x集團(tuán)20xx年人力資源工作手冊(cè)-預(yù)覽頁
【正文】 形者，不得錄用（如因疏忽而錄用者，發(fā)現(xiàn)后即予以辭退）。 根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要，由部門組織有關(guān)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)事項(xiàng)同在崗培訓(xùn)。 本集團(tuán)工作的員工不得擔(dān)任新員工的保證人。 ，保證人應(yīng)負(fù)賠 償及追繳的責(zé)任。 保證人如需中途退保，應(yīng)書面通知本集團(tuán)，等到被保證人另外找到保證人，辦理新保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。建立考核檔案備查，凡特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 負(fù)責(zé)考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤，否則按公司相關(guān)制度予以嚴(yán)懲。 在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)的。 員工受到的獎(jiǎng)勵(lì)由公司行文，進(jìn)入員工人事檔案，作為加薪、提拔任 用的重要依據(jù)。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。 對(duì)員工的處罰辦法 在給予行政處理的同時(shí)，視后果的嚴(yán)重程度給予一次性罰款。 公司主管部門批準(zhǔn)對(duì)員工的處分以后，受處分者如有不服，可于處分十日之內(nèi)向公司書面申訴。 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要事情必須會(huì)客時(shí)，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)；會(huì)客時(shí)間不得超過 15分鐘； 不得攜帶與工作、生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 不得攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件等）出工作場(chǎng)所； 未經(jīng)主管人員允許，嚴(yán)禁進(jìn)入公司機(jī)密重地和其他禁入重地；工作時(shí)間不得任意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管人員報(bào)告并登記后方可離開； 內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序； 按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工； 各級(jí)主管及各單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感； ，要求著裝統(tǒng)一、整潔，行為大方得體、語言 文明簡練； 、早退和曠工，按下列規(guī)定處分： 員工上班以公司打卡鐘或石英鐘為準(zhǔn)，遲到、早退按《績效考核辦法》給予考核。 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者按曠工論； 3次以上者，均不發(fā)放年終績效工資； 7. 加班 本集團(tuán)所屬各單位如因業(yè)務(wù)需要，可在工作時(shí)間以外按《勞動(dòng)法》規(guī)定指定員工加班。 集團(tuán)員工因公出差時(shí)，食宿及市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干報(bào)銷。 各單位的調(diào)動(dòng)應(yīng)兼顧被調(diào)動(dòng)人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 員工接到調(diào)令后，原則上經(jīng)理級(jí)以上人員應(yīng)于二日內(nèi)，一般員工應(yīng)于一日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 。 13. 辭 職： 如需辭職者，原則上管理人員應(yīng)于五十日前；一般員工于三十日前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者，視為曠工，達(dá)到開除條件的，公司將予以開除，并視為違約處理。 各下屬公司可根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)自行決定作息時(shí)間； 出勤 集團(tuán)各部室和二級(jí)單位，具有打卡設(shè)施一律實(shí)行上班、下班打卡制，月終由行政辦公室和人力資源部門統(tǒng)計(jì)考勤；沒有打卡設(shè)施的，由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，上級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督。 類別 請(qǐng)假時(shí)間 審批權(quán)限 員工 一天（含）以下 部室經(jīng)理 一天以上 副總經(jīng)理或總經(jīng)理 有薪假：含病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 員工直系親屬喪亡者，給假三天，與直系親屬不在同一地者可另給路程假。 曠工連續(xù) 3 天以內(nèi)按曠工天數(shù)計(jì)扣工資；超過 3 天 的可給予計(jì)扣工資，并可視情況辭退或開除處理；因曠工被辭退的，公司不承擔(dān)違約責(zé)任，且公司保留對(duì)曠工人員追究違約責(zé)任的權(quán)利。發(fā)生事故的按有關(guān)事故規(guī)定處理。 上、下班打卡嚴(yán)禁托代打卡。 按照集團(tuán)下發(fā)的《通訊管理規(guī)定》使用通訊工具； 16. 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上雙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 任何一方提出解除勞動(dòng)合同的均應(yīng)提前以書面形式通知對(duì)方。 新招收員工的試用工資，從報(bào)到之日起按日計(jì)發(fā)。 一般員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款： 甲方根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工 作任務(wù)或職責(zé)由甲方確認(rèn)。 乙方在職期間，有為甲方保守秘密的義務(wù)，泄露所 了解和掌握的甲方人事、企劃、工資、財(cái)務(wù)等行政秘密和 商業(yè)秘密，將承擔(dān)由此給甲方造成的損失。 乙方對(duì)甲方提供的生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生負(fù)有 保護(hù)義務(wù)和節(jié)能降耗義務(wù)，如有不合理損壞負(fù)有賠償責(zé)任（合 理損耗除外）
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