企業(yè)選聘與錄用制度-預覽頁
【正文】 談判；4. 制作廣告文案；5. 報紙制版后，由公司人力資源部審版；6. 發(fā)布招聘信息；7. 收集應聘資料。第十七條： 獵頭公司主要適用于中高級管理層和技術人員的招聘，其基本程序：1. 準備公司簡介和有關招聘信息；2. 評價并聯(lián)系獵頭公司；3. 公司提出要求，指出要聘請的人員未來的職位、責任、待遇，要求獵頭公司推薦；4. 公司就費用等事宜與獵頭公司進行商務談判；5. 收集獵頭公司提供的應聘人員資料。第十九條： 對于主動到公司求職人員或電話咨詢者，必須做好接待工作。第四章 人員甄選程序第一條： 人員甄選，即根據(jù)招聘標準，選擇一定的甄選方法，由人力資源部組織挑選合適的任職人員。主要考慮的因素包括：1. 求職者的教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)歷、興趣、性格等方面；2. 觀察應聘者在原工作中所掌握的知識、經(jīng)驗、技能與新工作所需的知識、經(jīng)驗、技能之間的轉換難易程度；3. 審查應聘者提供的各種背景材料的可信度；4. 對應聘高層管理人員的候選人，特別要求其提供一份比較詳盡的個人傳記資料，以便提高初選的可靠性，減少招聘過程中的風險。第七條： 知識測試：為了解應聘者是否掌握了完成某項應聘職務必須具備的基礎知識和專業(yè)知識而進行的測試，主要通過紙筆測試的形式進行。參加面試的人數(shù)與實際招聘的人數(shù)比大致應為３:１，以保證人員甄選的質(zhì)量。3. 制作面試評價表（見附表四）；4. 確定面試時間、地點；5. 確定面試考官，并作必要的輔導和培訓。第十三條： 面試的過程控制：1. 面試過程的自然導入；2. 證實需要證實的問題；3. 了解其他資格方面的問題；4. 引伸提問，由候選人自由發(fā)揮；5. 回答候選人關心的問題；6. 輕松地結束面試。第十六條： 人力資源部應在面試結束一周內(nèi)會同用人部門共同研究應聘者信息。對于經(jīng)理及以上人員或其他重要崗位的錄用，經(jīng)人事行政副總審核，由總經(jīng)理作出用人決策并簽字。第三條： 人力資源部在完成整個選聘過程之后，應及時將所有應聘人員的信息輸入公司的人才信息庫，并將有關應聘資料整理存檔。第六條： 新進人員均需參加由公司組織的崗前培訓，崗前培訓時間視具體情況而定。第七章 臨時人員管理第一條： 本章主要針對臨時人員的雇用及管理。第五條： 臨時人員的管理：1. 臨時人員于工作期間所請工傷假、公假、事假、病假以及婚喪假，除工傷假外，其請假期間一律不發(fā)給工資；2. 臨時人員的薪資、福利問題參照公司有關制度；3. 臨時人員的考勤、出差參照公司有關制度。第八條： “延長雇用”：臨時人員雇用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員需求申請表”，說明理由，由人力資源部核準后方可雇用。第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 職位概述3. 表中所列項目中，如有與本人不符之處，請寫“無”。 行走、坐立端正，沒有神經(jīng)質(zhì)的小動作； 使人感到值得信任。 所欠缺的知識、經(jīng)驗、能力是否重要，是否需要較長時間的學習和積累。 語言不具有攻擊性； 是否仍然堅持自己原來的觀點或是稍加修正以致屈從主考官。 問題的表述是否層次清楚，主次分明，前后呼應且無矛盾； 起、承、轉、接順理成章；沒有口音，用詞通俗易懂。 是否在回答問題前，將問題重述一遍，以確定自己的傾聽無誤； 是否有從事計劃工作的經(jīng)驗；問題解決能力運用案例求職意向1. 如果公司聘用你，你是否能夠立即上班？2. 如果有另一家公司聘用你，你將如何選擇？選擇的標準？附表四：面試評價表填表說明：請面試主考官根據(jù)面試情況，在適當?shù)姆礁裰袆潯蹋粺o法判斷時，不劃。三． 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利及其他注意事項，使您在工作期間，滿足、愉快。由于名額有限，此次未能借重。此致 公司人力資源部年 月 日附表七：人事資料卡員工編號：到職日期： 離職日期： 一． 個人簡況姓名：性別：血型：照片籍貫：出生年月：民族：政治面目：身份證號碼：婚姻狀況現(xiàn)在□未婚 □已婚變更戶籍現(xiàn)在 變更家庭住址現(xiàn)在變更變更通訊地址：郵編：聯(lián)系電話：其他聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：專長：興趣：家庭成員關系姓名出生日期工作單位職務聯(lián)系電話二． 學歷情況（從中學起）學習時間學校專業(yè)成績?nèi)魏温殑兆C明人及聯(lián)系方式外語語種：熟練程度（口語）：熟練程度（寫作）：三． 工作經(jīng)歷（就職前）任職企業(yè)所在地任職時間月收入工作內(nèi)容離開理由證明人及聯(lián)系方式四． 職業(yè)培訓（就職前）培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容培訓效果證明人及聯(lián)系方式五． 保險項目投保日期?？ㄌ柎a六．工作動態(tài)（本公司）起止日期工作部門擔任職務薪資水平離開原因七．職業(yè)培訓（本公司）培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容培訓效果證明人及聯(lián)系方式八．獎懲記錄（本公司）時間事由獎懲方式九．脫離公司脫離公司原因日期備注：24 / 2
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