，等待下次派車任務(wù)。特殊情況用車公司保安須按相關(guān)規(guī)定對其進行登記，上班后辦公室車輛主管人對用車情況進行核實。 司機平時應(yīng)加強對車輛的保養(yǎng)，使其負責的車輛時刻處于可車狀態(tài)。 司機應(yīng)熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)，遵守交通規(guī)則，安全行駛 。 車鑰匙的管理：上班（含中行休息）時間由專職司機保管，下班后交公司分管領(lǐng)導統(tǒng)一保管，分管領(lǐng)導外出時應(yīng)指定專人代管；鑰匙丟失的，應(yīng)立即報告分管領(lǐng)導；未經(jīng)批準，私自配制車鑰匙的，處 500 元以下罰款或 /并開除，情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)。 經(jīng)證實車輛報修與維修實際情況不相符，確屬人為主觀造成，所發(fā)生的維修費用一律不予報銷，相關(guān)費用由負責人承擔，并視情節(jié)輕重由公司領(lǐng)導對該車輛專管及使用人做出相應(yīng)處罰。 以上補助已包含燃油費 和維修費。 附 派 車 申 請 單 編號： 日期： 年 月 日 申請人 所在部門 隨行人數(shù) 目的地點 派車時長 車牌號 所辦事項 部門意見 領(lǐng)導意見 駕駛員 發(fā)車時間 收車時間 申請人簽名 說明： ，是指申請人按計劃大約需用車多久； ； ； ，填寫發(fā)車時間和收車時間，并由申請人簽名確認，當實際派車時間不 合理地超過申請時間時應(yīng)在申請單上注明原因。持證人員離職或經(jīng)要求時，應(yīng)將此證退還人力資源部。 報刊管理人每日將報刊取回進行分類并分送到有關(guān)部門。 需要名片的員工經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，由辦公室統(tǒng)一印制。 為保守公司商業(yè)秘密應(yīng)注意以下內(nèi)容： —— 當有客人來訪、下班或長時間離開辦公桌時，請確認所有的文件皆已收妥。 第十八節(jié) 勞動紀律 非緊急情況，上班時間不得因私事使 用公司電話，不得在電話上長時間聊天。 保持儀表整潔，衣衫干凈整齊。如果不節(jié)約使用或按正確操作規(guī)程使用都會 造成這些資產(chǎn)的浪費或損害，因此為了幫助我們更好、更有效地使用公司財產(chǎn)，我們將嚴格要求自己遵守這些規(guī)則： —— 任何公司資產(chǎn)的購買必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并在行政財務(wù)部門登記備案。任何其他的用途都必須經(jīng)過主管經(jīng)理的同意。 —— 公司設(shè)備在未經(jīng)許可的情況下，不得挪用，外錯。 第四章 人力資源管理制度 第一節(jié) 人 力資源管理辦法 為推進企業(yè)現(xiàn)代化管理，規(guī)范人事管理制度， 保障公司發(fā)展所需人力資源 ，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制訂本 辦法 。 四、應(yīng)聘人員須向辦公室提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由辦公室和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由辦公室安排和組織招聘面試考核工作?？己擞桑?1)儀表、修養(yǎng)、談吐； 2)求職動機和工作期望； 3)責任心和協(xié)作精神； 4)專業(yè)知識與專業(yè)技能； 5)相關(guān)工作經(jīng)驗；； 6)必要時增加筆試等內(nèi)容組成 七、經(jīng)核準擬試用的外部應(yīng)聘人員，由辦公室通知試用，按規(guī)定時限到辦公室辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 十、公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，會立即被除名。 如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意， 辦公室 根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。 十五、試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。 ： 人才資源主管篩選 合格 通知面試 人才資源主管初試填寫《員工招聘考核表》 合格 用人部門復試 合格 公司分管領(lǐng)導審核 總經(jīng)理批準。 二、 勞動合同 一、勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進行的一種規(guī)范 化的管理。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 五、公司對員工實行聘用制， 聘用期為一至三年，即：勞動合同期限也為一至三年（含試用期）。 二 、員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 求職登記表 ， 面試評定表 學歷、學位證 和 身份證（復印件） ， 勞動合同 ， 工作期間的獎懲記錄， 離職記錄等其他記錄。 三 、社會勞動保險參?；鶖?shù)： 投保基數(shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。 三、員工接到后，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。 六、 離職 一、本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，它包括：合同終止、辭職、自動離職、辭退、開除等。 五、員工未經(jīng)提示或在規(guī)定答復期內(nèi)提前擅自離開工作崗位的，視為違法解除勞動合同，應(yīng)向公司支付相當于一個月工資的違約金，造成公司損失的，賠償損失。 其他符合《勞動法》規(guī)定的情況。 、自動離職、辭退、開除： 部門負責人或人力資源主管提出書面報告 公司領(lǐng)導審批 辦公室發(fā)出書面通知 員工到人力資源主管處領(lǐng)取《員工離職登記表》 到各部門辦理移交手續(xù) 交回《登記表》辦理離職手續(xù) 辦公室下發(fā)書面《免職決定》。 廣西 XXX 房地產(chǎn)集團有限公司 員工招聘 申請 表 年 月 日 用人單位 意見 （用人標準） 簽字： 分管 領(lǐng)導 意見 簽字： 分管 領(lǐng) 導 意見 簽字： 董事長 意見 簽字： 廣西 XXX 房地產(chǎn)集團有限公司 員工招聘考核表 年 月 日 姓名 性別 出生年 月 健康狀 況 婚否 畢業(yè)學校 學歷 職稱 聘職證件 住址 聘任職 位 聯(lián)系方 式 初試 意見 簽字 : 用人 單 位 意見 簽字 : 分管 領(lǐng)導 意見 簽字 : 董事長 意見 簽字 :