企業(yè)選聘與錄用制度-預(yù)覽頁
【正文】 談判；4. 制作廣告文案；5. 報(bào)紙制版后，由公司人力資源部審版；6. 發(fā)布招聘信息；7. 收集應(yīng)聘資料。第十七條： 獵頭公司主要適用于中高級管理層和技術(shù)人員的招聘，其基本程序：1. 準(zhǔn)備公司簡介和有關(guān)招聘信息；2. 評價(jià)并聯(lián)系獵頭公司；3. 公司提出要求，指出要聘請的人員未來的職位、責(zé)任、待遇，要求獵頭公司推薦；4. 公司就費(fèi)用等事宜與獵頭公司進(jìn)行商務(wù)談判；5. 收集獵頭公司提供的應(yīng)聘人員資料。第十九條： 對于主動(dòng)到公司求職人員或電話咨詢者，必須做好接待工作。第四章 人員甄選程序第一條： 人員甄選，即根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)，選擇一定的甄選方法，由人力資源部組織挑選合適的任職人員。主要考慮的因素包括：1. 求職者的教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)歷、興趣、性格等方面；2. 觀察應(yīng)聘者在原工作中所掌握的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能與新工作所需的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能之間的轉(zhuǎn)換難易程度；3. 審查應(yīng)聘者提供的各種背景材料的可信度；4. 對應(yīng)聘高層管理人員的候選人，特別要求其提供一份比較詳盡的個(gè)人傳記資料，以便提高初選的可靠性，減少招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)。第七條： 知識測試：為了解應(yīng)聘者是否掌握了完成某項(xiàng)應(yīng)聘職務(wù)必須具備的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識而進(jìn)行的測試，主要通過紙筆測試的形式進(jìn)行。參加面試的人數(shù)與實(shí)際招聘的人數(shù)比大致應(yīng)為３:１，以保證人員甄選的質(zhì)量。3. 制作面試評價(jià)表（見附表四）；4. 確定面試時(shí)間、地點(diǎn)；5. 確定面試考官，并作必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。第十三條： 面試的過程控制：1. 面試過程的自然導(dǎo)入；2. 證實(shí)需要證實(shí)的問題；3. 了解其他資格方面的問題；4. 引伸提問，由候選人自由發(fā)揮；5. 回答候選人關(guān)心的問題；6. 輕松地結(jié)束面試。第十六條： 人力資源部應(yīng)在面試結(jié)束一周內(nèi)會(huì)同用人部門共同研究應(yīng)聘者信息。對于經(jīng)理及以上人員或其他重要崗位的錄用，經(jīng)人事行政副總審核，由總經(jīng)理作出用人決策并簽字。第三條： 人力資源部在完成整個(gè)選聘過程之后，應(yīng)及時(shí)將所有應(yīng)聘人員的信息輸入公司的人才信息庫，并將有關(guān)應(yīng)聘資料整理存檔。第六條： 新進(jìn)人員均需參加由公司組織的崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)時(shí)間視具體情況而定。第七章 臨時(shí)人員管理第一條： 本章主要針對臨時(shí)人員的雇用及管理。第五條： 臨時(shí)人員的管理：1. 臨時(shí)人員于工作期間所請工傷假、公假、事假、病假以及婚喪假，除工傷假外，其請假期間一律不發(fā)給工資；2. 臨時(shí)人員的薪資、福利問題參照公司有關(guān)制度；3. 臨時(shí)人員的考勤、出差參照公司有關(guān)制度。第八條： “延長雇用”：臨時(shí)人員雇用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員需求申請表”，說明理由，由人力資源部核準(zhǔn)后方可雇用。第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。 職位概述3. 表中所列項(xiàng)目中，如有與本人不符之處，請寫“無”。 行走、坐立端正，沒有神經(jīng)質(zhì)的小動(dòng)作； 使人感到值得信任。 所欠缺的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力是否重要，是否需要較長時(shí)間的學(xué)習(xí)和積累。 語言不具有攻擊性； 是否仍然堅(jiān)持自己原來的觀點(diǎn)或是稍加修正以致屈從主考官。 問題的表述是否層次清楚，主次分明，前后呼應(yīng)且無矛盾； 起、承、轉(zhuǎn)、接順理成章；沒有口音，用詞通俗易懂。 是否在回答問題前，將問題重述一遍，以確定自己的傾聽無誤； 是否有從事計(jì)劃工作的經(jīng)驗(yàn)；問題解決能力運(yùn)用案例求職意向1. 如果公司聘用你，你是否能夠立即上班？2. 如果有另一家公司聘用你，你將如何選擇？選擇的標(biāo)準(zhǔn)？附表四：面試評價(jià)表填表說明：請面試主考官根據(jù)面試情況，在適當(dāng)?shù)姆礁裰袆潯?；無法判斷時(shí)，不劃。三． 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利及其他注意事項(xiàng)，使您在工作期間，滿足、愉快。由于名額有限，此次未能借重。此致 公司人力資源部年 月 日附表七：人事資料卡員工編號：到職日期： 離職日期： 一． 個(gè)人簡況姓名：性別：血型：照片籍貫：出生年月：民族：政治面目：身份證號碼：婚姻狀況現(xiàn)在□未婚 □已婚變更戶籍現(xiàn)在 變更家庭住址現(xiàn)在變更變更通訊地址：郵編：聯(lián)系電話：其他聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：專長：興趣：家庭成員關(guān)系姓名出生日期工作單位職務(wù)聯(lián)系電話二． 學(xué)歷情況（從中學(xué)起）學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)校專業(yè)成績?nèi)魏温殑?wù)證明人及聯(lián)系方式外語語種：熟練程度（口語）：熟練程度（寫作）：三． 工作經(jīng)歷（就職前）任職企業(yè)所在地任職時(shí)間月收入工作內(nèi)容離開理由證明人及聯(lián)系方式四． 職業(yè)培訓(xùn)（就職前）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果證明人及聯(lián)系方式五． 保險(xiǎn)項(xiàng)目投保日期?？ㄌ柎a六．工作動(dòng)態(tài)（本公司）起止日期工作部門擔(dān)任職務(wù)薪資水平離開原因七．職業(yè)培訓(xùn)（本公司）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果證明人及聯(lián)系方式八．獎(jiǎng)懲記錄（本公司）時(shí)間事由獎(jiǎng)懲方式九．脫離公司脫離公司原因日期備注：24 / 2
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